學(xué)生會考核制度?一、總則1.目的為了加強學(xué)生會自身建設(shè)，提高學(xué)生會成員的綜合素質(zhì)和工作能力，確保學(xué)生會工作高效、有序地開展，更好地服務(wù)廣大同學(xué)，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)生會全體成員，包括主席團成員、各部門部長、副部長及干事。3.考核原則公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受主觀因素影響，確保每位成員在考核中得到公平對待。全面考核原則：從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等多個方面對學(xué)生會成員進行全面考核，綜合評價其表現(xiàn)。激勵與約束相結(jié)合原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予獎勵和激勵，對存在問題的成員進行督促和約束，促進其改進提高。

二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

工作態(tài)度（30分）1.出勤情況（10分）按時參加學(xué)生會組織的各類會議、活動，無遲到、早退、缺席現(xiàn)象，得810分。遲到或早退一次扣1分，累計遲到或早退三次及以上，該項得0分。缺席一次扣2分，累計缺席兩次及以上，該項得0分。2.工作積極性（10分）對工作充滿熱情，主動承擔(dān)任務(wù)，積極投入工作，得810分。工作態(tài)度較積極，能完成基本任務(wù)，但主動性不足，得47分。工作敷衍，缺乏積極性，經(jīng)常推諉任務(wù)，得03分。3.責(zé)任心（10分）對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，得810分。工作基本能完成，但質(zhì)量一般，責(zé)任心有待加強，得47分。工作粗心大意，出現(xiàn)較多失誤，對工作不負(fù)責(zé)，得03分。

工作能力（30分）1.業(yè)務(wù)知識與技能（10分）熟悉本部門工作內(nèi)容和流程，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成本職工作，得810分。對工作內(nèi)容和流程有一定了解，但專業(yè)知識和技能有待提高，在他人指導(dǎo)下能完成工作，得47分。對工作內(nèi)容和流程不熟悉，缺乏必要的知識和技能，難以獨立完成工作，得03分。2.溝通協(xié)調(diào)能力（10分）與老師、同學(xué)及其他部門成員溝通順暢，能有效地協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動工作開展，得810分。溝通能力較好，能與他人正常交流，但在協(xié)調(diào)工作方面存在一定困難，得47分。溝通不暢，協(xié)調(diào)能力差，經(jīng)常因溝通問題影響工作進展，得03分。3.組織策劃能力（10分）在組織或參與活動過程中，能夠制定合理的計劃和方案，有效地組織實施，取得良好效果，得810分。具備一定的組織策劃能力，能完成基本的活動組織工作，但創(chuàng)新性和實效性不足，得47分。組織策劃能力較弱，活動組織混亂，效果不佳，得03分。

工作業(yè)績（40分）1.部門工作完成情況（20分）按照工作計劃和要求，出色地完成本部門各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，得到老師和同學(xué)的認(rèn)可，得1620分。基本完成本部門工作任務(wù)，工作質(zhì)量一般，未出現(xiàn)重大失誤，得1015分。未能完成本部門主要工作任務(wù)，工作存在較多問題，得09分。2.活動參與及貢獻（10分）積極參與學(xué)生會組織的各項活動，在活動中表現(xiàn)突出，為活動的成功舉辦做出重要貢獻，得810分。參與活動表現(xiàn)較好，能完成分配的任務(wù)，對活動有一定貢獻，得47分。參與活動不積極，對活動貢獻較小，得03分。3.創(chuàng)新與改進（10分）在工作中提出創(chuàng)新性的想法和建議，并被采納實施，取得良好效果，得810分。能提出一些改進工作的建議，但創(chuàng)新性不足，對工作有一定幫助，得47分。工作中因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識，未提出有價值的建議，得03分。

三、考核方式與周期1.考核方式自我評估：學(xué)生會成員每學(xué)期末需填寫自我評估表，對自己本學(xué)期的工作表現(xiàn)進行總結(jié)和評價。部門互評：各部門成員之間相互評價，對其他成員的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績進行評價。主席團評價：主席團成員對各部門部長、副部長及干事進行評價。老師評價：指導(dǎo)老師對學(xué)生會成員的工作進行評價。2.考核周期考核分為學(xué)期考核和年度考核。學(xué)期考核在每學(xué)期末進行，年度考核在每年年末進行，年度考核結(jié)果以學(xué)期考核結(jié)果為基礎(chǔ)。

四、考核結(jié)果應(yīng)用1.評優(yōu)評先學(xué)期考核成績排名前[X]%的學(xué)生會成員，有資格參與優(yōu)秀學(xué)生會干部、優(yōu)秀干事等榮譽稱號的評選。年度考核成績優(yōu)秀的成員，在評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨等方面將優(yōu)先考慮。2.獎勵與激勵對考核成績優(yōu)秀的學(xué)生會成員，給予一定的物質(zhì)獎勵，如榮譽證書、獎品等。設(shè)立專項獎勵基金，對在工作中有突出貢獻、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的成員進行額外獎勵。為表現(xiàn)優(yōu)秀的成員提供更多的培訓(xùn)、交流和發(fā)展機會，如參加校外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等。3.督促與約束對考核成績不合格（60分及以下）的學(xué)生會成員，給予警告處分，并要求其制定整改計劃，在下一考核周期內(nèi)改進提高。連續(xù)兩個學(xué)期考核成績不合格的成員，予以勸退處理。將考核結(jié)果與學(xué)生會成員的綜合素質(zhì)測評掛鉤，作為綜合素質(zhì)測評加分或減分的依據(jù)。

五、考核申訴1.學(xué)生會成員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W生會主席團提出書面申訴。2.主席團接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對處理結(jié)果仍不滿意，可向?qū)W校相關(guān)部門反映。