消防安全考核獎懲制度?一、總則（一）目的為了加強公司消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本消防安全考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位及全體員工。（三）基本原則消防安全考核獎懲堅持客觀公正、實事求是、獎優(yōu)罰劣的原則。二、考核內(nèi)容（一）消防安全責(zé)任制落實情況1.各部門負責(zé)人是否明確本部門消防安全責(zé)任人，簽訂消防安全責(zé)任書。2.各級消防安全責(zé)任人是否切實履行消防安全職責(zé)，定期組織消防安全檢查、隱患排查治理等工作。（二）消防安全管理制度執(zhí)行情況1.公司消防安全管理制度（如消防設(shè)施設(shè)備維護管理制度、用火用電用氣安全管理制度、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案管理制度等）是否得到有效執(zhí)行。2.員工是否熟悉并遵守各項消防安全管理制度。（三）消防設(shè)施設(shè)備配備與管理情況1.消防設(shè)施設(shè)備（如消防器材、消防設(shè)施標(biāo)識、自動消防系統(tǒng)等）是否按照規(guī)定配備齊全、完好有效。2.消防設(shè)施設(shè)備是否定期進行維護保養(yǎng)、檢測，記錄是否完整。（四）用火用電用氣安全情況1.用火作業(yè)（如動火審批、現(xiàn)場監(jiān)護等）是否符合安全規(guī)定。2.用電設(shè)備是否符合安全要求，有無私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等現(xiàn)象。3.燃氣使用是否安全，有無泄漏、違規(guī)操作等情況。（五）火災(zāi)隱患排查與整改情況1.是否定期組織開展消防安全檢查和隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患是否及時進行整改。2.火災(zāi)隱患整改是否做到定人、定時、定措施，整改結(jié)果是否進行跟蹤復(fù)查。（六）消防安全教育培訓(xùn)情況1.是否按照規(guī)定組織員工進行消防安全教育培訓(xùn)，員工是否掌握基本的消防安全知識和技能。2.新員工入職是否進行消防安全崗前培訓(xùn)。（七）火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案制定與演練情況1.公司是否制定完善的火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急預(yù)案是否符合實際、科學(xué)合理。2.是否定期組織開展火災(zāi)應(yīng)急演練，員工是否熟悉應(yīng)急處置程序和各自的職責(zé)。三、考核方式（一）日常檢查1.公司安全管理部門定期對各部門進行消防安全日常檢查，檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施設(shè)備、用火用電用氣安全、火災(zāi)隱患排查等情況。2.檢查人員填寫消防安全檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，并及時反饋給相關(guān)部門。（二）專項檢查1.根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)日、重要活動等情況，適時組織消防安全專項檢查。2.專項檢查可針對特定區(qū)域、特定消防設(shè)施設(shè)備或特定消防安全問題進行深入檢查。（三）定期考核1.每季度對各部門消防安全工作進行一次全面考核，考核結(jié)果納入部門季度績效考核。2.年度對各部門和員工的消防安全工作進行綜合評價，評選年度消防安全先進部門和個人。（四）火災(zāi)事故調(diào)查1.發(fā)生火災(zāi)事故后，及時成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進行調(diào)查。2.根據(jù)火災(zāi)事故調(diào)查結(jié)果，對相關(guān)責(zé)任部門和人員進行責(zé)任認定和處理。四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)（一）消防安全責(zé)任制落實情況（30分）1.部門消防安全責(zé)任人明確，簽訂消防安全責(zé)任書，得10分；未簽訂或責(zé)任人不明確的，不得分。2.各級消防安全責(zé)任人切實履行職責(zé)，定期組織消防安全檢查、隱患排查治理等工作，記錄完整的，得20分；工作落實不到位的，酌情扣分。（二）消防安全管理制度執(zhí)行情況（20分）1.公司消防安全管理制度得到有效執(zhí)行，無違規(guī)行為的，得15分；發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)行為的，扣3分；違規(guī)行為較多的，酌情加重扣分。2.員工熟悉并遵守各項消防安全管理制度，得5分；發(fā)現(xiàn)員工違反制度的，酌情扣分。（三）消防設(shè)施設(shè)備配備與管理情況（20分）1.消防設(shè)施設(shè)備配備齊全、完好有效，得10分；發(fā)現(xiàn)一處設(shè)施設(shè)備缺失或損壞的，扣2分。2.消防設(shè)施設(shè)備定期進行維護保養(yǎng)、檢測，記錄完整的，得10分；記錄不完整或未按規(guī)定進行維護保養(yǎng)、檢測的，酌情扣分。（四）用火用電用氣安全情況（15分）1.用火作業(yè)符合安全規(guī)定，無違規(guī)動火現(xiàn)象的，得5分；發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)動火的，扣3分。2.用電設(shè)備符合安全要求，無私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等現(xiàn)象的，得5分；發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)用電的，扣2分。3.燃氣使用安全，無泄漏、違規(guī)操作等情況的，得5分；發(fā)現(xiàn)一次燃氣安全隱患的，扣2分。（五）火災(zāi)隱患排查與整改情況（10分）1.定期組織開展消防安全檢查和隱患排查，記錄完整的，得5分；未按規(guī)定組織檢查和排查的，不得分。2.對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患及時進行整改，整改結(jié)果進行跟蹤復(fù)查的，得5分；未及時整改或整改不到位的，酌情扣分。（六）消防安全教育培訓(xùn)情況（5分）1.按照規(guī)定組織員工進行消防安全教育培訓(xùn)，員工掌握基本的消防安全知識和技能，得3分；未按規(guī)定組織培訓(xùn)或員工消防安全知識技能欠缺的，酌情扣分。2.新員工入職進行消防安全崗前培訓(xùn)的，得2分；未進行崗前培訓(xùn)的，不得分。（七）火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案制定與演練情況（5分）1.公司制定完善的火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，符合實際、科學(xué)合理的，得3分；應(yīng)急預(yù)案不完善的，酌情扣分。2.定期組織開展火災(zāi)應(yīng)急演練，員工熟悉應(yīng)急處置程序和各自職責(zé)的，得2分；未按規(guī)定組織演練或員工不熟悉應(yīng)急處置程序的，酌情扣分。五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）消防安全先進部門1.季度考核得分在90分以上，且在消防安全工作中表現(xiàn)突出，無火災(zāi)事故發(fā)生的部門，可評為季度消防安全先進部門。2.給予部門一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。3.年度考核得分在90分以上，且在消防安全工作中成績顯著的部門，可評為年度消防安全先進部門。4.給予部門較大幅度的物質(zhì)獎勵，如增加獎金、頒發(fā)榮譽證書等，并在公司年度總結(jié)大會上進行表彰。（二）消防安全先進個人1.在消防安全工作中表現(xiàn)積極、成績突出，如及時發(fā)現(xiàn)并消除重大火災(zāi)隱患、提出合理化消防安全建議被采納等的員工，可評為消防安全先進個人。2.給予個人一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。3.年度表現(xiàn)優(yōu)秀的消防安全先進個人，可作為公司內(nèi)部晉升、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。六、懲罰標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.對消防安全工作落實不到位，但未造成嚴重后果的部門或個人，給予警告處分。2.責(zé)令限期整改存在的問題，并提交書面整改報告。（二）罰款1.對違反消防安全管理制度、存在火災(zāi)隱患未及時整改等行為的部門或個人，視情節(jié)輕重給予一定金額的罰款。2.罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定，一般為[X]元至[X]元不等。（三）辭退1.對因工作嚴重失職、違規(guī)操作導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)事故，造成重大財產(chǎn)損失或人員傷亡的員工，予以辭退。2.依法追究相關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。（四）部門連帶責(zé)任1.因部門消防安全管理不善，導(dǎo)致本部門或其他部門發(fā)生火災(zāi)事故的，對部門負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進行連帶責(zé)任追究。2.視事故嚴重程度，給予相應(yīng)的警告、罰款、降職、撤職等處分。七、獎懲程序（一）獎勵程序1.由公司安全管理部門根據(jù)考核結(jié)果，提出消防安全先進部門和個人的候選名單。2.候選名單經(jīng)公司分管安全領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交公司總經(jīng)理辦公會審議。3.總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，公布獎勵名單，并組織實施獎勵。（二）懲罰程序1.安全管理部門在日常檢查、專項檢查或火災(zāi)事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題后，及時下達整改通知書或處罰告知書。2.相關(guān)部門或個人對整改通知書或處罰告知