企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度?一、總則1.目的本企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度旨在保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工，包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全日制員工、非全日制員工以及勞務(wù)派遣員工等。3.制定依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家和地方政府的有關(guān)勞動(dòng)保障政策制定。

二、勞動(dòng)用工管理1.招聘與錄用企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)證明材料，簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)向員工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工是否續(xù)簽，員工同意續(xù)簽的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)。員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。員工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.試用期管理企業(yè)與員工可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)向員工明確告知試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。員工經(jīng)考核不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。4.培訓(xùn)與服務(wù)期企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。企業(yè)與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5.保密與競業(yè)限制企業(yè)對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的員工，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、違約責(zé)任等。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。競業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過二年。

三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請并經(jīng)批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息權(quán)利，并合理安排員工的工作和休息時(shí)間。2.加班管理企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)做好加班審批記錄，員工加班應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。3.休息休假員工享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假等休息休假權(quán)利。員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工的年休假，并提前通知員工。員工因工作原因不能安排休年休假的，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工請事假的，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)，并按照規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。基本工資是員工完成正常工作任務(wù)的基本報(bào)酬，績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的貢獻(xiàn)發(fā)放，津貼、補(bǔ)貼根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況發(fā)放。2.工資發(fā)放企業(yè)按照約定的工資支付周期和支付方式向員工支付工資。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。企業(yè)應(yīng)向員工提供工資清單，列明工資的組成、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等明細(xì)。員工有權(quán)查詢本人工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)予以提供便利。企業(yè)不得克扣或者無故拖欠員工工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣員工工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。3.工資調(diào)整企業(yè)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，結(jié)合員工的工作業(yè)績、工作能力、崗位變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整員工工資。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)企業(yè)內(nèi)部民主程序討論通過，并提前向員工公示。

五、社會保險(xiǎn)與福利待遇1.社會保險(xiǎn)企業(yè)按照國家和地方政府的規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不得緩繳、減免。員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)代扣代繳。企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記等手續(xù)，并及時(shí)申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，為員工提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。生日福利：為員工送上生日祝福和生日禮品。健康體檢：定期組織員工進(jìn)行健康體檢。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。帶薪年假：按照國家規(guī)定給予員工帶薪年假。其他福利：如員工食堂、宿舍、班車等。企業(yè)應(yīng)不斷完善福利待遇體系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，適時(shí)調(diào)整福利待遇內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的滿意度和歸屬感。

六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，并督促員工正確佩戴和使用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動(dòng)條件，采取有效的安全防護(hù)措施，防止事故發(fā)生。企業(yè)應(yīng)定期對勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行和使用。2.職業(yè)危害防護(hù)企業(yè)對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，并將檢測、評價(jià)結(jié)果告知員工。企業(yè)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如通風(fēng)、排毒、降噪等。企業(yè)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。對不適宜繼續(xù)從事原工作的員工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位，并妥善安置。企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)對員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。

七、勞動(dòng)爭議處理1.勞動(dòng)爭議預(yù)防企業(yè)通過加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識和自我保護(hù)能力。完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，由工會代表、企業(yè)代表和員工代表組成。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，暢通員工溝通渠道，及時(shí)了解員工的訴求和意見，對員工反映的問題及時(shí)進(jìn)行處理和反饋，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。2.勞動(dòng)爭議處理程序發(fā)生勞動(dòng)爭議后，員工可以首先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。協(xié)商不成的，員工可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。員工應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，員工可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)