口腔考勤制度一、目的

為確保口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)秩序，加強(qiáng)員工工作時(shí)間管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和規(guī)范，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)全體在崗員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、財(cái)務(wù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況安排值班。

2.值班時(shí)間：根據(jù)口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需求，合理安排員工值班。值班員工需按照規(guī)定時(shí)間到崗，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

3.加班時(shí)間：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

4.彈性工作時(shí)間：口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制。具體安排由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況制定，并報(bào)備相關(guān)部門。

5.工作時(shí)間調(diào)整：口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)發(fā)展、季節(jié)性等原因需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前通知全體員工，確保員工合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等，具體方式由口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到等行為。

（3）簽到地點(diǎn)為口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：上午上班簽到、下午上班簽到，共計(jì)兩次。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工若在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到，視為遲到，需在到達(dá)崗位后立即補(bǔ)簽，并注明遲到原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出，未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）員工因公外出未簽到，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在得到允許后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明忘記簽到原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，考勤管理人員進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔考勤數(shù)據(jù)，定期向人事部門和各部門負(fù)責(zé)人報(bào)告考勤情況。

（4）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并按人事部門要求提供相關(guān)證明材料。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，由直接上級(jí)審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事部門備案，并按人事部門規(guī)定提交相關(guān)材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按人事部門要求提供相應(yīng)證明。

（3）未按期返崗或未按時(shí)提交請(qǐng)假證明的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)療證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

d.人事部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受正常工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

5、公眾假期安排

（1）口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理安排員工值班，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

（3）公眾假期值班員工，按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘至30分鐘（含）到崗的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度接受相應(yīng)處罰。曠工員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)解釋原因，并根據(jù)規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)