xxxxx工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，特制定本工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度。2.適用范圍本制度適用于單位全體在職員工。

二、工作紀(jì)律1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退?？记谟涗浺源蚩?、簽到等方式為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺打卡或簽到，不得代簽。因工作需要外出辦事的，應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人，并在外出登記表上進(jìn)行登記，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。2.工作態(tài)度員工應(yīng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量，杜絕敷衍了事、推諉扯皮等現(xiàn)象。樹立團(tuán)隊(duì)合作精神，相互支持、配合，共同完成工作目標(biāo)。3.工作場(chǎng)所紀(jì)律保持工作場(chǎng)所整潔、衛(wèi)生，不得在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。愛護(hù)辦公設(shè)備和公共財(cái)物，不得隨意損壞或挪用。如需使用公共財(cái)物，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善保管，用后及時(shí)歸還。工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲打鬧，保持安靜的工作環(huán)境。4.會(huì)議紀(jì)律員工應(yīng)按時(shí)參加單位組織的各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，認(rèn)真聽講，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)、打瞌睡等。遵守會(huì)議秩序，尊重發(fā)言人，如有意見或建議，應(yīng)在會(huì)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)言，不得打斷他人發(fā)言。5.保密紀(jì)律嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和單位的保密制度，保守單位機(jī)密和工作秘密。不得將單位機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)等帶出工作場(chǎng)所或泄露給無(wú)關(guān)人員。如需借閱機(jī)密文件，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。妥善保管個(gè)人電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等存儲(chǔ)的單位信息，設(shè)置必要的安全密碼，防止信息泄露。6.廉潔紀(jì)律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得接受服務(wù)對(duì)象或業(yè)務(wù)往來(lái)單位的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。嚴(yán)禁參與任何形式的賭博活動(dòng)。

三、請(qǐng)銷假制度1.請(qǐng)假類型病假：因身體不適需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響單位正常工作秩序。年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，合理安排休假時(shí)間?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為3天，晚婚的增加7天。請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為15天。請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為3天。請(qǐng)喪假需提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至單位辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.銷假流程員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到單位上班，并向部門負(fù)責(zé)人銷假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明銷假時(shí)間。員工如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假流程重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

四、違規(guī)處理1.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資50元。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資的50%。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資的50%。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資的100%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，視為自動(dòng)離職，單位將與其解除勞動(dòng)合同。3.違反其他工作紀(jì)律處理對(duì)于違反工作態(tài)度、工作場(chǎng)所紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律、保密紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等其他工作紀(jì)律的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)的處理。因違反工作紀(jì)律給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、附則1.