工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度

工廠為了能夠更好的運(yùn)行，需要對(duì)員工制定一些合理的規(guī)章

制度，才能進(jìn)行有效的管理。下面是整理的工廠規(guī)章制度范本，

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化妝品工廠規(guī)章制度范本

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：

00o

2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主

管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方

各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10

o

4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)

的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好

場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)

大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請(qǐng)示

主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重

者開除處理。

6、加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主

管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)

別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到

30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名

批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止

勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有

人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)

間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影

響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，

則重重處罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞

者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主

管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作

出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月

薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初

三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初

七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都

必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。

工廠車間管理制度范文

第一章

總則

第一條

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)菅造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)

本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。

第二條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第三條

工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁

有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條

全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠

服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第五條

每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通

知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報(bào)給人事部門，若晚上

需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送

人事部門作考勤依據(jù)。

第六條

按時(shí)上下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不

早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事

要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打

卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條

工作時(shí)間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車閏走動(dòng),

其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須

向組長申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗。

第八條

上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須

離崗者，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過

15分鐘，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。

第九條

員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組

長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，

不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，

不能爭(zhēng)道搶行。

第十條

禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等

行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間

上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度

處理。

第十一條

作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防

靜電服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，

確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條

未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非

上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允

許不得進(jìn)入。

第十三條

任何人不得攜帶違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入

車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十四條

車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精

心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常

生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，

并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損矢，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)

人負(fù)責(zé)。

第十六條

員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中

各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并

做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,

不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條

在工作前仔紐閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論

是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管

理粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在

作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同

研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條

在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使

用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀

表儀器、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，

否則以違規(guī)論處。

第二十一條

車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù);

因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長級(jí)以上主管安排，協(xié)助工作并

服從用人部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確

保生產(chǎn)安全。

第二十三條

修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯

標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正

常運(yùn)行。

第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐

痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物

料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條

操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,

保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無章，生

產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第二十六條

下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生打掃場(chǎng)地和設(shè)備

衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，

將追究值日生及車間主管的責(zé)任。

第二十七條

加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角

廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)

出車間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情

況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)

月工資。

第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他

人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,

無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。

其中:

L德主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2.勤主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3.能主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、

出差錯(cuò)率的高低等。

4.績(jī)主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,

能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核，對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出相

應(yīng)處理；

第三十一條考核的目的：

對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià),

作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司

其職，各負(fù)其責(zé)，破除干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣的弊端，

激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第四章附則

第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、

考核。

第三十四條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第三十五條本制度自—年9月1日起施行。p副標(biāo)題e

工廠員工宿舍管理制度

總貝I

第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的

人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個(gè)良好的集體生活

環(huán)境，特制定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。

第四條宿舍長負(fù)責(zé)對(duì)本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件：

L在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入

住宿舍。

2.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭

博等不良嗜好等條件方可入住。

3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可

人住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理賽由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費(fèi)由住

宿人員個(gè)人承擔(dān)；

2,住宿人員離職（包括自動(dòng)辭職、辭退等）或住宿期限已至1I,

應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任

何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價(jià)賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需

要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施（如電視、床鋪、床墊、

衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等），

住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其

負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償。

6.宿舍長職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。（2）

負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。（3）負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)

材料的管理，如個(gè)人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長應(yīng)及時(shí)通知店長或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴(yán)