2024員工股權(quán)激勵方案細(xì)則?一、目的本股權(quán)激勵方案旨在建立公司與員工之間的利益共享機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司的凝聚力和競爭力，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、激勵對象本方案的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干以及對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的其他員工。具體名單由公司董事會根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)、崗位重要性等因素確定。

三、激勵方式本次股權(quán)激勵采用限制性股票的方式進(jìn)行。

四、標(biāo)的股票來源標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司A股普通股股票。

五、激勵計(jì)劃的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1.有效期本激勵計(jì)劃的有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過[X]年。2.授予日授予日在本激勵計(jì)劃經(jīng)公司股東大會審議通過后由董事會確定，授予日必須為交易日，且自股東大會審議通過本激勵計(jì)劃之日起60日內(nèi)授予。3.限售期激勵對象獲授的限制性股票限售期為自授予之日起[X]年。4.解除限售安排限售期滿后，滿足解除限售條件的激勵對象可以在未來[X]個解除限售期內(nèi)按比例解除限售，具體安排如下：第一個解除限售期：自授予日起滿1年后，可解除限售的比例為獲授限制性股票總數(shù)的[X]%；第二個解除限售期：自授予日起滿2年后，可解除限售的比例為獲授限制性股票總數(shù)的[X]%；第三個解除限售期：自授予日起滿3年后，可解除限售的比例為獲授限制性股票總數(shù)的[X]%。

六、限制性股票的授予價格及確定方法限制性股票的授予價格為每股[X]元，該價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較高者：1.本激勵計(jì)劃草案公布前1個交易日公司股票交易均價的[X]%；2.本激勵計(jì)劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價之一的[X]%。

七、激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件1.公司層面業(yè)績考核要求本激勵計(jì)劃在限售期內(nèi)，各年度對公司業(yè)績考核目標(biāo)如下：第一個解除限售期：公司需滿足下列條件之一：以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024年?duì)I業(yè)收入增長率不低于[X]%；2024年凈利潤不低于[X]萬元。第二個解除限售期：公司需滿足下列條件之一：以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025年?duì)I業(yè)收入增長率不低于[X]%；2025年凈利潤不低于[X]萬元。第三個解除限售期：公司需滿足下列條件之一：以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2026年?duì)I業(yè)收入增長率不低于[X]%；2026年凈利潤不低于[X]萬元。2.個人層面績效考核要求激勵對象個人績效考核按照公司現(xiàn)行的績效考核制度執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的解除限售比例如下：考核結(jié)果為優(yōu)秀：可解除限售比例為獲授限制性股票總數(shù)的100%；考核結(jié)果為良好：可解除限售比例為獲授限制性股票總數(shù)的80%；考核結(jié)果為合格：可解除限售比例為獲授限制性股票總數(shù)的60%；考核結(jié)果為不合格：不得解除限售，已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購注銷。

八、限制性股票的授予與解除限售程序1.授予程序公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定本激勵計(jì)劃草案及摘要。公司董事會應(yīng)當(dāng)依法對本激勵計(jì)劃作出決議。董事會審議本激勵計(jì)劃時，作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對激勵對象名單及授予價格進(jìn)行審核，并對本激勵計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司利益及全體股東利益發(fā)表意見。公司聘請律師對本激勵計(jì)劃出具法律意見書。公司將本激勵計(jì)劃提交股東大會審議，股東大會應(yīng)當(dāng)對本激勵計(jì)劃中的下列內(nèi)容進(jìn)行表決：本激勵計(jì)劃的目的、原則；激勵對象的范圍和標(biāo)準(zhǔn)；激勵方式、標(biāo)的股票來源、授予價格及其確定方法；激勵計(jì)劃的有效期、授予日、限售期和解除限售安排；公司業(yè)績考核目標(biāo)、激勵對象個人績效考核要求；本激勵計(jì)劃的變更、終止條件；本激勵計(jì)劃的實(shí)施程序；其他重要事項(xiàng)。股東大會對本激勵計(jì)劃進(jìn)行表決時，應(yīng)當(dāng)對提案中有關(guān)本激勵計(jì)劃的內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行表決。股東大會應(yīng)當(dāng)對激勵對象名單進(jìn)行核查，并經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過，方為有效。本激勵計(jì)劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司董事會根據(jù)股東大會授權(quán)，自股東大會審議通過本激勵計(jì)劃之日起60日內(nèi)授予激勵對象限制性股票，并完成登記、公告等相關(guān)程序。2.解除限售程序公司董事會應(yīng)當(dāng)在每年年度結(jié)束后，對公司業(yè)績是否達(dá)到本激勵計(jì)劃規(guī)定的考核目標(biāo)進(jìn)行審議，并在定期報(bào)告中披露本激勵計(jì)劃的實(shí)施情況。激勵對象應(yīng)在限售期滿前，按照公司要求提交解除限售申請及相關(guān)證明材料。公司董事會薪酬與考核委員會對激勵對象上一年度的個人績效考核情況進(jìn)行審核，并確定激勵對象是否滿足解除限售條件。公司監(jiān)事會對激勵對象是否滿足解除限售條件進(jìn)行審核，并發(fā)表意見。公司董事會根據(jù)薪酬與考核委員會的審核意見，對滿足解除限售條件的激勵對象出具解除限售通知，并提交證券交易所辦理解除限售事宜。對于未滿足解除限售條件的激勵對象，公司將按照本激勵計(jì)劃的規(guī)定回購注銷其相應(yīng)的限制性股票。

九、限制性股票的回購與注銷1.回購價格若激勵對象因任何原因不符合解除限售條件，公司將按照授予價格回購其獲授的限制性股票，并按照中國證監(jiān)會、證券交易所等相關(guān)規(guī)定辦理回購注銷手續(xù)。若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事項(xiàng)，限制性股票的回購價格將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.回購情形激勵對象因辭職、公司裁員、勞動合同期滿不再續(xù)約等原因離職，未滿足解除限售條件的，已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購注銷。激勵對象因違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等原因被公司解除勞動關(guān)系，未滿足解除限售條件的，已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購注銷。公司業(yè)績未達(dá)到本激勵計(jì)劃規(guī)定的考核目標(biāo)，導(dǎo)致激勵對象部分或全部限制性股票不得解除限售的，未解除限售的限制性股票由公司回購注銷。激勵對象因喪失勞動能力而離職，未滿足解除限售條件的，已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購注銷。激勵對象身故，未滿足解除限售條件的，已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購注銷。

十、調(diào)整事項(xiàng)及程序1.調(diào)整事由公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事項(xiàng)，應(yīng)對限制性股票的數(shù)量、授予價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。公司出現(xiàn)控制權(quán)變更、合并、分立等事項(xiàng)，本激勵計(jì)劃相關(guān)條款應(yīng)按照法律法規(guī)及監(jiān)管要求進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整方法資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)限制性股票數(shù)量的調(diào)整：Q=Q0×(1+n)授予價格的調(diào)整：P=P0÷(1+n)縮股限制性股票數(shù)量的調(diào)整：Q=Q0×a授予價格的調(diào)整：P=P0÷a配股限制性股票數(shù)量的調(diào)整：Q=Q0×(1+m)授予價格的調(diào)整：P=P0×(1+m)/(1+m+n)其中，Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量；P0為調(diào)整前的授予價格；P為調(diào)整后的授予價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率；m為配股的比率；a為縮股比例。3.調(diào)整程序當(dāng)出現(xiàn)上述調(diào)整事項(xiàng)時，公司董事會應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并及時公告。公司應(yīng)聘請律師就上述調(diào)整事項(xiàng)出具法律意見書。

十一、會計(jì)處理公司按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號--股份支付》及相關(guān)規(guī)定，對本激勵計(jì)劃進(jìn)行會計(jì)處理，確認(rèn)股份支付費(fèi)用，并在等待期內(nèi)按照合理的方法分?jǐn)傆?jì)入當(dāng)期損益。

十二、實(shí)施與變更1.實(shí)施時間本激勵計(jì)劃自公司股東大會審議通過之日起實(shí)施。2.變更程序公司在實(shí)施本激勵計(jì)劃的過程中，如遇法律法規(guī)、政策變化或公司經(jīng)營狀況等因素影響，需要對本激勵計(jì)劃進(jìn)行變更的，應(yīng)按照法律法規(guī)及監(jiān)管要求履行相應(yīng)的程序。公司董事會應(yīng)當(dāng)就本激勵計(jì)劃的變更事項(xiàng)進(jìn)行審議，并提交股東大會審議批準(zhǔn)。

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