農(nóng)民工工資管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司招用的農(nóng)民工，以及與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并從事相關(guān)工作的農(nóng)民工群體。3.基本原則公司按照合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則支付農(nóng)民工工資，實(shí)行農(nóng)民工工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，堅(jiān)持按月足額支付，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放到本人手中，不得克扣或無(wú)故拖欠。

二、工資支付管理1.工資核算公司根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等因素，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資核算。工資核算應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。其中，基本工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算。平日加班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定休假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。2.工資支付周期公司實(shí)行按月支付農(nóng)民工工資制度，工資支付周期為自然月。每月[具體日期]為工資支付日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資支付形式公司以貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)直接支付給農(nóng)民工本人。農(nóng)民工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托證明。公司通過(guò)銀行代發(fā)農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)將工資足額存入農(nóng)民工本人的銀行賬戶(hù)，并向其提供工資清單。工資清單應(yīng)包括工資支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作崗位、工資組成、工資數(shù)額、扣除項(xiàng)目和金額等內(nèi)容。

三、工資支付監(jiān)督與管理1.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理小組，由公司人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、工程管理部門(mén)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督管理小組應(yīng)定期對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查工資核算是否準(zhǔn)確、支付周期是否符合規(guī)定、支付形式是否合規(guī)等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)責(zé)令整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查。公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，詳細(xì)記錄農(nóng)民工工資支付的各項(xiàng)信息，包括工資支付日期、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工資數(shù)額、支付方式等。工資支付臺(tái)賬應(yīng)保存至少3年。2.外部監(jiān)督配合公司積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、建設(shè)單位等相關(guān)部門(mén)對(duì)農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和信息。對(duì)于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)等相關(guān)部門(mén)提出的整改要求，公司應(yīng)及時(shí)整改落實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送整改情況報(bào)告。公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資支付情況向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容應(yīng)包括工程建設(shè)項(xiàng)目名稱(chēng)、建設(shè)單位、施工總承包單位、農(nóng)民工工資支付情況等。

四、工資支付保障措施1.資金保障公司在工程建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)工前，按照工程施工合同造價(jià)的一定比例（具體比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)項(xiàng)用于支付該項(xiàng)目農(nóng)民工工資。公司按照工程進(jìn)度及時(shí)將工程款撥付到農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，確保農(nóng)民工工資支付有足額資金保障。農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。如有特殊情況需要?jiǎng)佑迷撡~戶(hù)資金的，必須經(jīng)建設(shè)單位、施工總承包單位、監(jiān)理單位等相關(guān)方共同簽字確認(rèn)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)備案。2.保證金制度公司按照規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，用于支付拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工工資保證金實(shí)行差異化繳存辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，適當(dāng)降低繳存比例；對(duì)發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，適當(dāng)提高繳存比例。農(nóng)民工工資保證金繳存期限按照工程建設(shè)項(xiàng)目工期確定，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工程竣工后，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)核實(shí)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況的，公司可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)退還農(nóng)民工工資保證金本息。3.應(yīng)急處置機(jī)制公司制定農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、處置程序、保障措施等內(nèi)容。當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠等突發(fā)事件時(shí)，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施妥善處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、建設(shè)單位等相關(guān)部門(mén)報(bào)告情況，并配合做好調(diào)查處理工作。公司應(yīng)積極籌集資金，優(yōu)先解決拖欠的農(nóng)民工工資問(wèn)題。對(duì)于確實(shí)無(wú)法一次性支付清拖欠工資的，應(yīng)與農(nóng)民工協(xié)商制定還款計(jì)劃，并按照還款計(jì)劃按時(shí)足額支付工資。

五、法律責(zé)任1.公司責(zé)任公司違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處罰：未按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；未按照規(guī)定的工資支付周期和支付形式支付農(nóng)民工工資的；克扣或無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的；未按照規(guī)定設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)或未將工程款撥付到農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的；未按照規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金的；其他違反農(nóng)民工工資支付管理規(guī)定的行為。公司因違反本制度規(guī)定，給農(nóng)民工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.相關(guān)人員責(zé)任公司管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)人員因故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠等問(wèn)題發(fā)生的，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)協(xié)助公司實(shí)施拖欠農(nóng)民工工資行為的其他單位和個(gè)人，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，并按照