病工作管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工病假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工合法權益原則：根據(jù)國家法律法規(guī)，保障員工在患病或非因工負傷時有依法享受病假待遇的權利。2.規(guī)范管理原則：對員工病假申請、審批、病假期間待遇等進行規(guī)范管理，確保流程清晰、標準明確。3.誠信原則：倡導員工誠實守信，如實提供病假相關證明材料，嚴禁虛假病假行為。二、病假定義及相關規(guī)定（一）病假定義員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。（二）病假證明要求1.員工請病假，應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向上級領導請假，并在病假結束后及時補交病假證明。3.對于長期病假（連續(xù)病假超過[X]天），公司有權要求員工提供復診證明或病情進展說明。（三）病假期限1.根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限，給予相應的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內。三、病假申請與審批流程（一）申請1.員工如需請病假，應提前[X]小時填寫《病假申請表》，注明請假起止日期、病假天數(shù)及病因等信息，并提交給直接上級領導。2.如遇突發(fā)疾病無法提前申請，應在當天上班前通過電話或其他即時通訊工具向直接上級領導請假，并在病假結束后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。（二）審批1.員工所在部門的直接上級領導收到《病假申請表》后，應在[X]小時內進行審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。2.如請假天數(shù)超過[X]天，直接上級領導審批后，還需提交至部門負責人進行二次審批。部門負責人應在[X]小時內完成審批，并反饋給人力資源部門。3.人力資源部門對病假申請進行審核，確保請假手續(xù)完備、病假證明符合要求。對于不符合規(guī)定的申請，應及時通知員工補充或更正相關材料。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工在病假期間，工資按照以下標準支付：病假在醫(yī)療期內的，按照勞動合同約定的工資標準的[X]%支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假超過醫(yī)療期的，公司可根據(jù)實際情況安排員工從事力所能及的工作，如無法安排，可按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付生活費。2.病假工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的[X]%確定。（二）福利待遇1.病假期間，員工享受公司規(guī)定的法定福利，如五險一金等，但個人應承擔的部分仍需按照規(guī)定繳納。2.員工病假期間，不享受公司的績效獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎勵性待遇。五、病假復查與跟蹤（一）復查要求1.對于長期病假員工，公司有權要求其在規(guī)定時間內進行復查，并提交復查報告。復查時間間隔一般為[X]個月。2.員工應按照公司要求，前往指定的醫(yī)療機構進行復查，并將復查結果及時告知公司。（二）跟蹤管理1.人力資源部門負責對病假員工進行跟蹤管理，定期了解員工病情及恢復情況。2.部門領導應關注病假員工的工作交接情況，合理安排其他員工暫代病假員工的工作，確保工作的正常開展。六、特殊情況處理（一）工傷與病假的區(qū)分1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行，不適用本病假制度。2.如員工對病情診斷有異議，認為可能屬于工傷的，應及時向公司提出申請，公司將協(xié)助員工按照工傷認定程序進行申報。（二）異地就醫(yī)1.員工因病情需要異地就醫(yī)的，應提前向公司提出申請，并提供當?shù)蒯t(yī)院出具的轉診證明。2.經公司批準后，員工可前往異地就醫(yī)。異地就醫(yī)期間的病假手續(xù)及待遇按照本制度執(zhí)行，但員工應及時將異地就醫(yī)的相關情況告知公司。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.員工如有提供虛假病假證明、偽造病情等虛假病假行為，一經查實，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。2.因虛假病假給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。（二）未按規(guī)定申請與審批1.員工未按照本制度規(guī)定的流程申請病假或未及時補辦請假手續(xù)的，每次給予警告處分。2.因未按規(guī)定申請與審批導致工作延誤或造成不良影響的，公司將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。八、溝通與解釋（一）溝通機制1.公司建立員工病假溝通機制，人力資源部門定期與各部門溝通員工病假情況，及時了解員工健康狀況及工作安排。2.部門領導應關心病假員工，在員工病假期間保持適當溝通，了解員工需求，提供必要的支持和幫助。（二）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜