煤電集團滿來梁籌建處考勤制度?一、總則1.目的為加強煤電集團滿來梁籌建處（以下簡稱"籌建處"）勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保各項工作高效有序進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于籌建處全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)堅持客觀、公正、準確的原則，真實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理職責1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善考勤制度。負責組織實施考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析。負責對員工考勤異常情況進行調(diào)查和處理，根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎金等薪酬待遇。負責建立員工考勤檔案，妥善保管考勤記錄。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤，確保各項工作正常開展。各部門應(yīng)指定專人負責本部門考勤數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計和報送工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確、及時。各部門應(yīng)配合人力資源部做好考勤管理相關(guān)工作，對員工考勤異常情況進行核實和說明。三、考勤方式1.打卡考勤籌建處實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定的打卡機上進行打卡。打卡時間為：上午上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘內(nèi)，下午上班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘內(nèi)。因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。2.指紋考勤部分崗位實行指紋考勤制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的指紋考勤時間和地點進行指紋打卡。指紋考勤應(yīng)確保清晰、準確，如因指紋損壞或其他原因無法正常打卡的，應(yīng)及時向人力資源部報告并說明情況。3.人臉識別考勤在條件允許的情況下，逐步推行人臉識別考勤制度，以提高考勤管理的準確性和便捷性。員工應(yīng)在規(guī)定的人臉識別考勤區(qū)域內(nèi)，按照系統(tǒng)提示進行操作，確保面部識別清晰、準確。四、正常出勤規(guī)定1.工作時間籌建處實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。正常工作時間為上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.出勤要求員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。員工應(yīng)嚴格遵守工作紀律，在工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。因工作需要加班的員工，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案。未經(jīng)批準的加班，不予認定為加班。五、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責人提出申請，并說明請假事由和天數(shù)?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后一年內(nèi)一次性休完。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.請假流程請假1天以內(nèi)（含1天）：員工應(yīng)提前向部門負責人提出口頭申請，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。請假1天以上：員工應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預計請假起止時間等內(nèi)容，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案。員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常開展。因未做好工作交接導致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由請假員工承擔相應(yīng)責任。3.請假審批權(quán)限部門負責人請假，需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。其他員工請假，1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人批準；1天以上由部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準。六、曠工處理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過規(guī)定時間且無正當理由的，也按曠工處理。2.曠工處罰曠工半天的，扣罰當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣罰當日工資的3倍，扣除當月績效獎金的50%，并給予記過處分。曠工2天的，扣罰當日工資的4倍，扣除當月績效獎金的100%，并給予降職降薪處分。曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，予以辭退。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請假申請、未打卡說明等相關(guān)資料進行，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。2.考勤公示人力資源部應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未