工青婦管理制度?總則目的為加強公司工青婦組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工以及公司內(nèi)的工會會員、共青團(tuán)員和女性員工?；驹瓌t1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。工青婦組織要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作開展活動。2.服務(wù)員工原則。以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)員工發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，全心全意為員工服務(wù)。3.民主參與原則。充分發(fā)揮員工的民主參與和民主監(jiān)督作用，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.獨立自主原則。工青婦組織依照法律和各自章程獨立自主地開展工作，創(chuàng)造性地完成各項任務(wù)。工會管理制度工會組織架構(gòu)1.公司工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.工會委員會根據(jù)工作需要可下設(shè)若干專門工作委員會或小組，如勞動爭議調(diào)解委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會等。工會職責(zé)1.維護(hù)員工合法權(quán)益，代表員工與公司行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。2.組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司發(fā)展。3.關(guān)心員工生活，開展送溫暖活動，幫助員工解決實際困難。4.組織員工開展文化體育活動，豐富員工精神文化生活。5.加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平。工會會員管理1.凡與公司建立勞動關(guān)系的員工，均有加入工會的權(quán)利和義務(wù)。2.員工加入工會，需由本人提出申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。3.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有批評工會工作、監(jiān)督工會干部的權(quán)利，有參加工會組織的各項活動、享受工會給予的各種待遇的權(quán)利。4.會員應(yīng)履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會組織的活動、按期繳納會費等義務(wù)。5.會員有退會自由，會員退會應(yīng)書面通知工會基層委員會，并交回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織的活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。工會經(jīng)費管理1.工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費、公司按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助以及其他收入。2.工會經(jīng)費主要用于為員工服務(wù)和開展工會活動，包括會員活動費、職工教育費、宣傳活動費、職工福利事業(yè)補助費、工會業(yè)務(wù)費等。3.工會應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費使用審批手續(xù)，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。工會活動管理1.工會應(yīng)根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定年度活動計劃，報公司黨委和上級工會備案。2.工會活動應(yīng)圍繞公司中心工作，結(jié)合員工特點，注重活動的針對性、實效性和趣味性。3.工會組織的活動應(yīng)提前通知員工，合理安排時間，確保員工能夠積極參與。4.活動結(jié)束后，工會應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)，對活動效果進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)活動方式和內(nèi)容。共青團(tuán)管理制度共青團(tuán)組織架構(gòu)1.公司團(tuán)委由團(tuán)員大會或團(tuán)員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)書記、副書記及委員若干人。2.團(tuán)委根據(jù)工作需要可下設(shè)若干團(tuán)支部，團(tuán)支部設(shè)書記、副書記及委員若干人。共青團(tuán)職責(zé)1.組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年圍繞公司中心工作，開展建功立業(yè)活動，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.加強團(tuán)員隊伍建設(shè)，做好團(tuán)員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作。4.關(guān)心團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)、工作和生活，維護(hù)團(tuán)員青年的合法權(quán)益。5.組織團(tuán)員青年開展豐富多彩的文化體育活動，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余生活。團(tuán)員管理1.凡年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費的，可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。2.團(tuán)員加入共青團(tuán)，需由本人提出申請，經(jīng)團(tuán)支部委員會批準(zhǔn)并發(fā)給團(tuán)員證。3.團(tuán)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加團(tuán)的組織生活、接受團(tuán)組織的教育和培訓(xùn)的權(quán)利，有參加團(tuán)的活動、享受團(tuán)的獎勵和優(yōu)待的權(quán)利。4.團(tuán)員應(yīng)履行遵守團(tuán)的章程、執(zhí)行團(tuán)的決議、參加團(tuán)的組織生活、按期繳納團(tuán)費等義務(wù)。5.團(tuán)員有退團(tuán)自由，團(tuán)員退團(tuán)應(yīng)書面通知團(tuán)支部委員會，并交回團(tuán)員證。團(tuán)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交納團(tuán)費、不過團(tuán)的組織生活，或連續(xù)六個月不做團(tuán)組織分配的工作，均被認(rèn)為是自行脫團(tuán)。團(tuán)費管理1.團(tuán)費的收繳標(biāo)準(zhǔn)為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。2.團(tuán)費主要用于團(tuán)員教育、培訓(xùn)、表彰、獎勵以及團(tuán)的活動等方面的開支。3.團(tuán)支部應(yīng)建立團(tuán)費收繳、使用管理制度，定期公布團(tuán)費收支情況，接受團(tuán)員監(jiān)督。共青團(tuán)活動管理1.團(tuán)委應(yīng)根據(jù)公司實際情況和團(tuán)員青年需求，制定年度活動計劃，報公司黨委和上級團(tuán)委備案。2.共青團(tuán)活動應(yīng)圍繞公司中心工作，結(jié)合團(tuán)員青年特點，注重活動的思想性、教育性和實踐性。3.團(tuán)委組織的活動應(yīng)提前通知團(tuán)員青年，合理安排時間，確保團(tuán)員青年能夠積極參與。4.活動結(jié)束后，團(tuán)委應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)，對活動效果進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)活動方式和內(nèi)容。婦聯(lián)管理制度婦聯(lián)組織架構(gòu)1.公司婦聯(lián)由女性員工代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.婦聯(lián)根據(jù)工作需要可下設(shè)若干婦女小組。婦聯(lián)職責(zé)1.宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育引導(dǎo)廣大女性員工自尊、自信、自立、自強，提高女性員工素質(zhì)。2.維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，代表女性員工參與公司民主管理，反映女性員工的意見和要求。3.組織女性員工開展建功立業(yè)活動，促進(jìn)公司發(fā)展。4.關(guān)心女性員工的生活，開展家庭文明建設(shè)活動，促進(jìn)家庭和諧。5.加強婦聯(lián)自身建設(shè)，提高婦聯(lián)工作水平。女性員工管理1.公司內(nèi)的女性員工均為婦聯(lián)會員。2.婦聯(lián)會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加婦聯(lián)組織的各項活動、享受婦聯(lián)給予的各種待遇的權(quán)利。3.婦聯(lián)會員應(yīng)履行遵守婦聯(lián)章程、執(zhí)行婦聯(lián)決議、參加婦聯(lián)組織的活動等義務(wù)。婦聯(lián)活動管理1.婦聯(lián)應(yīng)根據(jù)公司實際情況和女性員工需求，制定年度活動計劃，報公司黨委和上級婦聯(lián)備案。2.婦聯(lián)活動應(yīng)圍繞公司中心工作，結(jié)合女性員工特點，注重活動的針對性、實效性和多樣性。3.婦聯(lián)組織的活動應(yīng)提前通知女性員工，合理安排時間，確保女性員工能夠積極參與。4.活動結(jié)束后，婦聯(lián)應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)，對活動效果進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)活動方式和內(nèi)容。工青婦組織的協(xié)作與溝通建立定期聯(lián)席會議制度1.工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織定期召開聯(lián)席會議，由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)主持，共同研究解決公司發(fā)展和員工關(guān)心的重要問題。2.聯(lián)席會議主要內(nèi)容包括：傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神；匯報各自工作進(jìn)展情況；交流工作經(jīng)驗；研究確定共同開展的活動和工作事項等。加強信息共享與交流1.建立工青婦組織信息共享平臺，及時發(fā)布工作動態(tài)、活動安排、員工需求等信息，方便各組織之間的溝通與協(xié)作。2.定期開展工作交流活動，互相學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，共同提高工作水平。聯(lián)合開展活動1.根據(jù)公司實際情況和員工需求，工青婦組織聯(lián)合開展各類活動，如文化體育比賽、志愿服務(wù)活動、主題演講比賽等，豐富員工精神文化生活，增強員工凝聚力和向心力。2.在聯(lián)合開展活動過程中，各組織要明確分工，密切配合，確保活動順利進(jìn)行?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.對工青婦組織的考核內(nèi)容主要包括組織建設(shè)、工作開展、活動效果、員工滿意度等方面。2.對工青婦組織負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)等方面。考核方式1.考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.定期考核每年進(jìn)行一次，由公司黨委組織實施；不定期考核根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。