/勞動合同用人單位（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動崗位描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位名稱：______崗位職責(zé)：詳細(xì)說明乙方應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.工作條件要求乙方應(yīng)具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和知識水平，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為______小時/天，每周工作______天。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，具體支付方式和時間由雙方約定。2.福利待遇第四條合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）甲方因經(jīng)營困難或乙方工作表現(xiàn)不佳等原因，提前30天書面通知乙方解除合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同，需提前30天書面通知甲方；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第五條工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，從事______崗位的工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于______。2.工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，并遵守職業(yè)道德和公司規(guī)章制度。第六條工作時間與休息1.工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作______小時，每周工作______天。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。第七條勞動報酬1.工資待遇乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，支付方式為______，支付日期為______。2.獎金與福利乙方享有公司規(guī)定的獎金及福利待遇，具體包括______。第八條勞動合同期限1.合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽勞動合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。第九條勞動合同的解除與終止1.勞動合同解除（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同，可隨時解除勞動合同。2.勞動合同終止（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，勞動合同自然終止。（2）發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止。第十條爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議管轄本勞動合同的爭議，由______市______區(qū)人民法院管轄。第十一條合同的簽訂與生效1.本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。2.在本合同履行期間，如發(fā)生合同條款需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容，該修改內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，保密期限為______年。第十三條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條合同解除條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）強迫勞動的；（4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第十五條合同終止條件1.勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同終止。2.發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止。第十六條合同附件（1）崗位說明書；（2）工資支付表；（3）社會保險繳納明細(xì)；（4）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的內(nèi)容。2.附件與本合同具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方就本合同的全部條款已向乙方進(jìn)行了詳細(xì)地說明和解釋，各方對合同的全部條款均無異議，并對各方當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限制或免除條款的法律含義有準(zhǔn)確無誤的理解。甲方代表（簽字）：______