甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版公司船員合同期內(nèi)請休假管理規(guī)定本合同目錄一覽1.休假權(quán)利1.1休假類型1.1.1年假1.1.2事假1.1.3病假1.1.4產(chǎn)假1.1.5陪產(chǎn)假1.1.6婚假1.1.7喪假1.1.8其他特殊休假2.休假申請程序2.1申請時間2.2申請流程2.2.1提交申請2.2.2審批流程2.2.3批準(zhǔn)結(jié)果通知3.休假天數(shù)和計算3.1年假天數(shù)3.2事假天數(shù)3.3病假天數(shù)3.4產(chǎn)假天數(shù)3.5陪產(chǎn)假天數(shù)3.6婚假天數(shù)3.7喪假天數(shù)3.8其他特殊休假天數(shù)4.休假期間待遇4.1工資支付4.2福利待遇4.3社會保險5.未休假的處理5.1年假未休假處理5.2事假未休假處理5.3病假未休假處理5.4產(chǎn)假未休假處理5.5陪產(chǎn)假未休假處理5.6婚假未休假處理5.7喪假未休假處理5.8其他特殊休假未休假處理6.休假期間的培訓(xùn)和考核6.1休假期間培訓(xùn)安排6.2休假結(jié)束后考核7.休假期間的勞動合同解除7.1休假期間解除合同的情形7.2解除合同的程序和規(guī)定8.休假期間的勞動爭議處理8.1休假期間勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的處理程序9.休假期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密協(xié)議的處理10.休假期間的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2休假期間創(chuàng)作成果的處理11.休假期間的保險權(quán)益11.1保險種類11.2保險權(quán)益轉(zhuǎn)移12.休假期間的福利享受12.1福利項目12.2福利享受條件13.休假期間的勞動保護(hù)13.1勞動保護(hù)措施13.2勞動保護(hù)用品的提供14.休假期間的勞動紀(jì)律14.1休假期間的勞動紀(jì)律要求14.2違反勞動紀(jì)律的處理第一部分：合同如下：1.休假權(quán)利1.1休假類型1.1.2事假：公司船員在合同期內(nèi)因個人原因需要請事的，可以申請事假。事假期間，船員的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。1.1.3病假：公司船員在合同期內(nèi)因病需要休息的，可以申請病假。病假期間，船員的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，并且公司應(yīng)當(dāng)為船員辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)。1.1.4產(chǎn)假：公司女船員在合同期內(nèi)生育的，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，船員的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，并且公司應(yīng)當(dāng)為船員辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)。1.1.5陪產(chǎn)假：公司男船員在合同期內(nèi)配偶生育的，可以申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，船員的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。1.1.6婚假：公司船員在合同期內(nèi)結(jié)婚的，享受婚假?；榧倨陂g，船員的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。1.1.7喪假：公司船員在合同期內(nèi)直系親屬去世的，享受喪假。喪假期間，船員的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。1.1.8其他特殊休假：公司船員在合同期內(nèi)因其他特殊情況需要請假的，可以申請其他特殊休假。其他特殊休假期間，船員的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.休假申請程序2.1申請時間：船員應(yīng)在休假前至少提前15天向公司提交休假申請。特殊情況下，經(jīng)公司同意，可以適當(dāng)縮短申請時間。2.2申請流程2.2.1提交申請：船員通過所在部門向公司提交休假申請，并提供相關(guān)證明材料。2.2.2審批流程：公司人力資源部門收到休假申請后，按照公司規(guī)定進(jìn)行審批。審批結(jié)果將在3個工作日內(nèi)通知申請人。2.2.3批準(zhǔn)結(jié)果通知：公司人力資源部門將通過審批的休假申請通知申請人，并告知休假的具體時間、天數(shù)等相關(guān)事項。3.休假天數(shù)和計算3.2事假天數(shù)：船員一年內(nèi)事假累計不超過15天，超過15天部分按病假處理。3.3病假天數(shù)：船員一年內(nèi)病假累計不超過3個月，超過3個月部分按公司規(guī)定處理。3.4產(chǎn)假天數(shù)：女船員生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.5陪產(chǎn)假天數(shù)：男船員陪產(chǎn)假為7天。3.6婚假天數(shù)：船員結(jié)婚享受3天婚假。3.7喪假天數(shù)：船員直系親屬去世享受3天喪假。3.8其他特殊休假天數(shù)：其他特殊休假的天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.休假期間的待遇4.1工資支付：船員在休假期間，公司按照勞動合同的約定支付工資。4.2福利待遇：船員在休假期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，并享受公司規(guī)定的其他福利待遇。4.3社會保險：公司為船員在休假期間繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.未休假的處理5.1年假未休假處理：船員在合同期內(nèi)未休完年假的，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得超過15天。超過15天的部分，公司按照勞動合同的約定支付工資。5.2事假未休假處理：船員在合同期內(nèi)未休完事假的，不8.休假期間的勞動爭議處理8.1休假期間勞動爭議的解決方式：休假期間的勞動爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的處理程序：船員在休假期間發(fā)生的勞動爭議，按照上述解決方式依次進(jìn)行處理。在處理過程中，各方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得采取損害對方權(quán)益的行為。9.休假期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：船員在休假期間，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息是指公司不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)過公司采取保密措施的信息。9.2保密期限：船員在休假期間的保密義務(wù)自休假開始之日起至休假結(jié)束之日起繼續(xù)有效。9.3違反保密協(xié)議的處理：船員在休假期間違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)要求船員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。10.休假期間的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：船員在休假期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于公司所有。船員在休假期間，對公司在休假前已經(jīng)享有的知識產(chǎn)權(quán)成果承擔(dān)保護(hù)義務(wù)。10.2休假期間創(chuàng)作成果的處理：船員在休假期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，應(yīng)當(dāng)在休假結(jié)束后向公司報告，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理。11.休假期間的保險權(quán)益11.1保險種類：公司為船員在休假期間繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2保險權(quán)益轉(zhuǎn)移：船員在休假期間，保險權(quán)益不發(fā)生轉(zhuǎn)移。休假結(jié)束后，船員繼續(xù)享有公司提供的各項保險待遇。12.休假期間的福利享受12.1福利項目：船員在休假期間，繼續(xù)享有公司規(guī)定的各項福利，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等方面的福利。12.2福利享受條件：船員在休假期間，按照公司的規(guī)定享受各項福利。休假結(jié)束后，船員繼續(xù)享有公司提供的各項福利。13.休假期間的勞動保護(hù)13.1勞動保護(hù)措施：公司為船員在休假期間提供必要的勞動保護(hù)措施，確保船員的勞動安全和健康。13.2勞動保護(hù)用品的提供：公司為船員在休假期間提供必要的勞動保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等。14.休假期間的勞動紀(jì)律14.1休假期間的勞動紀(jì)律要求：船員在休假期間，應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工等。14.2違反勞動紀(jì)律的處理：船員在休假期間違反勞動紀(jì)律的，公司有權(quán)按照勞動合同的約定和公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《船員休假申請表》詳細(xì)要求：船員休假前需填寫此表，并提交至所在部門和人力資源部門進(jìn)行審批。2.附件二：《休假審批表》詳細(xì)要求：公司人力資源部門用于記錄船員休假申請的審批過程和結(jié)果。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：船員在休假期間需簽署此協(xié)議，承諾對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。4.附件四：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明》詳細(xì)要求：船員在休假期間需簽署此聲明，確認(rèn)休假期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸公司所有。5.附件五：《福利享受指南》詳細(xì)要求：船員在休假期間可查閱此指南，了解和享受公司提供的各項福利。6.附件六：《勞動保護(hù)用品清單》詳細(xì)要求：公司為船員在休假期間提供必要的勞動保護(hù)用品，船員需查閱此清單并按需領(lǐng)取。7.附件七：《勞動紀(jì)律規(guī)定》詳細(xì)要求：船員在休假期間需遵守的公司勞動紀(jì)律規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.船員未按時提交休假申請的，視為遲到。責(zé)任認(rèn)定：每次遲到需支付罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為公司規(guī)定。2.船員未按要求完成休假期間的工作任務(wù)的，視為曠工。責(zé)任認(rèn)定：每次曠工需支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為公司規(guī)定。3.船員在休假期間泄露公司保密信息的，需承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議的約定，船員需支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。4.船員在休假期間違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的，需承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明的約定，船員需將休假期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)讓給公司，并支付違約金。5.船員在休假期間未遵守勞動紀(jì)律的，視為違反合同。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)給予警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可能導(dǎo)致解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是船員與公司之間的勞動合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.帶薪年假：船員在合同期內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利，根據(jù)工作年限確定年假天數(shù)。3.事假：船員因個人原因需要請假的，可以申請事假，事假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.病假：船員因病