教師獎懲制度?一、總則1.目的為了全面貫徹黨的教育方針，加強教師隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量，激勵教師積極進取，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體教師。

二、獎勵制度1.教育教學成果獎教學質(zhì)量優(yōu)秀獎依據(jù)學期末學生的學業(yè)成績、學習進步情況等進行綜合評定。對于在班級教學中，學生整體成績優(yōu)秀，且在年級排名靠前的教師，給予教學質(zhì)量優(yōu)秀獎。獎勵標準：一等獎[X]名，獎金[X]元；二等獎[X]名，獎金[X]元；三等獎[X]名，獎金[X]元。教學方法創(chuàng)新獎鼓勵教師積極探索新的教學方法和手段，提高課堂教學效率。教師需提交教學方法創(chuàng)新的實施方案、教學效果評估等材料。由學校組織專家評審，評選出具有創(chuàng)新性、實用性且教學效果顯著的教學方法。獎勵標準：一等獎[X]名，獎金[X]元；二等獎[X]名，獎金[X]元；三等獎[X]名，獎金[X]元。優(yōu)秀教案獎定期對教師的教案進行檢查和評選。教案應內(nèi)容完整、教學目標明確、教學方法得當、教學過程設計合理、教學反思深刻。獎勵標準：一等獎[X]名，獎金[X]元；二等獎[X]名，獎金[X]元；三等獎[X]名，獎金[X]元。優(yōu)秀教學論文獎鼓勵教師積極開展教育教學研究，撰寫教學論文。教師提交的論文應具有一定的學術價值或?qū)嵺`指導意義。組織校內(nèi)評審，推薦優(yōu)秀論文參加上級教育部門組織的評選。對于在各級論文評選中獲獎的教師，給予相應獎勵。獎勵標準：國家級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元；省級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元；市級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元；校級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元。2.學生管理與指導獎優(yōu)秀班主任獎根據(jù)班主任工作的表現(xiàn)，如班級管理成效、學生思想教育、班級文化建設等方面進行綜合評價。評選出優(yōu)秀班主任，獎勵標準：一等獎[X]名，獎金[X]元；二等獎[X]名，獎金[X]元；三等獎[X]名，獎金[X]元。學生競賽指導獎對于指導學生參加各類學科競賽、文體比賽等取得優(yōu)異成績的教師，給予獎勵。獎勵標準：國家級一等獎指導教師[X]元，二等獎指導教師[X]元，三等獎指導教師[X]元；省級一等獎指導教師[X]元，二等獎指導教師[X]元，三等獎指導教師[X]元；市級一等獎指導教師[X]元，二等獎指導教師[X]元，三等獎指導教師[X]元；校級一等獎指導教師[X]元，二等獎指導教師[X]元，三等獎指導教師[X]元。3.師德師風獎師德標兵獎注重教師的師德修養(yǎng)，每年評選師德高尚、敬業(yè)愛生、為人師表的教師為師德標兵。獎勵標準：獎金[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。師德先進個人獎對在師德師風方面表現(xiàn)突出的教師，授予師德先進個人稱號。獎勵標準：獎金[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。4.專業(yè)發(fā)展獎學歷提升獎鼓勵教師提升學歷層次。對于在職攻讀碩士、博士學位，并順利畢業(yè)的教師，給予一定的學費補貼。補貼標準：碩士學位補貼[X]元，博士學位補貼[X]元。培訓進修獎教師參加各類教育教學培訓、學術交流活動，取得良好學習成果，回校后能積極分享所學經(jīng)驗，推動學校教學改革的，給予獎勵。獎勵標準：根據(jù)培訓的重要性和教師的反饋效果，給予[X]元至[X]元不等的獎勵。專業(yè)技能競賽獎教師參加教育系統(tǒng)組織的專業(yè)技能競賽，如教學基本功大賽、學科專業(yè)知識競賽等，獲得優(yōu)異成績的，給予獎勵。獎勵標準：國家級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元；省級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元；市級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元；校級一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元。5.團隊協(xié)作獎優(yōu)秀備課組獎備課組教師之間團結協(xié)作，教學計劃執(zhí)行良好，教學研討氛圍濃厚，教學成績突出的，評選為優(yōu)秀備課組。獎勵標準：獎金[X]元，并頒發(fā)錦旗。優(yōu)秀教研團隊獎教研團隊積極開展教學研究活動，取得顯著研究成果，對學校教學質(zhì)量提升有重要貢獻的，授予優(yōu)秀教研團隊稱號。獎勵標準：獎金[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。

三、獎勵的評選與頒發(fā)1.評選組織學校成立獎勵評審委員會，由學校領導、骨干教師等組成。評審委員會負責制定獎勵評選標準、組織評選工作、審核評選結果等。2.評選程序教師個人或團隊根據(jù)獎勵項目要求，提交申請材料。所在年級組或?qū)W科組進行初步審核和推薦。評審委員會對推薦材料進行評審，確定獲獎名單。獲獎名單在學校范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。如無異議，正式公布獎勵結果并頒發(fā)獎勵。3.頒發(fā)時間學校每年定期舉行頒獎典禮，對當年獲得各類獎勵的教師和團隊進行表彰和獎勵。

四、懲罰制度1.教育教學事故一般教學事故如上課遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)；未按教學計劃完成教學任務；教學過程中出現(xiàn)一般性知識錯誤等。處理措施：第一次給予警告處分，責令其寫出書面檢討；第二次扣除當月績效獎金的[X]%；第三次視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分，如停課反思、扣發(fā)學期績效獎金等。重大教學事故包括無故曠課；因教學失誤給學生造成嚴重身心傷害；考試命題嚴重失誤等。處理措施：第一次給予停課反思[X]周的處分，扣發(fā)學期績效獎金的[X]%；第二次給予降低崗位等級、扣發(fā)全年績效獎金等處分；情節(jié)特別嚴重的，解除聘用合同。2.師德師風問題違規(guī)行為如歧視、體罰或變相體罰學生；收受學生及家長禮品禮金；有償家教等。處理措施：一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同等處分。同時，取消當年各類評優(yōu)評先資格，并在全校范圍內(nèi)進行通報批評。3.工作紀律問題違規(guī)行為無故曠工；經(jīng)常請假影響正常教學工作；在工作時間內(nèi)從事與教學無關的活動等。處理措施：曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，按照國家相關規(guī)定解除聘用合同。經(jīng)常請假影響教學工作的，根據(jù)請假天數(shù)和對教學工作的影響程度，扣除相應績效獎金，并給予批評教育。在工作時間內(nèi)從事與教學無關活動的，第一次給予警告，第二次扣除當月績效獎金的[X]%。4.學術不端行為違規(guī)行為抄襲、剽竊他人學術成果；偽造科研數(shù)據(jù)等。處理措施：取消相關科研項目申報資格，追回已發(fā)放的科研經(jīng)費和獎勵。視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級等處分，在全校范圍內(nèi)進行通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格。5.懲罰的執(zhí)行與申訴對于違反規(guī)定的教師，學校按照相應的處理措施進行嚴肅處理。處理決定將以書面形式通知本人，并在學校公告欄公示。教師如對處理結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。學校將組織專門的申訴處理小組進行調(diào)查和復議，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復。

五、附則1.本制度如有未盡事宜，由學校獎勵評審委員會負責