安全生產(chǎn)工作考核與獎懲臺帳?一、臺帳概述安全生產(chǎn)工作考核與獎懲臺帳是企業(yè)對各部門、各崗位安全生產(chǎn)工作進行量化考核，并依據(jù)考核結果實施獎懲措施的重要記錄文件。它全面、系統(tǒng)地反映了企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展情況，為激勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理、促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平提升提供了有力的數(shù)據(jù)支持和管理依據(jù)。

臺帳涵蓋了安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全生產(chǎn)目標完成情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓教育效果、安全檢查與隱患排查治理、事故發(fā)生及處理情況等。通過對這些信息的詳細記錄和分析，企業(yè)能夠清晰地了解安全生產(chǎn)工作的成效與不足，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取針對性措施加以改進。

二、臺帳建立目的1.規(guī)范安全生產(chǎn)管理通過建立統(tǒng)一的考核與獎懲臺帳，明確安全生產(chǎn)工作的考核標準和流程，使企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作有章可循、規(guī)范有序。

2.激勵員工參與安全生產(chǎn)將考核結果與獎懲掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰，激發(fā)員工主動參與安全生產(chǎn)管理的積極性和責任感。

3.持續(xù)改進安全生產(chǎn)工作定期對臺帳數(shù)據(jù)進行分析，總結安全生產(chǎn)工作中的經(jīng)驗教訓，查找存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為制定安全生產(chǎn)改進措施提供依據(jù)，推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進。

4.滿足監(jiān)管要求臺帳記錄作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要檔案資料，能夠滿足政府監(jiān)管部門對企業(yè)安全生產(chǎn)工作監(jiān)督檢查的要求，證明企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的規(guī)范性和有效性。

三、臺帳內(nèi)容1.基本信息臺帳編號：為便于臺帳的管理和查詢，對每本臺帳進行唯一編號。臺帳名稱：明確為"安全生產(chǎn)工作考核與獎懲臺帳"。所屬年度：記錄臺帳所涵蓋的考核年度。企業(yè)名稱：填寫企業(yè)全稱。部門信息：包括各部門名稱、負責人姓名等。

2.安全生產(chǎn)目標考核年初目標設定：詳細記錄企業(yè)年初制定的安全生產(chǎn)目標，如事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)控制指標、安全隱患整改率等，并明確各項指標的責任人。月度/季度/年度考核：按照設定的時間周期，對各部門安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核，記錄實際完成數(shù)據(jù)與目標值的對比情況，以及考核得分?？己朔绞娇刹捎枚靠己伺c定性考核相結合，定量考核依據(jù)具體數(shù)據(jù)指標，定性考核根據(jù)安全管理工作表現(xiàn)、安全制度執(zhí)行情況等進行評分。目標調(diào)整記錄：若因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、政策法規(guī)調(diào)整等原因，對年初設定的安全生產(chǎn)目標進行調(diào)整，需詳細記錄調(diào)整的原因、內(nèi)容、時間以及調(diào)整后的目標責任人。

3.安全管理制度執(zhí)行考核制度清單：列出企業(yè)現(xiàn)行的各項安全生產(chǎn)管理制度，如安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全教育培訓制度、安全檢查制度、事故應急預案等。執(zhí)行情況記錄：每月/每季度檢查各部門對各項安全管理制度的執(zhí)行情況，記錄檢查發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。對于違反安全管理制度的行為，詳細記錄違規(guī)部門、違規(guī)行為描述、責任人、違規(guī)時間以及相應的處罰措施。制度培訓與宣傳：記錄企業(yè)組織安全管理制度培訓的時間、內(nèi)容、參加人員范圍以及培訓效果評估情況。同時，對安全管理制度的宣傳活動進行記錄，包括宣傳方式、宣傳內(nèi)容、宣傳效果等。

4.安全培訓教育考核培訓計劃：制定年度安全培訓教育計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓師資等信息。培訓記錄：詳細記錄每次安全培訓教育活動的開展情況，包括培訓日期、培訓地點、培訓主題、培訓講師、參加培訓人員名單等。培訓效果考核：通過考試、實際操作考核、問卷調(diào)查等方式對員工安全培訓教育效果進行考核，記錄考核成績及結果分析。對于未通過考核的員工，記錄補考情況及最終考核結果。特殊工種培訓：對企業(yè)內(nèi)特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、復審情況進行詳細記錄，確保特殊工種作業(yè)人員具備相應的資格證書，持證上崗。

5.安全檢查與隱患排查治理考核檢查計劃：制定年度安全檢查計劃，明確檢查類型（如日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等）、檢查周期、檢查內(nèi)容、檢查人員等。檢查記錄：每次安全檢查結束后，詳細記錄檢查時間、檢查人員、檢查部門、檢查區(qū)域、檢查發(fā)現(xiàn)的問題及隱患情況。隱患記錄應包括隱患描述、隱患等級（一般隱患、重大隱患）、發(fā)現(xiàn)時間、整改責任人、預計整改期限等。隱患整改跟蹤：對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，建立整改臺賬，跟蹤整改進度。記錄隱患整改完成情況，包括整改實際完成時間、整改措施落實情況、整改后復查結果等。對于重大隱患，應按照相關規(guī)定及時上報政府監(jiān)管部門，并記錄報告情況及監(jiān)管部門的反饋意見。隱患排查治理統(tǒng)計分析：定期對安全檢查與隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，計算隱患發(fā)生率、隱患整改率等指標，分析隱患產(chǎn)生的原因和規(guī)律，為制定針對性的安全管理措施提供依據(jù)。

6.事故管理考核事故記錄：詳細記錄企業(yè)內(nèi)發(fā)生的各類安全生產(chǎn)事故，包括事故發(fā)生時間、地點、事故經(jīng)過、事故原因分析、事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失情況等。事故報告與處理：記錄事故報告流程及時間節(jié)點，包括事故報告人、報告時間、報告內(nèi)容等。按照事故調(diào)查處理程序，記錄事故調(diào)查組成員、調(diào)查過程、事故責任認定結果以及對事故責任單位和責任人的處理措施。事故案例分析與教育：對發(fā)生的事故進行案例分析，總結事故教訓，制定防范措施。記錄企業(yè)組織事故案例培訓教育的情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、參加人員等，確保全體員工從事故中吸取教訓，提高安全防范意識。事故統(tǒng)計分析：定期對事故數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，計算事故發(fā)生率、重傷率、死亡率等指標，分析事故發(fā)生的趨勢和特點，評估企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，為改進安全生產(chǎn)管理工作提供參考。

7.獎懲記錄獎勵記錄：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行獎勵，記錄獎勵時間、獎勵類型（如獎金、榮譽證書、晉升等）、受獎部門或個人、獎勵原因等。獎勵原因應詳細說明受獎對象在安全生產(chǎn)工作中的具體優(yōu)秀表現(xiàn)，如安全生產(chǎn)目標完成出色、安全管理制度執(zhí)行嚴格、安全隱患排查治理成效顯著等。處罰記錄：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的部門和個人進行處罰，記錄處罰時間、處罰類型（如罰款、警告、辭退等）、受罰部門或個人、處罰原因等。處罰原因應明確指出違規(guī)行為的具體情況，如違反安全操作規(guī)程、未按時完成安全隱患整改等。獎懲審批流程：詳細記錄獎懲事項的審批流程，包括申請部門或個人提交的獎懲申請、相關部門審核意見、企業(yè)領導審批意見等，確保獎懲決策過程的規(guī)范和透明。

8.其他事項記錄安全生產(chǎn)會議記錄：記錄企業(yè)召開的安全生產(chǎn)會議，包括會議時間、地點、參會人員、會議主題、會議內(nèi)容及決議等。會議內(nèi)容應涵蓋安全生產(chǎn)工作的總結、分析、部署以及存在問題的討論和解決措施等。安全生產(chǎn)活動記錄：對企業(yè)組織開展的各類安全生產(chǎn)活動，如安全月活動、安全知識競賽、應急演練等進行記錄，包括活動時間、活動內(nèi)容、參與人員范圍、活動效果等。通過活動記錄，評估安全生產(chǎn)活動對提高員工安全意識和技能、促進企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設的作用。外部監(jiān)管檢查記錄：記錄政府監(jiān)管部門及其他相關外部機構對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查的情況，包括檢查時間、檢查機構、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及企業(yè)整改情況等。及時了解外部監(jiān)管要求和意見，為企業(yè)完善安全生產(chǎn)管理工作提供參考。

四、臺帳填寫要求1.數(shù)據(jù)真實準確臺帳記錄的各項數(shù)據(jù)和信息應如實反映安全生產(chǎn)工作實際情況，確保數(shù)據(jù)來源可靠，嚴禁虛報、瞞報、漏報。

2.填寫及時完整按照規(guī)定的時間周期及時填寫臺帳內(nèi)容，不得拖延。記錄應詳細、完整，涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)，不得遺漏重要信息。

3.字跡清晰規(guī)范填寫臺帳時應使用黑色或藍色鋼筆、中性筆，字跡工整、清晰，不得潦草、涂改。如有涂改，應在涂改處加蓋涂改人印章或簽字，并注明涂改日期。

4.內(nèi)容表述準確使用規(guī)范的語言文字表述臺帳內(nèi)容，避免模糊不清或歧義性的描述。對于專業(yè)術語和安全管理相關概念，應按照行業(yè)標準和企業(yè)規(guī)定進行準確表述。

五、臺帳管理1.專人負責指定專人負責安全生產(chǎn)工作考核與獎懲臺帳的管理，確保臺帳記錄工作的連續(xù)性和準確性。臺帳管理人員應具備一定的安全生產(chǎn)管理知識和文檔管理能力，熟悉臺帳填寫要求和管理流程。

2.定期整理歸檔臺帳應定期進行整理歸檔，按照年度、類別等進行分類存放，便于查閱和保管。歸檔后的臺帳應建立索引目錄，方便快速查找所需信息。

3.查閱與借閱管理嚴格臺帳查閱與借閱制度，因工作需要查閱臺帳的人員，需經(jīng)臺帳管理人員同意，并進行登記。查閱時應保持臺帳原貌，不得擅自涂改、抽取、損壞臺帳記錄。如需借閱臺帳，應辦理借閱手續(xù)，明確借閱期限，并按時歸還。

4.數(shù)據(jù)備份與安全為防止臺帳數(shù)據(jù)丟失或損壞，應定期對臺帳數(shù)據(jù)進行備份，并采用安全可靠的存儲方式進行保管。同時，加強臺帳存放場所的安全管理，確保臺帳資料的保密性和完整性。

5.保管期限安全生產(chǎn)工作考核與獎懲臺帳應按照相關法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的保管期限進行妥善保管。一般情況下，臺帳保管期限不得少于[X]年，以備后續(xù)查閱和審計使用。

六、考核與獎懲實施1.考核標準制定根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及企業(yè)安全生產(chǎn)管理實際情況，制定科學合理、明確具體的安全生產(chǎn)工作考核標準?？己藰藴蕬w安全生產(chǎn)工作的各個方面，具有可操作性和可衡量性，確保能夠客觀、公正地評價各部門和員工的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。

2.考核周期確定結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和安全生產(chǎn)管理要求，確定安全生產(chǎn)工作考核周期?？己酥芷诳煞譃樵露?、季度、年度等，不同考核周期的考核重點和內(nèi)容應有所側重。月度考核主要側重于安全管理制度執(zhí)行情況、日常安全檢查等；季度考核可在月度考核基礎上，增加安全培訓教育效果、隱患排查治理進展等內(nèi)容；年度考核則對全年安全生產(chǎn)工作進行全面、綜合的評價。

3.獎懲原則公平公正原則：嚴格按照考核標準進行考核評價，確保獎懲結果公平、公正，不受人為因素干擾。激勵為主原則：以獎勵為主，充分發(fā)揮獎懲的激勵作用，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，主動預防和消除安全隱患。及時兌現(xiàn)原則：及時根據(jù)考核結果實施獎懲措施，確保獎懲的時效性，增強員工對安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度的信任度。

4.獎勵方式物質獎勵：設立安全生產(chǎn)獎勵基金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎金獎勵。獎金數(shù)額根據(jù)貢獻大小和考核得分確定，確保獎勵具有吸引力。精神獎勵：頒發(fā)榮譽證書、表彰通報等，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行公開表彰，增強其榮譽感和責任感。晉升激勵：在員工晉升、崗位調(diào)整等方面，將安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)作為重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)秀的員工，激勵員工持續(xù)保持良好的安全生產(chǎn)工作狀態(tài)。

5.處罰方式經(jīng)濟處罰：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的罰款處罰。罰款金額應明確、合理，既能起到懲戒作用，又不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。行政處分：視違規(guī)行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職、撤職等行政處分，對違規(guī)責任人進行嚴肅批評教育，督促其改正錯誤。其他處罰：對于嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、導致事故發(fā)生的部門和個人，依法依規(guī)給予辭退、解除勞動合同等處罰，并追究其法律責任。

七、案例分析[企業(yè)名稱]作為一家化工生產(chǎn)企業(yè)，高度重視安全生產(chǎn)工作，通過建立完善的安全生產(chǎn)工作考核與獎懲臺帳，有效促進了企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升。

（一）考核與獎懲臺帳的建立與運行1.明確考核標準企業(yè)根據(jù)化工行業(yè)安全生產(chǎn)特點和相關法規(guī)要求，制定了詳細的安全生產(chǎn)工作考核標準，涵蓋安全生產(chǎn)責任制落實、安全操作規(guī)程執(zhí)行、設備設施維護保養(yǎng)、安全培訓教育、隱患排查治理等多個方面。每個方面又細化為具體的考核指標和評分細則，確?？己斯ぷ骶哂嗅槍π院涂刹僮餍?。

2.確定考核周期采用月度考核與年度考核相結合的方式。月度考核主要對各部門日常安全生產(chǎn)工作進行檢查和評價，重點考核安全管理制度執(zhí)行情況和安全隱患排查治理效果；年度考核則對全年安全生產(chǎn)工作進行全面總結和綜合評價，包括安全生產(chǎn)目標完成情況、安全管理工作創(chuàng)新等方面。

3.嚴格獎懲實施根據(jù)考核結果，及時兌現(xiàn)獎懲措施。對于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予豐厚的物質獎勵和精神表彰。例如，某車間在年度安全生產(chǎn)工作中成績突出，實現(xiàn)了全年無事故、安全隱患整改率達到100%的目標，企業(yè)給予該車間全體員工一次性獎金獎勵，并頒發(fā)"安全生產(chǎn)先進集體"榮譽證書。同時，在員工晉升、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。

對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，堅決予以處罰。如某員工在操作過程中未嚴格按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，導致輕微安全事故發(fā)生，企業(yè)對該員工給予警告處分、罰款500元的處罰，并要求其參加為期一周的安全培訓，重新考核合格后方可上崗。通過嚴格的處罰措施，起到了警示作用，有效遏制了違規(guī)行為的發(fā)生。

（二）取得的成效1.安全生產(chǎn)目標順利完成通過實施安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度，各部門和員工的安全生產(chǎn)責任意識明顯增強，安全生產(chǎn)目標得到有效落實。企業(yè)連續(xù)多年實現(xiàn)事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)控制在較低水平，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。

2.安全管理制度執(zhí)行更加嚴格考核與獎懲臺帳的運行，促使各部門嚴格執(zhí)行安全管理制度。安全操作規(guī)程得到有效遵守，設備設施維護保養(yǎng)更加及時到位，安全檢查和隱患排查治理工作常態(tài)化、規(guī)范化。例如，在月度考核中發(fā)現(xiàn)某部門安全檢查記錄不完整，企業(yè)及時下達整改通知，并按照考核標準進行扣分處理。該部門高度重視，立即整改完善檢查記錄，并加強了對安全檢查工作的管理，確保后續(xù)檢查記錄真實、準確、完整。

3.員工安全意識和技能顯著提高豐富多樣的安全培訓教育活動以及與考核獎懲掛鉤的激勵機制，激發(fā)了員工學習安全知識