農(nóng)民工簡易勞動合同?甲方（用人單位）：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（勞動者）：__________________

性別：__________________

身份證號碼：__________________

地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

鑒于乙方愿意成為甲方員工，為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本簡易勞動合同，以資共同遵守。

一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體工作崗位]從事[工作任務描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。

三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，乙方工作時間根據(jù)甲方的工作安排和實際需要確定，不受標準工時制的限制。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。

四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[月/日/小時]為乙方支付工資，工資標準為每月______元（大寫______元整）。試用期工資為每月______元（大寫______元整）。2.工資支付：甲方應于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。實行標準工時制的，平時加班按照不低于工資的150%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業(yè)健康。

七、合同的解除和終止1.合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的通知：甲乙雙方解除或終止本合同的，應提前[X]天書面通知對方。如因乙方原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。3.經(jīng)濟補償：甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

八、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應予以保密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續(xù)使用或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.競業(yè)限制：雙方約定，乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊吭耞_____元（大寫______元整）。如乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

九、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人（簽字）：__________________

簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：__________________

簽訂日期：____年__月__日

合同附件1.甲方的規(guī)章制度2.乙方的崗位說明書

甲方規(guī)章制度1.考勤制度乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。乙方請假應提前填寫請假申請表，按照甲方的審批流程進行審批。未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。甲方將對乙方的考勤情況進行記錄，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。2.工作紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，不得擅自離崗、串崗、脫崗。乙方應愛護甲方的財產(chǎn)和設備，不得故意損壞或浪費甲方的財物。3.績效考核制度甲方將建立績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核?？冃Э己说膬?nèi)容包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面?？冃Э己私Y(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎勵等的依據(jù)。4.獎懲制度甲方對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方將給予獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，甲方將視情節(jié)輕重給予處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

乙方崗位說明書1.崗位名稱：__________________2.崗位職責：負責[具體工作任務描述]。按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。與甲方其他部門或人員保持良好的溝通協(xié)作，共同完成工作任務。3.任職要求：具備[相關工作經(jīng)驗/技能要求]。具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和責任心。身體健康，能夠適應本崗位的工作強度和工作環(huán)境。4.工作條件：工作地點：__________________工作時間：__________________勞動保護用品：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。5.職業(yè)危害：本崗位可能存在的職業(yè)危害包括