ADDINCNKISM.UserStyle《薪酬管理》課程教學大綱（理論課程）一、課程基本信息課程號0423S08002開課單位管理學院課程名稱（中文）薪酬管理（英文）Compensation課程性質必修考核類型考試課程學分3課程學時51課程類別專業(yè)核心課先修課程管理學、人力資源管理、組織行為學、工作分析、績效管理等課程適用專業(yè)（類）人力資源管理二、課程描述及目標（一）課程簡介《薪酬管理》課程是本專業(yè)（類）的一門專業(yè)核心課程，從薪酬管理的基礎理論著手，重點介紹了薪酬管理的基礎知識。旨在通過理論教學與實踐操作訓練，使學生掌握薪酬管理的功能，薪酬與戰(zhàn)略的結合，工作分析及評價技術，如何設計基本薪酬及其結構，如何設計績效獎勵計劃，怎樣做好薪酬控制與支付及員工福利，以及特殊群體的薪酬設計等知識。全面、系統(tǒng)、完善地論述薪酬管理的理論與實務。（二）教學目標通過本課程，學生將從理論上掌握好薪酬以及與之相關的的收入分配問題，了解如何建立一套行之有效的薪酬管理體系，如何發(fā)揮薪酬的功能和作用以促進企業(yè)的發(fā)展，來從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢，并使之轉變?yōu)槭袌龈偁幍膭賱?。課程目標1：了解薪酬的構成。課程目標2：掌握基本工資的制定。課程目標3：掌握績效獎勵計劃的內容。課程目標4：掌握福利并清楚如何構建薪酬體系。三、課程目標對畢業(yè)要求的支撐關系畢業(yè)要求指標點課程目標權重1-1：了解薪酬的構成。課程目標10.22-3：掌握基本工資的制定。課程目標20.43-1：掌握績效獎勵計劃的內容。課程目標30.33-4：掌握福利并清楚如何構建薪酬體系。課程目標40.1四、教學方式與方法采用BTEC式教學方法。BTEC（BusinessTechnologyEducationCouncil）是來自英國的一種新的教學模式，具有鮮明的特點：強調學術和職業(yè)專業(yè)兩方面的平衡；特別重視個性的發(fā)展，鼓勵個人潛能的開發(fā)；倡導以學生為主體的教育思想，使學生能夠學會如何學習，成為學習的主人；課程以單元模塊為單位，既有統(tǒng)一要求，又可適應個體需要；整個教學不是以最后的考試為惟一考核依據，平時的課業(yè)等也是衡量學生是否達到教學目的的主要標準。五、教學重點與難點（一）教學重點有關職位評價、基本薪酬結構設計和績效獎勵與認可計劃等內容為薪酬管理這門課的重點。（二）教學難點難點在于培養(yǎng)學生在實踐中的運用理論解決實際問題的能力。六、教學內容、基本要求與學時分配序號教學內容基本要求學時教學方式對應課程目標1第1章薪酬與薪酬管理總薪酬的構成6講授課程目標12第2章戰(zhàn)略與薪酬管理如何將戰(zhàn)略與薪酬結合6講授課程目標13第3章職位薪酬體系職位評價10講授課程目標24第4章薪酬調查薪酬調查的過程6講授課程目標25第5章薪酬結構設計薪酬結構的三個問題和寬帶薪酬6講授課程目標26第6章技能薪酬體系技能薪酬的設計過程7講授課程目標27第7章績效獎勵計劃績效獎勵計劃的種類8講授課程目標38第8章員工福利員工福利的種類2講授課程目標4合計51七、實驗內容、基本要求與學時分配序號實驗項目名稱實驗內容與要求學時類型對應課程目標1演示性課程目標12驗證性課程目標23設計性課程目標34探究性課程目標1其他……合計注：實驗要求包括必修、選修；實驗類型包括“演示性”、“驗證性”、“設計性”、“探究性”、“其它”等。八、學業(yè)評價和課程考核（一）考核類型：√考試考查（二）考核方式：開卷考試√閉卷考試課程論文課程報告其它：（三）成績評定：考核依據建議分值（百分比）考核/評價細則對應課程目標平時考核30出勤10考勤情況課程目標1、2、3、4作業(yè)10完成進度、基本概念、正確性課程目標1、2、3、4表現10回答問題課程目標1、2、3、4實驗考核課程目標2課程目標3期末考核70考試成績課程目標1課程目標2課程目標3課程目標4九、課程目標達成評價課程目標的實際達成效果計算方式如下，達成值越高，教學效果越好。十、教材與教學參考書（一）教材《薪酬管理（第六版）》，劉昕編著，中國人民大學出版社，2021，第六版。（二）教學參考書1.《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》，[美]諾伊等著，劉昕譯，中國人民大學出版社，2001；2.《人力資源管理（第14版）》，[美]加里·德斯勒著，劉昕等譯，中國人民大學出版社，2017；3.《組織行為學（第18版）》，[美]斯蒂芬·P·羅賓斯著，孫建敏，李原等譯，中國人民大學出版社，2021；4.《管理學（第15版）》，[美]斯蒂芬·P·羅賓斯著，黃衛(wèi)偉等譯，中國人民大學出版社，2022；5.《戰(zhàn)略薪酬——人力資源管理方法（第二版）》，[美]約瑟夫·J·馬爾托奇奧著，周眉譯，社會科學文獻出版社，2002；6.《薪酬管理（第11版）》，米爾科維奇著，中國人民大學出版社，2014；7.《薪酬決策（第4版）》，托馬斯·J·伯格曼、維達·吉爾比納斯·斯卡佩羅著，何榮等譯，中信出版社，2004；8.《