確保休假權益書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方作為雇主，乙方作為雇員，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，為確保乙方的休假權益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本確保休假權益書，以便共同遵守。第一條休假權益概述1.1乙方按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的規(guī)定，享有法定的休假權益。1.2甲方應當嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度關于休假的規(guī)定，確保乙方的休假權益得到充分保障。第二條休假類型及天數(shù)2.1乙方每年的休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊情況需要休假的，應當按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在合同期內(nèi)累計休假日數(shù)不得超過甲方規(guī)章制度規(guī)定的上限。第三條休假申請及審批3.1乙方如需休假，應提前向甲方提交書面休假申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理休假手續(xù)。3.2甲方應在收到乙方休假申請后的五個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結果通知乙方。3.3甲方應在乙方休假前核實乙方休假天數(shù)，確保乙方的休假權益得到落實。第四條休假工資支付4.1乙方在休假期間，甲方應當按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方在休假期間，甲方不得降低乙方的工資待遇。4.3乙方在休假期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。第五條休假期間的福利待遇5.1乙方在休假期間，仍享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。5.2乙方在休假期間，甲方應當繼續(xù)為乙方繳納各項社會保險費用。5.3乙方在休假期間，甲方應當保障乙方的合法權益，不得損害乙方的福利待遇。第六條違約責任6.1如果甲方違反本確保休假權益書的規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。6.2如果乙方違反本確保休假權益書的規(guī)定，甲方有權按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處理。第七條爭議解決7.1雙方在履行本確保休假權益書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本確保休假權益書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本確保休假權益書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國家法律法規(guī)關于休假的相關規(guī)定4.甲方公司薪酬福利政策5.社會保險繳納證明6.休假申請表7.休假審批表二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方休假，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方休假期間的工資，視為違約。3.甲方解除與乙方勞動合同的行為違反本合同約定，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行休假手續(xù)，視為違約。5.乙方未按照本合同約定履行合同義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指合同的一方，提供勞動條件、支付勞動報酬、承擔社會保險和福利待遇等義務的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.雇員：指合同的另一方，在雇主的指導下，提供勞動并獲取勞動報酬的個人。3.休假：指雇員根據(jù)國家法律法規(guī)、雇主規(guī)章制度的規(guī)定，在一定時間內(nèi)暫停工作，享受休息的權利。4.工資：指雇員按照合同約定提供的勞動，雇主支付給雇員的報酬。5.福利待遇：指雇員在勞動關系存續(xù)期間，依法享受的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時審批乙方休假申請。解決辦法：乙方應提前向甲方提交休假申請，并按照甲方規(guī)定程序辦理；甲方應在收到休假申請后的規(guī)定時間內(nèi)完成審批，并將審批結果通知乙方。2.問題：甲方未支付乙方休假期間的工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出工資支付要求，甲方應當按照本合同約定和國家法律法規(guī)支付乙方休假期間的工資。3.問題：甲方解除乙方勞動合同違反本合同約定。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求甲方承擔違約責任；必要時，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方公司與其員工之間的休假權益保障。2.適用于乙方員工在合同期內(nèi)享受國家法律法規(guī)、甲方規(guī)