崗位聘用協(xié)議書(shū)(2025年)合同編號(hào)：__________崗位聘用協(xié)議書(shū)（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的崗位聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，乙方應(yīng)履行__________崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二、勞動(dòng)合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個(gè)月內(nèi)向甲方提出書(shū)面續(xù)簽申請(qǐng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。4.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方的身體健康。五、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得違法亂紀(jì)。5.2乙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或接受他人給予的財(cái)物。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（1）達(dá)到法定退休年齡的；（2）失蹤或者宣告失蹤的；（3）死亡或者宣告死亡的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單7.乙方體檢報(bào)告8.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供崗位或職責(zé)，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。4.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。6.甲方未定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，視為違約。7.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。8.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，視為違約。9.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.崗位聘用協(xié)議：用人單位與員工之間就崗位、職責(zé)、報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或法定工作時(shí)間以外提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供崗位或職責(zé)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。5.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)投訴。6.問(wèn)題：甲方未定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向衛(wèi)生行政部門(mén)投訴。7.問(wèn)題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.問(wèn)題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與員工之