派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障意識(shí)提升考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提升派遣工對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益保障的認(rèn)識(shí)和意識(shí)，幫助他們更好地維護(hù)自身合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.通過(guò)中介機(jī)構(gòu)派遣的員工

B.企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣公司員工

D.自由職業(yè)者

2.派遣工的勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽訂？

A.用工單位與派遣工

B.勞務(wù)派遣公司與派遣工

C.用工單位與勞務(wù)派遣公司

D.用工單位與中介機(jī)構(gòu)

3.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和派遣工共同繳納

4.派遣工享有帶薪年休假嗎？

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下享有

5.派遣工在工作時(shí)間受到傷害，應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同負(fù)責(zé)

6.派遣工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？

A.由用工單位自行決定

B.由勞務(wù)派遣公司決定

C.應(yīng)參照用工單位同類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.由派遣工與用工單位協(xié)商確定

7.派遣工有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動(dòng)條件？

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.工作條件

D.以上都是

8.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.中介機(jī)構(gòu)

9.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助？

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

10.派遣工在工作期間，有權(quán)要求用人單位提供哪些安全保護(hù)措施？

A.安全生產(chǎn)教育

B.安全防護(hù)用品

C.安全生產(chǎn)設(shè)施

D.以上都是

11.派遣工在工作時(shí)間受到意外傷害，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)

12.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇應(yīng)如何確定？

A.可低于正式員工

B.應(yīng)與正式員工相同

C.由用工單位決定

D.由勞務(wù)派遣公司決定

13.派遣工有權(quán)要求用人單位提供哪些勞動(dòng)保護(hù)？

A.防塵、防毒、防輻射等防護(hù)措施

B.工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動(dòng)防護(hù)用品

D.以上都是

14.派遣工在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)如何處理？

A.繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同

B.解除勞動(dòng)合同

C.由派遣工決定是否續(xù)簽

D.由勞務(wù)派遣公司決定是否續(xù)簽

15.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位提供哪些福利？

A.休息日

B.節(jié)假日

C.年休假

D.以上都是

16.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位提供哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.提高學(xué)歷培訓(xùn)

D.以上都是

17.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位提供哪些勞動(dòng)保護(hù)？

A.工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件

B.防塵、防毒、防輻射等防護(hù)措施

C.勞動(dòng)防護(hù)用品

D.以上都是

18.派遣工在工作時(shí)間受到意外傷害，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)

19.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇應(yīng)如何確定？

A.可低于正式員工

B.應(yīng)與正式員工相同

C.由用工單位決定

D.由勞務(wù)派遣公司決定

20.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助？

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

21.派遣工有權(quán)要求用人單位提供哪些勞動(dòng)條件？

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.工作條件

D.以上都是

22.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位提供哪些福利？

A.休息日

B.節(jié)假日

C.年休假

D.以上都是

23.派遣工在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)如何處理？

A.繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同

B.解除勞動(dòng)合同

C.由派遣工決定是否續(xù)簽

D.由勞務(wù)派遣公司決定是否續(xù)簽

24.派遣工有權(quán)要求用人單位提供哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.提高學(xué)歷培訓(xùn)

D.以上都是

25.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.中介機(jī)構(gòu)

26.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位提供哪些勞動(dòng)保護(hù)？

A.工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件

B.防塵、防毒、防輻射等防護(hù)措施

C.勞動(dòng)防護(hù)用品

D.以上都是

27.派遣工在工作時(shí)間受到意外傷害，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)

28.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇應(yīng)如何確定？

A.可低于正式員工

B.應(yīng)與正式員工相同

C.由用工單位決定

D.由勞務(wù)派遣公司決定

29.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助？

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

30.派遣工在工作時(shí)間受到意外傷害，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工享有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參與民主管理的權(quán)利

D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

2.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同？

A.用工單位未按時(shí)足額支付工資

B.用工單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞務(wù)派遣公司未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.派遣工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

3.派遣工在勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.工資報(bào)酬

D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.用工單位非法解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣公司未依法支付工資

C.用工單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.派遣工在工作中受到事故傷害

5.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)？

A.晉升機(jī)會(huì)

B.職業(yè)技能培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.提高學(xué)歷培訓(xùn)

6.派遣工在工作中受到事故傷害，應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)

7.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同解除或終止

B.用工單位未依法支付工資

C.用工單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.派遣工在工作中受到事故傷害

8.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供帶薪年休假？

A.在本單位連續(xù)工作滿一年

B.在本單位連續(xù)工作滿兩年

C.在本單位連續(xù)工作滿三年

D.在本單位連續(xù)工作滿五年

9.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供休息日和節(jié)假日？

A.法定工作時(shí)間內(nèi)

B.法定工作時(shí)間外

C.國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日

D.用工單位規(guī)定的休息日

10.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)？

A.防塵、防毒、防輻射等防護(hù)措施

B.工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動(dòng)防護(hù)用品

D.安全生產(chǎn)教育

11.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)？

A.工傷保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

12.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供住房公積金？

A.用工單位未依法繳納

B.派遣工自愿參加

C.用工單位與派遣工協(xié)商一致

D.勞務(wù)派遣公司提供

13.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)條件？

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.工資報(bào)酬

D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

14.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供休息日和節(jié)假日？

A.法定工作時(shí)間內(nèi)

B.法定工作時(shí)間外

C.國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日

D.用工單位規(guī)定的休息日

15.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)？

A.防塵、防毒、防輻射等防護(hù)措施

B.工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動(dòng)防護(hù)用品

D.安全生產(chǎn)教育

16.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)？

A.工傷保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

17.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供住房公積金？

A.用工單位未依法繳納

B.派遣工自愿參加

C.用工單位與派遣工協(xié)商一致

D.勞務(wù)派遣公司提供

18.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)條件？

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.工資報(bào)酬

D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

19.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供休息日和節(jié)假日？

A.法定工作時(shí)間內(nèi)

B.法定工作時(shí)間外

C.國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日

D.用工單位規(guī)定的休息日

20.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)？

A.防塵、防毒、防輻射等防護(hù)措施

B.工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動(dòng)防護(hù)用品

D.安全生產(chǎn)教育

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動(dòng)合同，由______派遣至用工單位工作的人員。

2.派遣工的勞動(dòng)合同期限由______和______協(xié)商一致確定。

3.派遣工的工資應(yīng)當(dāng)______，不得低于用工單位同類崗位的工資水平。

4.派遣工有權(quán)依法參加______，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

5.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由______繳納，用工單位承擔(dān)相應(yīng)的繳納責(zé)任。

6.派遣工在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位同類崗位______的工資。

7.派遣工在工作時(shí)間受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)由______負(fù)責(zé)賠償。

8.派遣工有權(quán)要求用工單位提供符合國(guó)家規(guī)定的______條件。

9.派遣工有權(quán)依法享受______和______。

10.派遣工在勞動(dòng)合同期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的，可以向______投訴。

11.派遣工在勞動(dòng)合同到期前，有權(quán)要求與用工單位簽訂______。

12.派遣工在工作中患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，______不得解除或者終止勞動(dòng)合同。

13.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

14.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

15.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

16.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

17.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

18.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

19.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

20.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

21.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

22.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

23.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

24.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

25.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.派遣工的勞動(dòng)合同可以由勞務(wù)派遣公司代用工單位與派遣工簽訂。（）

2.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣工本人全額繳納。（）

3.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇可以低于正式員工。（）

4.派遣工在工作中受到傷害，只能由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)賠償。（）

5.派遣工有權(quán)要求用工單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（）

6.派遣工在勞動(dòng)合同期間，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。（）

7.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）

8.派遣工在勞動(dòng)合同到期后，必須繼續(xù)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。（）

9.派遣工在工作中受到意外傷害，如果醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)一定額度，應(yīng)由用工單位承擔(dān)。（）

10.派遣工有權(quán)要求用工單位提供帶薪年休假。（）

11.派遣工在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與合同不符，可以要求解除勞動(dòng)合同。（）

12.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)工資低于同類崗位，可以要求調(diào)整。（）

13.派遣工在工作中受到事故傷害，如果被認(rèn)定為工傷，可以要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。（）

14.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位補(bǔ)繳。（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供休息日和節(jié)假日，可以要求用人單位補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（）

16.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，可以要求用人單位改正。（）

17.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，可以要求用人單位提供。（）

18.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

19.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付工資，可以要求勞動(dòng)仲裁。（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付加班費(fèi)，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析派遣工在勞動(dòng)權(quán)益保障方面可能遇到的問(wèn)題，并簡(jiǎn)要提出相應(yīng)的解決建議。

2.討論如何通過(guò)提高派遣工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，來(lái)有效預(yù)防和解決派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3.分析當(dāng)前我國(guó)派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀，并提出改進(jìn)措施，以促進(jìn)派遣工權(quán)益保護(hù)工作的完善。

4.針對(duì)派遣工的權(quán)益保障，設(shè)計(jì)一套培訓(xùn)課程大綱，包括課程目標(biāo)、內(nèi)容、方法和評(píng)估方式。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

小王是一名派遣工，在一家電子工廠工作。他在工作中因設(shè)備故障導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)診斷為三級(jí)傷殘。小王向用工單位提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但用工單位以小王并非正式員工為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。小王遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：

（1）小王是否享有工傷認(rèn)定和賠償?shù)臋?quán)利？

（2）小王應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（3）勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)該如何處理此案？

2.案例題：

張小姐通過(guò)勞務(wù)派遣公司被派遣至一家服裝廠工作。工作期間，張小姐因加班過(guò)多導(dǎo)致身體出現(xiàn)健康問(wèn)題，要求用工單位支付加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助。然而，用工單位以張小姐是派遣工為由拒絕支付。張小姐遂向勞務(wù)派遣公司提出投訴。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：

（1）張小姐的加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助要求是否合理？

（2）勞務(wù)派遣公司在此事件中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

（3）張小姐應(yīng)該如何通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.B

3.B

4.A

5.A

6.C

7.D

8.A

9.A

10.D

11.B

12.B

13.D

14.A

15.D

16.D

17.D

18.D

19.A

20.D

21.D

22.D

23.A

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務(wù)派遣公司，用工單位

2.派遣工，用工單位

3.同工同酬

4.勞動(dòng)仲裁

5.勞務(wù)派遣公司

6.80%

7.用工單位

8.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

9.休息日，節(jié)假日

10.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

11.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

12.用工單位

13.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

14.年休假

15.休息日和節(jié)假日

16.勞動(dòng)保護(hù)

17.社會(huì)保險(xiǎn)

18.住房公積金

19.勞動(dòng)條件

20.休息日和節(jié)假日

21.勞動(dòng)保護(hù)

22.社會(huì)保險(xiǎn)

23.住房公積金

24.勞動(dòng)條件

25.休息日和節(jié)假日

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指通過(guò)中介機(jī)構(gòu)派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者。

A.正式員工

B.勞務(wù)派遣公司員工

C.自由職業(yè)者

D.用工單位員工

2.派遣工的勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂。

A.勞務(wù)派遣公司

B.用工單位

C.派遣工

D.勞務(wù)派遣公司與用工單位共同

3.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納。

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同繳納

4.派遣工享有帶薪年休假。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下享有

5.派遣工在工作時(shí)間受到傷害，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)賠償。

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同負(fù)責(zé)

6.派遣工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照用工單位同類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.由用工單位自行決定

B.由勞務(wù)派遣公司決定

C.應(yīng)參照用工單位同類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.由派遣工與用工單位協(xié)商確定

7.派遣工有權(quán)要求用工單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保護(hù)措施。

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.工作條件

D.以上都是

8.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.中介機(jī)構(gòu)

9.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣公司

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

10.派遣工在工作期間，有權(quán)要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全保護(hù)措施。

A.安全生產(chǎn)教育

B.安全防護(hù)用品

C.安全生產(chǎn)設(shè)施

D.以上都是

11.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

12.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為60日。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

13.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

14.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

15.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)具有法律效力。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

16.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

17.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

18.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

19.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

20.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起90日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的