儀表儀器行業(yè)儀表儀器行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)行業(yè)報告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺寫在前面+Al」為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場景，平臺覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對標(biāo)企業(yè)招聘動態(tài)等，致力于聯(lián)動組織、部門、以"薪"為本運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運(yùn)營和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪為實(shí)現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊擁有近億筆實(shí)時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動態(tài)實(shí)時更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」未來，「薪智」平臺將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢預(yù)目錄離職率10招聘趨勢19招聘動態(tài)22熱門職能39福利洞察企業(yè)預(yù)算41熱門崗位薪酬43概念與定義45關(guān)于薪智46人力資源核心指標(biāo)儀表儀器薪智人力資源核心指標(biāo)樣本分布本章節(jié)將介紹市場數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實(shí)公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布1產(chǎn)業(yè)鏈分布二級行業(yè)二級行業(yè)代表企業(yè)機(jī)電機(jī)械隆基綠能、匯川技術(shù)、思源電氣、天能股份、歐普照明、特變電工、上能電氣、京山輕機(jī)、麥格米特、明陽智能血公司數(shù)量56,429樣本數(shù)量14,883,146通用設(shè)備億嘉和、埃斯頓、西子潔能、三花智控、新時達(dá)、金海高科、巨星科技、中集集團(tuán)、申菱環(huán)境、拓斯達(dá)血公司數(shù)量61,761樣本數(shù)量10,489,288專用設(shè)備先導(dǎo)智能、中聯(lián)重科、伊之密、正帆科技、科達(dá)制造、中國船舶、法蘭泰克、光啟技術(shù)、江龍船艇、徐工機(jī)械血公司數(shù)量21,946菌樣本數(shù)量5,942,808建筑材料東方雨虹、三棵樹、堅(jiān)朗五金、科順股份、偉星新材、華新水泥、海螺水泥、北新建材、旗濱集團(tuán)、海象新材血公司數(shù)量26,223樣本數(shù)量4,306,536儀表儀器精測電子、漢威科技、威星智能、華興源創(chuàng)、天瑞儀器、三川智慧、南華儀器、新天科技、歐菲光、凌云光血公司數(shù)量22,645樣本數(shù)量4,408,934公司總部分布上海2,018武漢1,016深圳1,607南京984蘇州1,493成都955北京1,470杭州868人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器公司規(guī)模分布100人以下500-1000人100人以下1000-5000人5000-10000人10000人以上公司性質(zhì)分布民營民營國有人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對數(shù)據(jù)進(jìn)行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器4漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算日化用品2021年全行業(yè)5.9%漲薪率0儀表儀器日化用品2021年■2022年■2023年2024年2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)漲薪率漲薪率-按行業(yè)·2021年，「儀表儀器」?jié)q薪率最高·2022年，「儀表儀器」?jié)q薪率最高·2023年，「儀表儀器」?jié)q薪率最高·2024年，「儀表儀器」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器漲薪率-按時間儀表儀器統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測下一期的漲薪率。每個季度對漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測，上半年預(yù)測當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2023年全行業(yè)2023年全行業(yè)1.5%漲薪率02021年2022年2023年近12個月2024年2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2024年全行業(yè)2%漲薪率統(tǒng)計周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月2.1%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測)0%年1月至年12月漲薪率-按時間儀表儀器●近12個月，「儀表儀器」?jié)q薪率為2.1%人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器漲薪率-按城市儀表儀器77.1%2021年漲薪率5.9%2022年漲薪率3.1%2023年漲薪率3%2024年漲薪率全國大連嘉興貴陽■2021年■2022年■2023年2024年城市全國貴陽漲薪率-按行業(yè)儀表儀器·2021年，「大連」?jié)q薪率最高·2022年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2023年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2024年，「嘉興」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器2019全02020全儀表儀器2021全2021全行業(yè)離日化用品2023全解讀：人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器應(yīng)屆生起薪-按時間儀表儀器不區(qū)2021屆---2022屆------2024屆2021屆平2022屆平2023屆平2024屆平8,003均起薪02023■大?！霰究啤龃T士■博士解讀：薪智薪智應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆25,777起薪25,777起薪0IT類研發(fā)類服務(wù)類工程類■大?！霰究啤龃T士■博士0生產(chǎn)類市場類銷售類客服類支持類■大?！霰究啤龃T士■博士人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆------------市場類----------應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆20,000----大專全國全國應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準(zhǔn)城市華東杭州蘇州無錫南京寧波常州嘉興廈門青島濟(jì)南薪智華東南昌福州華北天津石家莊太原華南廣州東莞佛山?？谀蠈幦A中薪智薪智城市薪酬差異系數(shù)2024年華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器人力需求本章節(jié)將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業(yè)招聘動態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業(yè)招聘動態(tài)等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器招聘趨勢2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q220240平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器城市招聘趨勢-招聘量近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月 西安■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率杭州青島鄭州廣州0當(dāng)期招聘量上期招聘量當(dāng)期招聘量上期招聘量杭州鄭州廣州解讀：人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月上期全國招聘薪酬12,825.1當(dāng)期全國招聘薪酬-1%全國招聘薪酬環(huán)比變化率00杭州青島鄭州廣州西安■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州解讀：人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例02023-Q22023-Q32■擴(kuò)招公司占比■平招公司占比■縮招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴(kuò)招公司占比下降「14.3%」近8季，平招公司占比上漲「10.2%」近8季，縮招公司占比上漲「4%」薪智人力資源核心指標(biāo)薪智人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器招聘動態(tài)典型公司TOP100較上期：450%汕頭市超聲儀器研究所股份有限公司較上期：325%河北科瑞達(dá)儀器科技股份有限公司較上期：316.7%上海磐諾儀器有限公司較上期：153.8%南京埃米儀器科技有限公司較上期：125%上海歐波同儀器有限公司較上期：118.2%山西新元自動化儀表有限公司較上期：114.3%當(dāng)期招聘量人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器招聘動態(tài)典型公司TOP100天津三英精密儀器股份有限公司較上期：100%致真精密儀器(青島)有限公司較上期：75%深圳萬訊自控股份有限公司較上期：70.7%北京朗視儀器股份有限公司較上期：70%寧波迦南智能電氣股份有限公司較上期：50%較上期：50%常州華達(dá)科捷光電儀器有限公司較上期：50%人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器招聘動態(tài)典型公司TOP100浙江萬勝智能科技股份有限公司屬_腈屬_腈上海星申儀表有限公司湖南三德科技股份有限公司四方光電股份有限公司安徽國科儀器科技有限公司鳳凰光學(xué)股份有限公司蘇州工業(yè)園區(qū)貝奇儀器有限公司人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器招聘動態(tài)典型公司TOP100立達(dá)(中國)紡織儀器有限公司較上期：18.2%廣州南方測繪科技股份有限公司較上期：15.4%艾默生過程控制有限公司較上期：15.2%北京萊伯泰科儀器股份有限公司較上期：15%華東電子測量儀器研究所(中國電子科技集團(tuán)公司較上期：14.3%北京普析通用儀器有限責(zé)任公司較上期：9.1%上海凱來儀器有限公司較上期：8.7%招聘動態(tài)典型公司TOP100武漢中核儀表有限公司較上期：7.7%上海屹堯儀器科技發(fā)展有限公司較上期：7.1%深圳市磐石測控儀器有限公司較上期：7.1%較上期：5.9%山東德瑞克儀器股份有限公司較上期：5.3%湖南格致分析儀器有限公司較上期：3.7%浙江藍(lán)特光學(xué)股份有限公司較上期：2.4%招聘動態(tài)典型公司TOP100沈陽儀表科學(xué)研究院有限公司較上期：0%較上期：0%較上期：0%長沙開元儀器有限公司較上期：0%安徽科冪儀器有限公司較上期：0%寧波舜宇儀器有限公司較上期：0%較上期：0%招聘動態(tài)典型公司TOP100云南遠(yuǎn)錦光學(xué)儀器有限公司較上期：0%陜西富賽思儀器儀表有限公司較上期：0%合肥泛遠(yuǎn)檢測儀器有限公司較上期：0%深圳市鑫信騰科技股份有限公司較上期：0%東莞市鑫泰儀器儀表有限公司較上期：0%深圳市善時儀器有限公司較上期：0%廣州市華粵行儀器有限公司人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器招聘動態(tài)典型公司TOP100武漢精測電子集團(tuán)股份有限公司較上期：-3.8%深圳友訊達(dá)科技股份有限公司較上期：-4.5%上海妙迪儀表有限公司較上期：-5.6%深圳市華盛昌科技實(shí)業(yè)股份有限公司較上期：-6.7%上海儀電科學(xué)儀器股份有限公司較上期：-6.7%河南中分儀器股份有限公司較上期：-7.7%杭州海興電力科技股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100費(fèi)勉儀器科技(上海)有限公司●北京泛泰克斯儀器有限公司北京東方中科集成科技股份有限公司較上期：-10%騰景科技股份有限公司●武漢航空儀表有限責(zé)任公司上海工業(yè)自動化儀表研究院有限公司寧波柯力傳感科技股份有限公司●人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器招聘動態(tài)典型公司TOP100重慶建興智能儀表有限責(zé)任公司●廣州綠百草科學(xué)儀器有限公司牛津儀器科技(上海)有限公司深圳市鼎陽科技股份有限公司江蘇東華測試技術(shù)股份有限公司聯(lián)創(chuàng)電子科技股份有限公司文特斯儀器(上海)有限公司●招聘動態(tài)典型公司TOP100廣州思林杰科技股份有限公司邁安納(上海)儀器科技有限公司成都南方電子儀表有限公司深圳市朗石科學(xué)儀器有限公司北京康斯特儀表科技股份有限公司廣州國?？茖W(xué)儀器有限公司上?？咸貎x表股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100東莞市晟鼎精密儀器有限公司浙江水晶光電科技股份有限公司較上期：-30%歐菲光集團(tuán)股份有限公司深圳市卓禾儀器有限公司瑞納智能設(shè)備股份有限公司安科瑞電氣股份有限公司安徽藍(lán)盾光電子股份有限公司人力資源核心指標(biāo)|儀表儀器招聘動態(tài)典型公司TOP100福建福光股份有限公司東莞市卓茂儀器有限公司深圳市中科達(dá)力儀器設(shè)備有限公司漢威科技集團(tuán)股份有限公司較上期：-38%福建福光股份有限公司東莞市卓茂儀器有限公司深圳市中科達(dá)力儀器設(shè)備有限公司漢威科技集團(tuán)股份有限公司較上期：-38%北京東西分析儀器有限公司上海自動化儀表有限公司普源精電科技股份有限公司中科之招聘動態(tài)典型公司TOP100深圳市思達(dá)儀表有限公司北京銳達(dá)儀表有限公司上海真蘭儀表科技股份有限公司廣州歐美大地儀器科技有限公司蘇州聯(lián)訊儀器股份有限公司金卡智能集團(tuán)股份有限公司深圳市中圖儀器股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100浙江威星智能儀表股份有限公司人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。◎裝配◎軟件開發(fā)世后技術(shù)支持0化率排名人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職化率排名1外貿(mào)-1.7%質(zhì)量檢測628福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對于福利的投入和員工對于福利的需求也存在著較大的差異。通過對福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競爭力。企業(yè)預(yù)算員工喜好人力資源核心指標(biāo)1人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算025分位50分位75分位企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布600元以上薪智薪智企業(yè)預(yù)算-重點(diǎn)節(jié)日人均福利0■25分位■50分位■75分位熱門職位本章節(jié)將介紹市場上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時也可以幫助用人單位更好地了解市場薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)人力資源核心指標(biāo)1儀表儀器熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近12個月統(tǒng)計口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬元(人民幣)數(shù)據(jù)生效日期：2025-01圖像算法工程師生產(chǎn)專員區(qū)域銷售專員售后技術(shù)支持專員銷售專員日化用品美容顧問印刷員薪智薪智日化用品倉儲專員外貿(mào)專員采購專員質(zhì)量