PAGEPAGE12025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競(jìng)賽考試題庫(kù)500題（含答案）一、單選題1.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為（）。A、十五日B、三個(gè)月C、一年D、兩年答案：C2.勞動(dòng)者違反用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的()。A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B3.地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。A、市級(jí)以上B、縣級(jí)以上C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上D、省級(jí)以上答案：B4.用人單位自用工之日起滿(mǎn)()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5.我國(guó)現(xiàn)行憲法是于（)年由第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的。A、1954B、1975C、1978D、1982答案：D6.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假（天數(shù)多于年休假）答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當(dāng)年的年休假。7.被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定時(shí)，（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害史工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、人力資源社會(huì)保障部門(mén)D、工會(huì)答案：A8.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照()的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資答案：D9.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的工作是()。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”第一條“礦山井下作業(yè)”之規(guī)定，女職工禁忌從事井下采礦工。10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、10B、20C、30D、60答案：C11.用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬工會(huì)組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、30日B、60日C、半年D、一年答案：D12.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?A、5日B、15日C、30日D、45日答案：B13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)()。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。14.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過(guò)并實(shí)施。根據(jù)規(guī)則，發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在人以上，勞動(dòng)者可以推舉名代表人參加仲裁活動(dòng)。A、十三至五B、五三至五C、五二至五D、十二至五答案：A15.國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿(mǎn)足勞動(dòng)者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是什么制度？A、津補(bǔ)貼保障B、福利保障C、最低生活保障D、最低工資保障答案：D16.黨章規(guī)定，黨員必須履行的義務(wù)有條。A、6B、7C、8D、9答案：C17.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的，()通知當(dāng)事人。A、應(yīng)當(dāng)口頭B、應(yīng)當(dāng)書(shū)面C、可以書(shū)面或口頭D、不用答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人。18.女職工懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的享受（）天產(chǎn)假。A、24B、36C、42D、56答案：C19.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受()方面享有與男子平等的權(quán)利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強(qiáng)度答案：A解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十四條，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。20.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按（）計(jì)發(fā)A、第一次工傷確定的傷殘等級(jí)B、最后一次工傷確定的傷殘等級(jí)C、多次工傷中的最低傷殘等級(jí)D、多次工傷中的最高傷殘等級(jí)答案：D21.在勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行（）義務(wù)。①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬③支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇⑤對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)⑥連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制A、①②③④⑤B、②③④⑤⑥C、①②③④⑤⑥D(zhuǎn)、①②④⑤⑥答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第六十二條。22.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)責(zé)在制。（）是企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的主要責(zé)任人A、黨委書(shū)記B、紀(jì)委書(shū)記C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者D、工會(huì)主席答案：C23.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年B、超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年C、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年D、超過(guò)二個(gè)月不滿(mǎn)一年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。24.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。25.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予以支持。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月答案：C26.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A、80B、85C、90D、95答案：C27.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28.2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)()A、安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D解析：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年；（二）春節(jié)；（三）清明節(jié)；（四）勞動(dòng)節(jié)；（五）端午節(jié)；（六）中秋節(jié)；（七）國(guó)慶節(jié)。由于3月8日并非全體公民放假的法定節(jié)假日，用人單位無(wú)需安排補(bǔ)休或支付加班工資。29.根據(jù)規(guī)定，非全日制用工，用人單位提出終止用工，關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，下列說(shuō)法正確的是（）？A、工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、工作未滿(mǎn)半年按半個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年按一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D30.用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C31.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。A、用工單位B、建設(shè)單位C、分包單位D、施工總承包單位答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第一款規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。32.用人單位，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C33.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。對(duì)“計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間”表述最準(zhǔn)確的是()A、職工在同一用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間B、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間C、職工在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。34.《蘇州市工會(huì)法律援助辦法》對(duì)我市工會(huì)法律援助工作進(jìn)行了規(guī)范。根據(jù)《辦法》，以下哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)法律援助范圍？A、某基層工會(huì)開(kāi)展工作受到單位的阻撓B、勞動(dòng)者李某與用人單位人事經(jīng)理因個(gè)人借款事宜發(fā)生糾紛C、某企業(yè)工會(huì)主席因履行職責(zé)被用人單位非法解雇D、勞動(dòng)者蔣某從事井下工作，沒(méi)有得到應(yīng)有的防護(hù)設(shè)備答案：B35.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用淘汰的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的，（）。A、處五萬(wàn)元以下的罰款B、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓C、追究刑事責(zé)任D、處十萬(wàn)元以上的罰款答案：B36.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門(mén)代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。37.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書(shū)面決定，并說(shuō)明理由。A、1B、2C、3D、4答案：B38.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是()。A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作休息的職工答案：C39.根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣；日或月B、貨幣或?qū)嵨?；日或月C、貨幣；月D、貨幣或?qū)嵨?；月答案：C解析：《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。40.工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織A、工人B、勞動(dòng)者C、職工D、無(wú)產(chǎn)者答案：C41.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A、32B、36C、40D、42答案：B42.勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、二年以上的固定期限D(zhuǎn)、以完成一定工作任務(wù)為期限的答案：C43.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的，應(yīng)當(dāng)()仲裁審查。A、結(jié)束B(niǎo)、繼續(xù)C、中止D、終止答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十九條規(guī)定，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的，應(yīng)當(dāng)終止仲裁審查。44.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次。A、一B、二C、三D、四答案：A45.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)兀ǎ?，向其按月支付?bào)酬。A、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B、失業(yè)救濟(jì)金C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：C46.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。47.下列關(guān)于行政處罰的表述，正確的是()A、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得，決定予以沒(méi)收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會(huì)保障局委托市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，則該支隊(duì)可以以自身名義對(duì)用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，該人力資源社會(huì)保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬(wàn)元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類(lèi)包括“沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物”。48.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）。A、從撤訴之日起暫停計(jì)算B、從撤訴之日起重新計(jì)算C、繼續(xù)計(jì)算D、中止答案：B49.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。A、省、自治區(qū)、直轄市B、設(shè)區(qū)的市C、縣級(jí)以上地方D、省級(jí)或市級(jí)答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。50.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，()當(dāng)年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償答案：B解析：解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規(guī)定：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。51.用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、10年答案：C52.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B53.用人單位自（）之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、簽訂勞動(dòng)合同B、招聘C、勞動(dòng)者報(bào)到D、用工答案：D54.工資分配應(yīng)當(dāng)遊循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者答案：A55.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第十八規(guī)定：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。56.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、3B、10C、15D、30答案：D57.職工（）人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)。A、二十B、五十C、一百D、二百答案：C58.目前，我國(guó)職工全年月平均制度工作天數(shù)是（）天。A、26B、20．83C、21．75D、30答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，職工月工作日為20．83天。59.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為()。A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C60.（）是中國(guó)特色社會(huì)主義的根本原則。A、共同富裕B、和平發(fā)展C、自由平等D、民主法治答案：A61.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是()A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。3年后，王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動(dòng)提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過(guò)培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。62.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、依法B、縣級(jí)以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十四條，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。63.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議C、用人單位招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證答案：B解析：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議，按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理?！?4.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A65.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D66.根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對(duì)案件的調(diào)查處理。67.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者答案：A68.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、半年B、一年C、一年半D、二年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。69.集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、2B、3C、4D、5答案：D70.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年體假。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：B71.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。72.繳費(fèi)年限不滿(mǎn)的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額歸其本人所有，在其達(dá)到城鎮(zhèn)職工退休年齡后一次性地領(lǐng)取，并享受?chē)?guó)家和省人民政府規(guī)定的有關(guān)待遇。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：C73.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過(guò)答案：D74.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A、勞務(wù)派遺單位所在地B、用工單位所C、勞動(dòng)關(guān)系所在地D、勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地答案：B75.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是。A、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行B、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同C、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同D、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班答案：C76.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假（）天。A、5B、10C、15D、20答案：B77.對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：B78.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行從業(yè)人員的義務(wù)。A、部分享有B、視同享有C、享有D、可以享有答案：C79.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照上年度職工平均工資支付答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。80.除法律另有規(guī)定外，（）和（）不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金；工資保證金B(yǎng)、人工費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)資金；工資保證金C、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金；工資保障基金D、人工費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)資金；工資保障基金答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。81.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。A、1B、2C、3D、4答案：B82.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，處的罰款。A、上一年年收入百分之三十B、上一年年收入百分之四十C、上一年年收入百分之五十D、上一年年收入百分之六十答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第九十五條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由應(yīng)急管理部門(mén)依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之一百的罰款83.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。84.用人單位趙勇已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理。A、勞動(dòng)關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派造關(guān)系答案：C85.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送()。A、行政機(jī)關(guān)B、司法機(jī)關(guān)C、檢察機(jī)關(guān)D、審判機(jī)關(guān)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。86.是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。A、發(fā)展B、改革C、開(kāi)發(fā)D、穩(wěn)定答案：A87.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁。A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工答案：B88.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。89.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，正確的是()。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動(dòng)合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的次日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立D、某縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局作為人民政府建設(shè)主管部門(mén)，應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第七十六條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。”90.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，中請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包的用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位答案：C91.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法，表述錯(cuò)誤的是()A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知識(shí)B、宣傳這一職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡，對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論，人際關(guān)系處理好了，從事這一職業(yè)就成功了D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手，促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升答案：C92.工傷職工勞動(dòng)功能障礙分為()傷殘等級(jí)。A、五個(gè)B、十個(gè)C、八個(gè)D、十二個(gè)答案：B93.勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地答案：B94.用人單位與被聘用的外國(guó)人依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A、1年B、3年C、5年D、10年答案：C95.（）人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)B、縣級(jí)以上C、市級(jí)以上D、省級(jí)以上答案：B96.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)()。A、36小時(shí)B、42小時(shí)C、6小時(shí)D、64小時(shí)答案：A97.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。98.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于()勞動(dòng)者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動(dòng)合同的D、用工時(shí)間一個(gè)月以上的答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。99.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職下連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：B100.依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、工會(huì)B、黨委C、董事會(huì)D、職工監(jiān)事答案：A101.《人力資源社會(huì)保障部公安部關(guān)于查詢(xún)拖欠農(nóng)民工工資案件相關(guān)當(dāng)事人車(chē)輛登記情況的通知》規(guī)定公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)無(wú)法當(dāng)天或者現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)完畢的，應(yīng)當(dāng)與收到《查詢(xún)車(chē)輛登記情況通知書(shū)》之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，反饋《查詢(xún)車(chē)輛登記情況回函》。A、三個(gè)B、五個(gè)C、七個(gè)D、十個(gè)答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部公安部關(guān)于查詢(xún)拖欠農(nóng)民工工資案件相關(guān)當(dāng)事人車(chē)輛登記情況的通知》（人社部發(fā)〔2020〕44號(hào)）：公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)在配合查詢(xún)工作中，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，填寫(xiě)《查詢(xún)車(chē)輛登記情況回函》，并在回函相應(yīng)位置加蓋單位公章；無(wú)法當(dāng)天或現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)完畢的，應(yīng)當(dāng)于收到《查詢(xún)車(chē)輛登記情況通知書(shū)》之日起3個(gè)工作日內(nèi)，反饋《查詢(xún)車(chē)輛登記情況回函》。無(wú)被查詢(xún)當(dāng)事人車(chē)輛信息的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在《查詢(xún)車(chē)輛登記情況回函》中注明并反饋。102.基層工會(huì)合法開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A、工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》被用人單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)處理恢復(fù)工作的，按照解除勞動(dòng)合同前正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金B(yǎng)、工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》被用人單位解除勞動(dòng)合同，不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位給予本人上一年度收入二倍的賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）和其他形式依法行使民主權(quán)利的，基層工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正D、違反《工會(huì)法》，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償答案：C103.()對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。104.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬，并至少保存（）年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。105.以下不是《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是()A、婦女節(jié)B、兒童節(jié)C、青年節(jié)D、老年節(jié)答案：D解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。106.仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，不得少于（）人。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十七條之規(guī)定，仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對(duì)象出示工作證件和仲裁委員會(huì)出具的介紹信。107.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀(guān)點(diǎn)正確的是()A、李某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同答案：B解析：《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，題中李某年滿(mǎn)17周歲，可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因公司是生產(chǎn)飲料的，李某的行為顯然不符合錄用條件，會(huì)給單位帶來(lái)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者健康等問(wèn)題。108.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在()辦理社會(huì)保險(xiǎn)。A、用工單位所在地B、勞動(dòng)者居住地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、勞動(dòng)合同履行地答案：A109.某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動(dòng)合同，約定員工一周可以工作6天，那么這名員工一天工作最長(zhǎng)為。A、3小時(shí)B、4小時(shí)C、5小時(shí)D、6小時(shí)答案：B110.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)私密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用入單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D111.用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。112.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)()，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。A、辦事機(jī)構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門(mén)D、調(diào)解部門(mén)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。113.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C114.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期職答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。115.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。116.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。117.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)()按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C118.憲法規(guī)定，我國(guó)行使憲法監(jiān)督權(quán)的機(jī)關(guān)是（）。A、全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)B、全國(guó)人大常委會(huì)C、全國(guó)人民代表大會(huì)D、最高人民檢察院答案：A119.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。A、注冊(cè)地B、用工所在地C、主要營(yíng)業(yè)地D、勞動(dòng)合同簽訂地答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。120.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席，才能舉行。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一答案：C121.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。A、50%B、一倍以上三倍以下C、100%D、二倍以上五倍以下答案：B122.非全日制的用工應(yīng)當(dāng)()A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)C、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬答案：D123.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。124.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁員的任職資格作出了規(guī)定。以下哪位不具有仲裁員的任職資格？A、張某曾在外省某基層法院擔(dān)任審判員B、王某在工會(huì)從事法律工作已滿(mǎn)五年C、秦某是某985高校法學(xué)專(zhuān)業(yè)的碩士研究生，并于去年取得律師執(zhí)業(yè)資格D、胡某是某高校法學(xué)院勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)的教授，常年從事勞動(dòng)法律研究答案：C125.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起日內(nèi)做出認(rèn)定決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。A、30，15B、45，30C、50，30D、60，15答案：D126.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以下說(shuō)法正確的是？A、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決B、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日C、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，但應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，應(yīng)當(dāng)簽名答案：B127.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條之規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。128.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，下列屬于工資的是()A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、清涼飲料費(fèi)D、喪葬費(fèi)、撫恤金答案：A解析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。129.關(guān)于道德和法律，正確的說(shuō)法是()。A、在人類(lèi)歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生B、由于道德的強(qiáng)制性弱于法律，因而其作用也弱于法律C、在法律健全的社會(huì)，道德的作用十分有限D(zhuǎn)、在一定歷史條件，道德和法律可以相互作用和轉(zhuǎn)化答案：D130.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止答案：D解析：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。131.（）應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)B、工會(huì)C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會(huì)答案：B132.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級(jí)以下區(qū)域C、市級(jí)以區(qū)域D、省級(jí)以下區(qū)域答案：B133.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C134.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對(duì)用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施B、查詢(xún)、凍結(jié)用人單位的工資專(zhuān)用賬戶(hù)C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料D、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，可知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)無(wú)權(quán)查詢(xún)、凍結(jié)用人單位銀行賬戶(hù)。135.某企業(yè)在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，附上“乙方（員工）已經(jīng)認(rèn)真閱讀了上述勞動(dòng)規(guī)章制度，并且理解了上述勞動(dòng)規(guī)章制度的含義，而且愿意遵守這些勞動(dòng)規(guī)章制度”，企業(yè)這是采用的方式對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行公示。A、通過(guò)公告欄公示B、通過(guò)培訓(xùn)公示C、通過(guò)勞動(dòng)合同附件公示D、通過(guò)員工手冊(cè)公示答案：C136.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處()萬(wàn)元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。137.小因簽訂集合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、人民法院答案：C138.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力。A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D139.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是()A、工作支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇到法定休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后第一個(gè)工作日支付D、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B140.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表人參加仲裁活動(dòng)。A、3人B、5人C、10人D、50人答案：C141.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、應(yīng)當(dāng)，無(wú)需B、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)C、可以，無(wú)需D、可以，應(yīng)當(dāng)答案：A142.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C143.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-3年。144.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)()的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。A、一個(gè)月；一個(gè)月B、三個(gè)月；三個(gè)月C、一個(gè)工資支付周期；三個(gè)月D、一個(gè)工資支付周期；一個(gè)工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。145.保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場(chǎng)主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督，按照（）的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。A、源頭防范、治理為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治B、源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治C、源頭防范、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治D、源頭治理、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五條規(guī)定，保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場(chǎng)主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。146.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十四條。147.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）。A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資答案：B148.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查。A、上級(jí)工會(huì)B、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：B149.選舉法由制定。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人大常委會(huì)C、全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D、國(guó)務(wù)院答案：A150.用人單位由于生經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)()A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)答案：B151.規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同，都是確立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)、規(guī)范勞動(dòng)行為的準(zhǔn)則、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度。但是，三者在效力上應(yīng)為優(yōu)先、其次、最后。在發(fā)生規(guī)定沖突情況下，一般應(yīng)按有利于勞動(dòng)者的原則適用。A、勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度B、規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同C、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同D、集體合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同答案：A152.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)()A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B153.不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)查詢(xún)相關(guān)單位金融賬戶(hù)的，由金融監(jiān)管部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下B、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下C、3萬(wàn)元以上7萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)查詢(xún)相關(guān)單位金融賬戶(hù)的，由金融監(jiān)管部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。154.職工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，應(yīng)享受（）天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。155.參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中斷參保，在恢復(fù)參保繳費(fèi)時(shí)，可以對(duì)中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后的起享受相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。A、當(dāng)月B、次月C、第三個(gè)月D、半年后答案：B156.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年末與勞動(dòng)者簽訂面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日答案：B157.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職()A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果答案：A158.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。159.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由（）組成。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C、統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金答案：A160.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、職代會(huì)答案：A161.職工連續(xù)工作滿(mǎn)()以上的，享受帶薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A162.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、()等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當(dāng)?shù)卣俜轿⒉〤、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當(dāng)?shù)卣俜轿⑿殴娞?hào)答案：C解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。163.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，說(shuō)法不正確的是（）A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須同意C、勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，就一定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。164.用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才能裁減人員？A、裁減人員10人以上B、裁減人員15人以上C、裁減人員20人以上,或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上D、裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)的5%以上答案：C165.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的年限，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善倒閉的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條。166.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C167.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，()以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。168.勞務(wù)派遣單位以欺騙賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以()A、注銷(xiāo)B、撤銷(xiāo)C、吊銷(xiāo)D、關(guān)閉答案：B169.下列說(shuō)法正確的是（）？A、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%B、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)者的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、以上說(shuō)法都不對(duì)答案：D170.在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位。A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D171.勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？A、用人所在地B、勞動(dòng)合同簽訂地C、用工單位所在地D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高的地區(qū)答案：C172.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員。173.小李2013年6月15日進(jìn)入A公司，簽訂了2年勞動(dòng)合同，由于該崗位工作需求，公司安排其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，因此小李與公司又同時(shí)簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)小李的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)到期？A、2015年6月14日B、2014年6月14日C、2016年6月14日D、2017年6月14日答案：C174.《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》是結(jié)合我省實(shí)際情況，為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》制定的地方性法規(guī)。根據(jù)《辦法》，①工會(huì)依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督②鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會(huì)會(huì)同有關(guān)方面建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織③地方總工會(huì)建立法律援助組織④地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有同級(jí)工會(huì)的代表參加。A、應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng)可以可以應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)可以應(yīng)當(dāng)D、可以可以應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)答案：C175.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。A、雇傭B、勞動(dòng)C、合同D、合作答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》中第（九）條。176.除礦山、金屬冶煉、建筑施工、運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、裝卸單位以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，從業(yè)人員超過(guò)的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員；A、五十人B、一百人C、一百五十人D、兩百人答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第二十四條，礦山、金屬冶煉、建筑施工、運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、裝卸單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，從業(yè)人員超過(guò)一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。177.《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。178.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重()的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、決定B、判決C、調(diào)解D、裁決答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。179.根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國(guó)人民解放軍文職人員基本條件的是（）。A、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B、年滿(mǎn)16周歲C、符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件D、符合崗位要求的資格條件答案：B解析：《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》第九條規(guī)定：文職人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年滿(mǎn)18周歲；（三）符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件；（四）符合崗位要求的資格條件；（五）身體和心理健康；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。180.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，()；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、給予警告B、罰款3000元C、書(shū)面檢討D、公開(kāi)通報(bào)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。181.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同的情形是()A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。182.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B183.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）。A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、每日連續(xù)工作12小時(shí)D、不支付加班加點(diǎn)工資答案：B184.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、4個(gè)月D、6個(gè)月答案：D185.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、45天答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。186.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A、3B、6C、9D、12答案：D187.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)()名冊(cè)，并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第二十三條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，并予以公告。188.對(duì)于非全日制用工的描述，錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。189.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。190.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位以?huà)炜康确绞轿崔k理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)營(yíng)業(yè)，借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)將列為當(dāng)事人。A、用人單位B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方C、用人單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方D、用人單位與營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方答案：D191.（）是工會(huì)的基本職責(zé)。A、開(kāi)展職工