?合同編號(hào)：合同各方：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方持有甲方股份事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股份授予1.1甲方同意授予乙方%的股份，作為對(duì)乙方在甲方工作期間的貢獻(xiàn)的認(rèn)可。1.2乙方同意按照本合同的約定持有并妥善保管甲方股份。第二條股份的解鎖與回購2.1乙方在甲方工作滿年后，方可解鎖全部股份。2.2乙方如因特殊原因需提前解鎖股份，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可解鎖。2.3如乙方在工作期間因過錯(cuò)被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)按照本合同的約定回購乙方的股份。2.4如乙方在工作期間非因過錯(cuò)離職，甲方同意按照本合同的約定回購乙方的股份。第三條股份的轉(zhuǎn)讓3.1乙方在本合同有效期內(nèi)不得將所持有的甲方股份轉(zhuǎn)讓給任何第三方。3.2乙方在本合同有效期內(nèi)如因特殊情況需轉(zhuǎn)讓股份，應(yīng)事先征得甲方的書面同意。第四條股份的權(quán)益4.1乙方持有甲方股份期間，享有相應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于分紅、配股等。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司章程和股東大會(huì)決議，履行股東義務(wù)。第五條合同的解除與終止5.1在本合同有效期內(nèi)，除非甲乙雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。5.2如甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)協(xié)商一致解除或終止本合同，乙方應(yīng)按照本合同的約定辦理股份回購手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)等。解決方案：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)對(duì)方提供的信息，確保無誤。如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.股份授予比例、解鎖條件、回購價(jià)格等關(guān)鍵條款需明確且雙方達(dá)成一致。解決方案：在合同中詳細(xì)闡述股份授予比例、解鎖條件、回購價(jià)格等關(guān)鍵條款，并確保雙方在這些條款上達(dá)成一致意見。3.保密義務(wù)及違約責(zé)任需明確，確保雙方權(quán)益。解決方案：在合同中詳細(xì)闡述保密義務(wù)及違約責(zé)任，明確違反保密義務(wù)的后果，以保障雙方權(quán)益。4.合同解除、終止及爭議解決方式需明確。解決方案：在合同中詳細(xì)闡述合同解除、終止的條件及爭議解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。5.注意合同的有效期，確保在有效期內(nèi)履行合同義務(wù)。解決方案：在合同中明確合同有效期，并確保雙方在有效期內(nèi)履行合同義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。2.員工：指在用人單位工作，簽訂勞動(dòng)合同的人員。3.股份：指公司資本的一部分，代表股東對(duì)公司擁有所有權(quán)和收益權(quán)。4.解鎖：指員工持有的股份在滿足一定條件后，可以自由買賣或轉(zhuǎn)讓。5.回購：指用人單位按照約定價(jià)格，從員工手中購買股份的行為。6.股東權(quán)益：指股東依據(jù)其所持有的股份，享有公司分紅、配股、決策權(quán)等權(quán)益。7.保密義務(wù)：指員工在合同有效期內(nèi)及解除合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。8.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，需承擔(dān)的違約后果。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過友好協(xié)商、訴訟等途徑解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與員工之間，就員工持有公司股份事宜達(dá)成一致時(shí)簽訂。2.適用于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工長期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.適用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將員工與公司利益緊密聯(lián)系在一起。補(bǔ)充條款：1.股份授予的特殊情況：如員工因特殊原因需調(diào)整股份授予比例，雙方可條款中約定具體調(diào)整方式。2.股份解鎖的額外條件：如員工需滿足額外的績效考核指標(biāo)才能解鎖股份，可在補(bǔ)充條款中約定。3.回購股份的支付方式：如雙方約定采用分期支付方式進(jìn)行股份回購，可在補(bǔ)充條款中明確支付期限及比例。4.保密義務(wù)的拓展：如雙方同意將保密義務(wù)擴(kuò)展至員工離職