禁止騷擾與鄙視管理制度一、背景和目的騷擾和鄙視行為嚴(yán)重違反了企業(yè)核心價值觀和職業(yè)道德準(zhǔn)則，不但對被騷擾或鄙視的個人造成損害，也影響整個企業(yè)的樂觀工作氛圍和團(tuán)隊合作。為了建立一個公平、公正、健康的工作環(huán)境，我們訂立本規(guī)章制度，禁止任何形式的騷擾和鄙視行為，并保護(hù)每位員工的合法權(quán)益。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生、臨時工以及外包人員等。三、定義和范圍騷擾行為：指以言語、行為或其他方式對他人進(jìn)行無端干擾、威逼、惡作劇、羞辱、惡意詆毀等的行為。包含但不限于性騷擾、言語騷擾、威逼恐嚇、心理虐待等。鄙視行為：指基于個人的性別、種族、宗教、民族、年齡、性取向、殘疾等個體差別，采取不公平對待、剝奪平等機(jī)會和權(quán)利的行為。四、禁止騷擾與鄙視行為全體員工不得從事任何形式的騷擾和鄙視行為，無論是在辦公場合、社交場合還是通過電子郵件、即時通訊工具等進(jìn)行溝通溝通。全體員工不得以任何借口、理由或權(quán)力濫用來進(jìn)行騷擾和鄙視行為，包含但不限于身份、地位、等級、職權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)等。全體員工不得以任何方式影響他人的工作秩序和業(yè)績，包含對其他員工進(jìn)行惡意誹謗、調(diào)侃、惡意傳言等。五、舉報機(jī)制與處理流程任何員工有權(quán)匿名或?qū)嵜e報騷擾和鄙視行為，可以向領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、監(jiān)察機(jī)構(gòu)等渠道供應(yīng)線索和證據(jù)。企業(yè)將保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，嚴(yán)禁對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報仇。企業(yè)將對每一份舉報進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，面對面聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述和辯解，搜集證據(jù)，目的是找尋真相。若調(diào)查確認(rèn)存在騷擾和鄙視行為，將依據(jù)公司規(guī)定的管理措施和紀(jì)律處分程序采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。處分的范圍包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職、解雇等。若舉報不實或存有惡意陷害他人的情況，將對舉報人進(jìn)行相應(yīng)的處理措施。六、宣傳與培訓(xùn)企業(yè)將定期開展關(guān)于禁止騷擾與鄙視的宣傳與培訓(xùn)活動，提高員工的意識和認(rèn)得。新員工入職時將進(jìn)行相關(guān)教育培訓(xùn)，使其了解企業(yè)的禁止騷擾與鄙視管理制度，明確相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)要求。七、監(jiān)督與改進(jìn)企業(yè)將建立監(jiān)督機(jī)制，對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時采取矯正措施，確保管理制度的有效實施。企業(yè)將對本規(guī)章制度進(jìn)行定期審查，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的變動和實踐經(jīng)驗的總結(jié)，及時進(jìn)行修訂和完善，以確保規(guī)章制度的適用性和有效性。八、違紀(jì)處分對于違反本規(guī)章制度的員工，將依據(jù)公司規(guī)定的紀(jì)律處分程序采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。具體處分措施將依據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重、影響程度等因素進(jìn)行綜合考慮。九、附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并逐級上報至公司各級領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源部門，由領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)宣傳和落實，并納入全員員工考核體系。對于任何未盡事宜和特殊情況，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行增補(bǔ)和處理。本規(guī)章制度將為企業(yè)員工