甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時雇傭協(xié)議范本2024年版版本合同目錄一覽1.臨時雇傭關(guān)系的定義與范圍1.1雇傭關(guān)系的定義1.2雇傭關(guān)系的范圍2.雇傭期限2.1雇傭開始日期2.2雇傭結(jié)束日期3.工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間5.勞動報酬5.1報酬標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式與時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與安全7.1勞動保護7.2工作安全8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同的解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1試用期規(guī)定13.2培訓(xùn)安排14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改方式14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.臨時雇傭關(guān)系的定義與范圍1.1雇傭關(guān)系的定義本合同所稱的臨時雇傭關(guān)系，是指雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時聘請雇員為其提供勞動服務(wù)，雙方約定明確的雇傭期限、工作職責(zé)和勞動報酬等權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。1.2雇傭關(guān)系的范圍本合同適用于各類臨時性、季節(jié)性、項目性或者輔助性工作崗位的雇傭關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系不包括長期固定崗位和正式編制內(nèi)崗位。2.雇傭期限2.1雇傭開始日期雇傭開始日期為雙方簽訂合同之日起。2.2雇傭結(jié)束日期雇傭結(jié)束日期為合同約定的工作任務(wù)完成之日或者合同約定的雇傭期限屆滿之日，以先到者為準(zhǔn)。若雙方同意延長合同期限，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。3.工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的安排，履行工作職責(zé)，提供相應(yīng)的勞動服務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理。3.2工作任務(wù)雇員具體承擔(dān)的任務(wù)，根據(jù)雇主的業(yè)務(wù)需要和雇員的實際情況確定。雇主應(yīng)明確告知雇員工作任務(wù)的要求、標(biāo)準(zhǔn)和完成的期限。4.工作時間與休息4.1工作時間雇員每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息時間雇員享有國家法定的休息日和節(jié)假日。雇主應(yīng)保證雇員每周至少休息一天。5.勞動報酬5.1報酬標(biāo)準(zhǔn)雇員的勞動報酬由雇主根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、難度、完成情況等因素確定。報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.2支付方式與時間雇主應(yīng)按月支付雇員的勞動報酬。支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。支付時間為每月一個工作日。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險雇主應(yīng)依法為雇員參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雇員依法享受社會保險待遇。6.2福利待遇雇員在合同期間，享有國家法定的福利待遇。雇主可以視實際情況，為雇員提供一定的福利待遇，如交通補貼、餐費補貼等。具體待遇按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護與安全7.1勞動保護雇主應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，確保雇員的人身安全。7.2工作安全雇主應(yīng)制定合理的安全操作規(guī)程，對雇員進行安全教育和培訓(xùn)，防止事故的發(fā)生。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護設(shè)施和用品。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公共領(lǐng)域的信息或者已經(jīng)公開的信息。8.2保密期限雇員對保密信息的保密期限，自合同終止之日起計算，期限長度根據(jù)保密信息的性質(zhì)和雇主的合理要求確定，但最長不得超過兩年。9.合同的解除與終止9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的工作任務(wù)完成；（3）合同期限屆滿；（4）一方違約，對方要求解除；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）工作任務(wù)完成；（3）雙方協(xié)商一致；（4）法律規(guī)定或者合同約定的其他終止條件。10.違約責(zé)任10.1雇主違約雇主違反合同約定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。10.2雇員違約雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依照合同約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。11.3法律途徑雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同糾紛的訴訟，由合同履行地或者被告所在地人民法院管轄。13.其他約定13.1試用期規(guī)定本合同不設(shè)試用期。雇員在合同期間應(yīng)勝任工作，不符合錄用條件的，雇主可以解除合同。13.2培訓(xùn)安排雇主認(rèn)為雇員需要接受培訓(xùn)的，可以安排雇員參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的待遇，按照雇主的規(guī)章制度執(zhí)行。14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改方式合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同解除程序合同解除應(yīng)按照合同約定的解除條件和程序進行。雙方另有約定的，從其約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)描述雇員在合同期間應(yīng)履行的工作職責(zé)、任務(wù)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件二：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出雇員的工資構(gòu)成、各項補貼、獎金等信息，以及支付方式和時間。附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)列出雇主為雇員繳納的社會保險費用的項目、標(biāo)準(zhǔn)和比例等內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議清單詳細(xì)列出需要保密的信息類型、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件五：培訓(xùn)安排通知書詳細(xì)描述培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)描述合同解除的條件、程序、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時支付勞動報酬；2.雇主未提供約定的勞動保護設(shè)施和用品；3.雇員未按約定履行工作職責(zé)；4.雇員泄露保密信息；5.雙方未履行合同約定的解除和終止條件；6.雙方未履行爭議解決方式的約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為情節(jié)嚴(yán)重的，對方有權(quán)解除合同；3.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果雇主未按時支付勞動報酬，雇員可以要求雇主支付違約金，并要求賠償因延遲支付造成的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時雇傭關(guān)系：指雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時聘請雇員為其提供勞動服務(wù)，雙方約定明確的雇傭期限、工作職責(zé)和勞動報酬等權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法為勞動者參加的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等