2025年人才招聘協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“招聘方”）：____________________

乙方（以下簡稱“應(yīng)聘者”）：____________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量和素質(zhì)的員工，以提升企業(yè)競爭力；乙方具備相應(yīng)的工作能力和條件，希望通過本次招聘獲得就業(yè)機(jī)會。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議的簽訂，旨在規(guī)范雙方在人才招聘過程中的行為，保障雙方的合法權(quán)益，確保招聘工作的順利進(jìn)行。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1招聘方委托乙方進(jìn)行人才招聘，乙方應(yīng)按照招聘方的需求，負(fù)責(zé)尋找、篩選和推薦合適的人才。

1.2乙方應(yīng)確保所推薦人才的簡歷真實、準(zhǔn)確，并符合招聘方的崗位要求。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助招聘方進(jìn)行面試安排，并提供必要的面試場地和設(shè)備。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方推薦的候選人應(yīng)具備與崗位要求相匹配的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

2.2乙方應(yīng)確保推薦的候選人在面試過程中展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。

2.3乙方應(yīng)對推薦的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其無重大不良記錄。

三、價格支付

3.1招聘方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的價格支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

3.2乙方在完成招聘任務(wù)后，招聘方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

3.3若乙方未能按照約定完成招聘任務(wù)，雙方另行協(xié)商解決。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議的內(nèi)容以及招聘過程中獲取的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

4.3本保密條款在協(xié)議終止后仍具有約束力。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照協(xié)議約定完成招聘任務(wù)，招聘方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2若招聘方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求招聘方支付違約金。

5.3雙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議變更和解除

7.1雙方對本協(xié)議的任何變更或解除，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

7.2本協(xié)議的變更或解除，不影響雙方已經(jīng)履行的義務(wù)。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、招聘方的權(quán)利與義務(wù)

1.1招聘方有權(quán)要求乙方按照約定的條件和時間完成人才招聘工作。

1.2招聘方有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、背景調(diào)查等評估。

1.3招聘方有權(quán)根據(jù)候選人的面試表現(xiàn)和背景調(diào)查結(jié)果，決定是否錄用候選人。

1.4招聘方有權(quán)要求乙方在招聘過程中提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。

1.5招聘方有義務(wù)按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

1.6招聘方有義務(wù)對乙方推薦的候選人保密，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方透露候選人信息。

1.7招聘方有義務(wù)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性。

二、應(yīng)聘者的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求招聘方提供明確的招聘條件、崗位要求和薪酬待遇等信息。

2.2乙方有權(quán)要求招聘方在招聘過程中提供公平、公正的待遇。

2.3乙方有權(quán)要求招聘方對其個人信息保密，未經(jīng)本人同意不得向任何第三方透露。

2.4乙方有義務(wù)按照招聘方的安排參加面試，并在面試中如實提供個人信息和技能。

2.5乙方有義務(wù)配合招聘方的背景調(diào)查，確保所提供信息的真實性。

2.6乙方有義務(wù)在招聘過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得有欺詐、虛假陳述等行為。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過定期會議和溝通，及時交流招聘進(jìn)展和需求變化。

3.2乙方應(yīng)在招聘過程中，及時向招聘方反饋候選人的情況，包括簡歷篩選、面試安排等。

3.3招聘方應(yīng)在收到乙方推薦的候選人信息后，及時進(jìn)行面試和背景調(diào)查。

3.4雙方應(yīng)就候選人的錄用事宜進(jìn)行協(xié)商，確保錄用決策的合理性和公正性。

3.5乙方在招聘過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得有損害招聘方利益的行為。

3.6雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)保持良好的合作關(guān)系，共同推動招聘工作的順利進(jìn)行。

四、合同終止與解除

4.1本協(xié)議在以下情形下可以終止或解除：

（1）招聘方或乙方單方面違約，另一方有權(quán)解除合同；

（2）雙方協(xié)商一致，決定終止或解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止或解除合同的其他情形。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理已發(fā)生的費(fèi)用和未完成的工作。

五、通知與送達(dá)

5.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。

5.2通知送達(dá)后，自送達(dá)之日起視為送達(dá)完成。

六、法律適用與爭議解決

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為______年。

1.2本協(xié)議有效期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，方為有效。

2.2變更后的協(xié)議條款構(gòu)成原協(xié)議的補(bǔ)充部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致決定終止；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）一方違約，另一方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的違約責(zé)任條款要求終止；

（5）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議在以下情形下可以解除：

（1）一方違約，另一方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的違約責(zé)任條款要求解除；

（2）雙方協(xié)商一致決定解除；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理已發(fā)生的費(fèi)用和未完成的工作。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至招聘方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何條款如因與法律、法規(guī)相抵觸而無效，不影響其他條款的效力。

7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本協(xié)議相關(guān)條款處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議履行過程中，對獲取的對方商業(yè)秘密或個人隱私負(fù)有保守秘密的責(zé)任，不得向第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指一方違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭議解決：指當(dāng)雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.合同解除：指在合同履行過程中，因特定原因使合同失去效力，雙方不再受合同約束的行為。

6.合同終止：指合同因達(dá)到合同目的、合同期限屆滿或其他法定原因而結(jié)束合同關(guān)系。

7.法律適用：指在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指有權(quán)對合同履行過程中發(fā)生的爭議進(jìn)行審判的法院。

9.法律約束力：指合同一旦成立，就對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人必須遵守合同約定的義務(wù)。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

11.個人隱私：指個人不愿意向他人公開的、與個人身份相關(guān)的信息。

12.背景調(diào)查：指對合同一方或其推薦人的個人信用、職業(yè)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行調(diào)查的行為。

13.職業(yè)道德：指從事某一職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

14.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：指在一定行業(yè)內(nèi)普遍遵循的、具有指導(dǎo)性和約束力的規(guī)范。

15.法院管轄：指法院對特定案件的審判權(quán)限。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：招聘方對乙方推薦的人才質(zhì)量不滿意。

注意事項：確保招聘方對招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程有清晰的認(rèn)識。

解決辦法：加強(qiáng)招聘前的溝通，明確崗位要求，乙方應(yīng)提供詳細(xì)的候選人信息和背景調(diào)查報告，以便招聘方進(jìn)行評估。

2.問題：乙方推薦的人才未能通過面試或背景調(diào)查。

注意事項：確保候選人的推薦和篩選過程嚴(yán)格、公正。

解決辦法：乙方應(yīng)提供詳細(xì)的候選人評估報告，包括面試記錄和背景調(diào)查結(jié)果，招聘方有權(quán)決定是否繼續(xù)面試或錄用。

3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)共同努力尋找替代方案或暫時中止合同執(zhí)行，待不可抗力事件結(jié)束后恢復(fù)執(zhí)行。

4.問題：招聘方未能按時支付服務(wù)費(fèi)用。

注意事項：合同中應(yīng)明確支付時間和方式。

解決辦法：招聘方應(yīng)按照合同約定的支付時間及時支付費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)按照合同約定支付違約金。

5.問題：乙方泄露了招聘方的商業(yè)秘密。

注意事項：合同中應(yīng)明確保密條款和違約責(zé)任。

解決辦法：立即終止乙方的服務(wù)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。

6.問題：雙方對合同條款的理解不一致。

注意事項：合同應(yīng)使用清晰、準(zhǔn)確的語言，避免歧義。

解決辦法：雙方應(yīng)重新審視合同條款，如有爭議，可尋求法律專業(yè)人士的解釋和建議。

7.問題：合同履行過程中出現(xiàn)意外情況，合同條款無法適用。

注意事項：合同中應(yīng)包含不可預(yù)見條款，允許雙方在合同執(zhí)行過程中對某些情況作出調(diào)整。

解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，友好協(xié)商，制定新的解決方案。

8.問題：合同解除后，雙方對剩余工作的處理有分歧。

注意事項：合同中應(yīng)明確合同解除后的處理程序。

解決辦法：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的處理方案，妥善處理剩余工作，確保雙方利益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才招聘，需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人協(xié)助尋找和推薦合適候選人。

2.應(yīng)聘者希望通過第三方機(jī)構(gòu)提高就業(yè)機(jī)會，并尋求專業(yè)推薦服務(wù)。

3.需要在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)招聘具有特定技能和經(jīng)驗的候選人。

4.招聘過程中需要對方提供面試場地、設(shè)備或技術(shù)支持。

5.招聘方希望對候選人進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查和信用評估。

6.雙方希望明確雙方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘活動的透明性和公正性。

7.招聘方和應(yīng)聘者希望保護(hù)各自的商業(yè)秘密和個人隱私。

8.招聘方和應(yīng)聘者希望有一個明確的爭議解決機(jī)制，以處理可能出現(xiàn)的合同爭議。

9.招聘方和應(yīng)聘者希望合同條款能夠適應(yīng)不可預(yù)見的情況，如不可抗力事件。

10.招聘方和應(yīng)聘者希望合同能夠適應(yīng)法律法規(guī)的變化，確保合同的持續(xù)有效性。

11.招聘方和應(yīng)聘者希望合同能夠反映雙方的協(xié)商一致，并在合同執(zhí)行過程中保持良好的合作關(guān)系。

12.招聘方和應(yīng)聘者希望合同能夠提供足夠的靈活性和適應(yīng)性，以應(yīng)對招聘過程中的各種挑戰(zhàn)。

所需附件列表：

1.乙方提供的營業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)資質(zhì)證明文件。

2.乙方的保密承諾書，明確保密條款和保密義務(wù)。

3.招聘方的企業(yè)簡介，包括公司規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等。

4.招聘方提供的崗位說明書，詳細(xì)說明崗位要求、職責(zé)、待遇等。

5.招聘方提供的面試安排通知，包括面試時間、地點、參與人員等。

6.乙方向招聘方提供的候選人簡歷和評估報告。

7.乙方向招聘方提供的候選人面試記錄和評估結(jié)果。

8.乙方向招聘方提供的候選人背景調(diào)查報告。

9.乙方向招聘方提供的合同履行過程中的相關(guān)文件和記錄。

10.任何雙方認(rèn)為需要作為合同附件的其他文件或材料。

11.合同簽署雙方的簽字或蓋章證明文件。

12.任何雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的補(bǔ)充協(xié)議、備忘錄或變更通知。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.招聘方簽字、蓋章位置：

-甲方代表簽字位置：在合同首頁的“甲方代表簽字”欄內(nèi)。

-甲方蓋章位置：在合同首頁的“甲方蓋章”欄內(nèi)，確保蓋章清晰、完整。

-簽字或蓋章日期：甲方代表應(yīng)在合同簽署日期欄內(nèi)注明簽字日期。

2.應(yīng)聘者簽字、蓋章位置：

-乙方代表簽字位置：在合同首頁的“乙方代表簽字”欄內(nèi)。

-乙方