2025年臨時(shí)用工安全協(xié)議模板臨時(shí)用工安全協(xié)議書協(xié)議書編號(hào)：____簽訂日期：____有效期限：____至____協(xié)議雙方：雇主（以下簡稱“甲方”）：地址：聯(lián)系人：電話：臨時(shí)工（以下簡稱“乙方”）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方基于平等、自愿的原則，就乙方在甲方工作期間的安全事宜達(dá)成如下協(xié)議，并共同承諾嚴(yán)格遵守：一、安全責(zé)任1.乙方在工作期間，應(yīng)全面遵守國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，始終將安全放在首位。2.甲方有責(zé)任為乙方提供必要的安全培訓(xùn)，確保其充分了解工作崗位的潛在危險(xiǎn)、安全操作規(guī)程及應(yīng)急處理措施。二、工作規(guī)范3.乙方須嚴(yán)格按照甲方的安全規(guī)章制度和工作要求執(zhí)行，未經(jīng)許可，不得擅自調(diào)整工作崗位或變更工作內(nèi)容。4.乙方必須佩戴甲方提供的個(gè)人防護(hù)裝備（包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等），以保障個(gè)人安全。三、應(yīng)急處理5.如遇安全事故、危險(xiǎn)情況或發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在不安全因素，乙方應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并按照甲方指示停止工作。四、安全檢查與整改6.甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行日常安全檢查的權(quán)利，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，甲方將及時(shí)要求乙方進(jìn)行整改。五、責(zé)任承擔(dān)7.乙方因違反安全規(guī)定而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失或人身傷害，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭議解決8.因本協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的任何糾紛或爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。七、協(xié)議效力9.本協(xié)議同樣適用于乙方在甲方指定或認(rèn)可的任何工作場所（包括但不限于家庭、外地、外省市等）的工作情況。10.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在有效期內(nèi)對(duì)雙方具有約束力。甲方簽字：____乙方簽字：____簽訂日期：____簽訂日期：____2025年臨時(shí)用工安全協(xié)議模板（二）一、背景本臨時(shí)用工安全協(xié)議書的制定，旨在確保臨時(shí)用工在工作環(huán)境中的安全性，保障其勞動(dòng)權(quán)益，以及提升工作滿意度，以維護(hù)雇主與臨時(shí)用工之間的公平關(guān)系。二、目標(biāo)本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)益與責(zé)任，規(guī)范工作條件和安全標(biāo)準(zhǔn)，建立并維護(hù)雙方的和諧合作關(guān)系。三、定義1.雇主：指雇傭臨時(shí)用工的單位或個(gè)人。2.臨時(shí)用工：指受雇于雇主，從事短期或臨時(shí)性工作的人員。3.工作環(huán)境安全：指確保臨時(shí)用工在工作期間的人身安全和身體健康不受威脅的工作環(huán)境。四、臨時(shí)用工安全責(zé)任1.雇主需提供安全的工作環(huán)境和設(shè)備，以保護(hù)臨時(shí)用工的人身安全和健康。2.雇主需為臨時(shí)用工提供必要的安全培訓(xùn)，使他們了解工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略。3.雇主需定期檢查工作場所，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.雇主需強(qiáng)化安全管理，提高事故預(yù)防和處理能力。5.雇主需制定應(yīng)急計(jì)劃，以確保在發(fā)生事故時(shí)能迅速、有效地應(yīng)對(duì)。6.雇主需確保臨時(shí)用工在工作中正確使用工具和設(shè)備，遵守安全操作規(guī)程。五、臨時(shí)用工安全規(guī)定1.臨時(shí)用工應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的安全規(guī)定和操作程序，正確操作工作設(shè)備和工具。2.臨時(shí)用工應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)報(bào)告工作場所的安全問題。3.臨時(shí)用工在工作時(shí)應(yīng)佩戴適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備，如安全帽、防護(hù)眼鏡等。4.臨時(shí)用工應(yīng)真實(shí)告知雇主自身的健康狀況和工作經(jīng)驗(yàn)，以確保勝任工作。5.臨時(shí)用工應(yīng)遵守工作規(guī)定和時(shí)間安排，保證工作質(zhì)量與效率。6.臨時(shí)用工在工作中應(yīng)保持專注和謹(jǐn)慎，以避免不必要的事故和傷害。六、應(yīng)急處理1.發(fā)生意外事故時(shí)，雇主應(yīng)立即向相關(guān)部門報(bào)告，并采取緊急措施進(jìn)行救援。2.雇主應(yīng)配備必要的急救設(shè)備，為臨時(shí)用工提供緊急救助。3.雇主應(yīng)預(yù)先制定應(yīng)急預(yù)案，明確各類事故的應(yīng)對(duì)程序和責(zé)任分配。七、違約責(zé)任1.如雇主違反協(xié)議中的安全責(zé)任，導(dǎo)致臨時(shí)用工遭受人身傷害或其他損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.若臨時(shí)用工違反安全規(guī)定，造成自身或他人傷害或其他損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若任何一方違約導(dǎo)致對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)協(xié)議內(nèi)容保密，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方披露。2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)歸還對(duì)方相關(guān)文件和資料，并確保已刪除所有相關(guān)電子信息。九、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至臨時(shí)用工工作期滿或雙方協(xié)商一致的其他日期。十、爭議解決本協(xié)議的執(zhí)行、解釋及爭議解決均適