考勤管理制度目的為規(guī)范員工的日?？记诠芾砑罢?qǐng)假流程，保證中心日常經(jīng)營(yíng)工作有序開展，同時(shí)保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理制度。適用對(duì)象適用于xx國(guó)際購(gòu)物中心有限公司所有員工（含實(shí)習(xí)、見習(xí)人員和勞務(wù)人員）?？记诜绞郊肮芾碇行膶?shí)行電腦指紋考勤和各部門人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，員工月末須在考勤表上簽字確認(rèn)當(dāng)月出勤情況，考勤紀(jì)錄和員工簽字是核發(fā)薪資的依據(jù)之一。員工因故未能于月末在考勤表上簽字確認(rèn)的，考勤員將告之員工當(dāng)月考勤情況或員工也可向考勤員確認(rèn)當(dāng)月考勤情況，未及時(shí)簽字的員工應(yīng)于每月第一周至人力資源部補(bǔ)簽，如員工未補(bǔ)簽又未對(duì)上月考勤提出異議的，將被視同已確認(rèn)上月考勤記錄。總經(jīng)理室人員實(shí)行人工考勤，收銀員工實(shí)行簽到考勤，其他崗位員工均需按照規(guī)定參加指紋考勤。員工請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈核后，由部門秘書于一個(gè)工作日內(nèi)將“人事部留存”聯(lián)報(bào)備人力資源部；如因員工個(gè)人原因未交或遲交的，視為異?？记谔幚?。各部門考勤員應(yīng)如實(shí)記錄部門員工日考勤及月匯總情況，考勤表需注明部門、柜組、姓名、工號(hào)等，按考勤記錄標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)及要求填寫準(zhǔn)確、清楚、無(wú)涂改。請(qǐng)假單“部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時(shí)間順序粘于考勤表背面，月末進(jìn)行考勤匯總，經(jīng)員工簽字確認(rèn)、部門經(jīng)理審核簽字后，于每月最后一天交人力資源部，特殊情況考勤缺失者，由部門負(fù)責(zé)人出具書面說(shuō)明。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，獲批準(zhǔn)后，填寫《外出登記本》備案，否則按外出辦私事處理?？记谟涗浫粲信撟骷傩袨?，除處罰當(dāng)事人外，并將追究考勤員的連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退；由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，經(jīng)核實(shí)，由所屬部門對(duì)考勤員開具提醒單。遲到、早退員工按時(shí)到崗是指：?jiǎn)T工應(yīng)按照中心各崗位的工作時(shí)間到崗并進(jìn)入工作狀態(tài)。遲到（早退）時(shí)間≤15分鐘的，副經(jīng)理級(jí)以下人員處以15元/次罰款；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員處以50元/次罰款；15分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘，按曠工半日處理；遲到（早退）時(shí)間＞30分鐘，按曠工1日處理；當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工半日處理，達(dá)5次者按曠工1日處理；員工遲到（早退）一次，扣減年終獎(jiǎng)總額的1%。加班管理詳見《加班管理辦法》。各類假期管理請(qǐng)假審批權(quán)限范圍：副經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天至五天（含）者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部會(huì)簽，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理室批準(zhǔn)。待產(chǎn)假、產(chǎn)假、婚假、計(jì)生假、喪假等無(wú)需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部；若請(qǐng)假三天以上者，需報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)總裁室批準(zhǔn)；高管人員休假或出差，需提前向集團(tuán)總裁室審批。員工因各種原因不能正常出勤時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期類別包括：病、事、婚、產(chǎn)、待產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、調(diào)（補(bǔ)）休等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間電話口頭請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理同意，事后持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡未經(jīng)同意擅自離崗者按曠工處理。病假員工生病可持醫(yī)保卡至本市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)醫(yī)治。員工請(qǐng)病假需出具由中心指定醫(yī)院（中心指定醫(yī)院為市第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、市婦幼保健院）開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗(yàn)單等單據(jù)，填寫請(qǐng)假單，由人力資源部核準(zhǔn)，按請(qǐng)假流程報(bào)批后可休病假；如因身體原因本人無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由員工家屬或委托所在部門秘書于三日內(nèi)代為辦理。突發(fā)性病況憑醫(yī)治時(shí)開具的急診證明可申請(qǐng)病假休息一天。患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予三到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。病假扣款標(biāo)準(zhǔn)：崗職工資根據(jù)員工在中心工作年限的長(zhǎng)短予以扣減：本公司工作時(shí)間≤24個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資＝應(yīng)發(fā)日崗職工資×60%24個(gè)月＜本公司工作時(shí)間≤48個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資＝應(yīng)發(fā)日崗職工資×70%48個(gè)月＜本公司工作時(shí)間≤72個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資＝應(yīng)發(fā)日崗職工資×80%72個(gè)月＜本公司工作時(shí)間≤120個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資＝應(yīng)發(fā)日崗職工資×90%本公司工作時(shí)間＞120個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資全額享受當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼—（應(yīng)發(fā)日津貼×病假天數(shù)）當(dāng)月獎(jiǎng)金：病假1天，按月應(yīng)得獎(jiǎng)金總額的5%扣減，以此類推，扣減為零止；病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，差額部分由公司承擔(dān)。年終獎(jiǎng)金：病假1天，扣減年終獎(jiǎng)金總額的1%，以此類推，扣減為零止。事假事假一次不得連續(xù)超過(guò)5天（日歷天），全年累計(jì)不得超過(guò)20天。事假扣款標(biāo)準(zhǔn)崗職工資＝應(yīng)發(fā)月崗職工資—（應(yīng)發(fā)日崗職工資×事假天數(shù)）當(dāng)月津貼＝應(yīng)發(fā)月津貼—（應(yīng)發(fā)日津貼×事假天數(shù)）當(dāng)月獎(jiǎng)金：事假1天，按應(yīng)得獎(jiǎng)金總額的10%扣減，以此類推，扣減為零止年終獎(jiǎng)：事假1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的5%，以此類推，扣減為零止。婚假5.4.1員工在本公司工作滿一年，年齡符合國(guó)家法定婚齡，依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受三天（日歷天）婚假；初次結(jié)婚符合晚婚年齡的員工（男性25周歲以上、女性23周歲以上）可享受十五天（日歷天）婚假。5.4.2中心不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利，見習(xí)、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受婚假?；榧僭瓌t上須于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用。婚假享受待遇崗職工資正常享受當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼—（應(yīng)發(fā)日津貼×婚假天數(shù)）當(dāng)月獎(jiǎng)金=應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)金—（應(yīng)發(fā)日獎(jiǎng)金×婚假天數(shù)）年終獎(jiǎng)金：不受影響待產(chǎn)假已婚女員工符合晚育條件，在本公司正式工齡滿一年以上，可申請(qǐng)享受待產(chǎn)假待遇；前臺(tái)員工（指營(yíng)業(yè)各部、顧服中心、財(cái)務(wù)部收銀組長(zhǎng)/收銀員）懷孕滿5個(gè)月或后臺(tái)員工預(yù)產(chǎn)期前15天，可憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)或孕期大、小卡等證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批備案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，休待產(chǎn)假；女員工妊娠四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次享受2-4小時(shí)/次的公假，每次檢查前憑醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明至所屬部門辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加。待產(chǎn)假享受待遇同病假。產(chǎn)假女員工憑嬰兒出生證明于產(chǎn)后一周內(nèi)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部核準(zhǔn)登記會(huì)簽后可休產(chǎn)假。符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，可享受產(chǎn)假三個(gè)月，晚婚晚育者可享受產(chǎn)假四個(gè)月，持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假半個(gè)月，多胞胎每多生一個(gè)增加產(chǎn)假半個(gè)月。產(chǎn)假期滿后不能正常上班者，憑醫(yī)院出具的有效病假證明，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后按病假處理。避孕失敗人流的員工，憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家及淮安市相關(guān)規(guī)定，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，相關(guān)費(fèi)用按《淮安市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》辦理。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予14天休假；懷孕3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予30天休假；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天休假。符合晚婚晚育規(guī)定的男員工可享受護(hù)理假十天（日歷天），憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力資源部會(huì)簽，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于嬰兒滿月前一次性休完。5.6.6員工產(chǎn)假期間，中心按《淮安市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》辦理。預(yù)先按月墊付員工薪資，在產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算生育津貼和生育費(fèi)用，生育總費(fèi)用=生育津貼—中心墊付產(chǎn)假期間薪資+生育費(fèi)用產(chǎn)假期間墊付標(biāo)準(zhǔn)為：崗職工資正常享受當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼—（應(yīng)發(fā)日津貼×產(chǎn)假天數(shù)）當(dāng)月獎(jiǎng)金=應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)金—（應(yīng)發(fā)日獎(jiǎng)金×產(chǎn)假天數(shù)）年終獎(jiǎng)金：每滿一個(gè)月，扣減年終獎(jiǎng)總額的5%；不滿一個(gè)月的按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減；計(jì)劃生育假、男員工護(hù)理假期間薪資待遇同婚假。5.6.8凡違反國(guó)家或地方相關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)，如：計(jì)劃外二胎等行為，將嚴(yán)格按照相關(guān)處罰規(guī)定辦理，并直至辭退。哺乳假生育女員工可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間薪資待遇正常享受。喪假員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系親屬去世，可享受喪假三天（日歷天）。員工請(qǐng)喪假，需事先填寫請(qǐng)假單（事后憑死亡證明銷假），經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后休喪假；如事先無(wú)法提供死亡證明的，可在喪假結(jié)束后3天內(nèi)補(bǔ)交證明。如員工過(guò)世親屬在外地的，憑異地居住證明，將視路程遠(yuǎn)近可給予一定期限的路程假。請(qǐng)喪假如超過(guò)規(guī)定期限的，需按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按調(diào)休或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的按曠工處理。喪假期間待遇同婚假。5.9工傷假5.9.1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因公遭受意外事故，造成傷殘者，經(jīng)勞動(dòng)部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認(rèn)為工傷的，按勞動(dòng)合同約定及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。5.10年休假5.10.15.105.11曠工5.115.11.2崗職工資=應(yīng)發(fā)月崗職工資—（應(yīng)發(fā)日崗職工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼—（應(yīng)發(fā)日津貼×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）當(dāng)月獎(jiǎng)金=應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)金—（應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)金×30%×?xí)绻ぬ鞌?shù)），扣減為零止年終獎(jiǎng)金：全年曠工1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的30%，以此類推，扣減為零止5.