村級保潔員管理考核制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)村級環(huán)境衛(wèi)生管理，提高農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量，建立一支穩(wěn)定、高效、負(fù)責(zé)的村級保潔員隊伍，特制定本管理考核制度。2.適用范圍本制度適用于本村范圍內(nèi)從事環(huán)境衛(wèi)生保潔工作的所有保潔員。3.基本原則遵循公平、公正、公開的原則，對保潔員的工作進(jìn)行量化考核，確?？己私Y(jié)果真實反映保潔員的工作表現(xiàn)，激勵保潔員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。

二、保潔員職責(zé)1.公共區(qū)域清掃每日按時對本村主要道路、街巷、公共場所等進(jìn)行清掃，確保路面無雜物、無垃圾堆積。及時清理道路兩旁的雜草、樹葉，保持道路整潔暢通。2.垃圾收集與轉(zhuǎn)運按照規(guī)定的時間和路線，對本村各垃圾收集點的垃圾進(jìn)行收集，確保垃圾日產(chǎn)日清。將收集的垃圾及時轉(zhuǎn)運至指定的垃圾處理場所，嚴(yán)禁隨意傾倒。3.衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)定期對本村內(nèi)的垃圾桶、垃圾池等衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞及時上報。負(fù)責(zé)衛(wèi)生設(shè)施的日常清潔，保持其外觀整潔。4.特殊情況處理在遇到暴雨、大風(fēng)等惡劣天氣后，及時清理道路上的積水、樹枝等障礙物，保障村民出行安全。對村內(nèi)突發(fā)的衛(wèi)生問題，如村民婚喪嫁娶后的垃圾清理等，要及時響應(yīng)并妥善處理。

三、保潔員工作標(biāo)準(zhǔn)1.道路清掃標(biāo)準(zhǔn)路面干凈整潔，無明顯灰塵、泥土、雜物。路邊無雜草叢生，路肩整齊。清掃后的垃圾及時清運，不得在道路上長時間堆放。2.垃圾收集標(biāo)準(zhǔn)垃圾收集點垃圾無外溢，周邊環(huán)境整潔。嚴(yán)格按照規(guī)定的時間和路線進(jìn)行垃圾收集，不得漏收。收集過程中注意保持垃圾容器的清潔，避免垃圾散落。3.衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)垃圾桶、垃圾池外觀干凈，無明顯污漬、破損。垃圾桶擺放整齊，垃圾池垃圾容量不超過規(guī)定的三分之二。

四、管理考核組織1.成立考核小組由村兩委成員、村民代表等組成考核小組，負(fù)責(zé)對保潔員的工作進(jìn)行定期考核和不定期抽查。2.考核小組職責(zé)制定考核方案和評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范化、科學(xué)化。組織實施考核工作，對保潔員的工作表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場檢查和評估。匯總考核結(jié)果，提出獎懲意見，并向全體村民公開。

五、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)1.出勤情況（20分）嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間出勤，無遲到、早退現(xiàn)象，得1620分。遲到或早退一次扣2分，累計遲到或早退5次以上（含5次），得010分。無故曠工一天扣5分，曠工累計3天以上（含3天），解除保潔員聘用合同。2.道路清掃質(zhì)量（30分）道路清掃干凈，無雜物、無垃圾堆積，得2430分。道路有少量雜物或垃圾堆積，發(fā)現(xiàn)一處扣2分，累計扣10分以上，得014分。道路清掃不徹底，垃圾較多，嚴(yán)重影響環(huán)境衛(wèi)生，得010分。3.垃圾收集與轉(zhuǎn)運（30分）按時完成垃圾收集與轉(zhuǎn)運任務(wù)，垃圾日產(chǎn)日清，得2430分。未按時完成任務(wù)，垃圾有積壓現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，累計扣10分以上，得014分。垃圾未及時轉(zhuǎn)運，造成垃圾外溢、散發(fā)異味等嚴(yán)重影響環(huán)境的情況，得010分。4.衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)（10分）衛(wèi)生設(shè)施保持清潔、完好，得810分。衛(wèi)生設(shè)施有輕微損壞未及時上報，發(fā)現(xiàn)一處扣2分，累計扣5分以上，得03分。衛(wèi)生設(shè)施損壞嚴(yán)重且未及時處理，影響正常使用，得02分。5.村民滿意度（10分）通過問卷調(diào)查、村民評議等方式，村民對保潔員工作滿意度達(dá)到80%以上，得810分。村民滿意度在60%80%之間，得47分。村民滿意度低于60%，得03分。

六、考核方式1.定期考核每月末由考核小組對保潔員進(jìn)行一次全面考核，按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，確定考核結(jié)果。2.不定期抽查考核小組不定期對保潔員的工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄，并在定期考核中予以扣分。

七、考核結(jié)果運用1.績效工資發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放保潔員的績效工資?？己说梅衷?0分以上（含90分）的，全額發(fā)放績效工資；考核得分在8089分之間的，發(fā)放績效工資的90%；考核得分在7079分之間的，發(fā)放績效工資的80%；考核得分在6069分之間的，發(fā)放績效工資的70%；考核得分在60分以下的，不發(fā)放當(dāng)月績效工資。2.獎懲措施連續(xù)三個月考核得分在90分以上的保潔員，給予表彰獎勵，并在年終評選優(yōu)秀保潔員時優(yōu)先考慮。考核得分連續(xù)兩個月在60分以下的保潔員，給予警告處分，責(zé)令其限期整改；若整改后仍不符合要求，解除保潔員聘用合同。對于在工作中表現(xiàn)突出、為改善本村環(huán)境衛(wèi)生做出顯著貢獻(xiàn)的保潔員，除給予物質(zhì)獎勵外，還可在全村范圍內(nèi)進(jìn)行通報表揚(yáng)，樹立榜樣。

八、培訓(xùn)與監(jiān)督1.培訓(xùn)定期組織保潔員參加環(huán)境衛(wèi)生保潔知識和技能培訓(xùn)，提高保潔員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括道路清掃技巧、垃圾收集與轉(zhuǎn)運規(guī)范、衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)等方面。2.監(jiān)督建立健全監(jiān)督機(jī)制，鼓勵村民對保潔員的工作進(jìn)行監(jiān)督。設(shè)立舉報電話和郵箱，接受村民的投訴和建議。對村民反映的問題，考核小組要及時進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)情況對保潔員進(jìn)行處理。

九、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由村兩委負(fù)責(zé)解釋和修訂。

通過實施本村級保潔員管理考核制度，旨在提升本村環(huán)境衛(wèi)生管理水平，打造整潔、優(yōu)美、宜居的農(nóng)村環(huán)境