銀行工裝日常管理制度?總則1.目的為規(guī)范銀行工裝管理，樹立銀行良好形象，增強(qiáng)員工職業(yè)歸屬感和責(zé)任感，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于銀行全體在職員工。3.工裝定義本制度所稱工裝是指銀行統(tǒng)一為員工配備的工作制服，包括服裝、領(lǐng)帶、絲巾、徽章等相關(guān)配飾。工裝定制1.款式設(shè)計(jì)（1）工裝款式由銀行人力資源部門會同行政部門、設(shè)計(jì)單位根據(jù)銀行企業(yè)文化、行業(yè)特點(diǎn)、工作需求等因素共同設(shè)計(jì)確定。（2）設(shè)計(jì)過程中應(yīng)充分征求員工意見，確保工裝款式既符合銀行形象又能滿足員工穿著舒適、便利的要求。2.面料選擇（1）工裝面料的選擇應(yīng)綜合考慮品質(zhì)、舒適度、耐用性、易清洗、防靜電等因素。（2）優(yōu)先選用環(huán)保、優(yōu)質(zhì)的面料，確保員工穿著健康、安全。3.尺寸測量（1）新員工入職時(shí)，由行政部門組織統(tǒng)一進(jìn)行工裝尺寸測量。（2）測量應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)測量方法進(jìn)行，確保尺寸準(zhǔn)確無誤。員工需如實(shí)提供個(gè)人身體尺寸信息，如有虛報(bào)或瞞報(bào)導(dǎo)致工裝不合身，責(zé)任自負(fù)。4.定制流程（1）行政部門根據(jù)確定的工裝款式、面料及員工尺寸信息，選定合格的工裝供應(yīng)商進(jìn)行定制。（2）與供應(yīng)商簽訂詳細(xì)的工裝定制合同，明確工裝的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨時(shí)間、售后服務(wù)等條款。（3）工裝制作過程中，行政部門應(yīng)定期與供應(yīng)商溝通，監(jiān)督制作進(jìn)度和質(zhì)量，確保工裝按時(shí)、按質(zhì)交付。工裝發(fā)放1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)員工崗位性質(zhì)、職級等確定工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保工裝配備與崗位需求相匹配。（2）一般員工發(fā)放規(guī)定數(shù)量的工作服、襯衫、領(lǐng)帶等；管理人員在一般員工基礎(chǔ)上，根據(jù)職級差異增加相應(yīng)的工裝配備。2.發(fā)放時(shí)間（1）新員工入職后，在試用期結(jié)束且考核合格后，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工裝。（2）工裝發(fā)放時(shí)間一般為[具體月份]，由行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.發(fā)放流程（1）行政部門提前通知員工工裝發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)。（2）員工憑有效身份證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工裝，領(lǐng)取時(shí)需在工裝發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。（3）對于因特殊原因無法親自領(lǐng)取的員工，可委托他人代領(lǐng)，但需出具委托人及受托人的有效身份證件和委托書。工裝穿著規(guī)范1.整體形象（1）員工穿著工裝時(shí)應(yīng)保持整潔、得體、大方，展現(xiàn)銀行良好的職業(yè)形象。（2）不得隨意修改工裝款式，不得在工裝上添加、粘貼、涂抹與銀行形象不符的標(biāo)識或圖案。2.著裝搭配（1）嚴(yán)格按照工裝搭配要求穿著，襯衫應(yīng)扎入褲腰或裙腰內(nèi)，不得挽起袖口。（2）領(lǐng)帶應(yīng)系端正，不得歪斜或松垮；女性員工佩戴絲巾時(shí)應(yīng)符合規(guī)范，不得過于花哨或隨意。（3）穿著西裝外套時(shí)，應(yīng)扣好紐扣；穿著工作服時(shí)，拉鏈或紐扣應(yīng)全部扣好或拉好。3.穿著場合（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿著工裝，包括營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、辦公區(qū)域、外出營銷、參加會議等。（2）參加重要會議、商務(wù)活動、接待客戶等場合，應(yīng)穿著全套工裝，并保持著裝整潔、規(guī)范。（3）在非工作時(shí)間，如參加銀行組織的集體活動、培訓(xùn)等，提倡穿著工裝。工裝清洗與保養(yǎng)1.清洗要求（1）員工應(yīng)定期清洗工裝，保持工裝干凈整潔。一般工作服每[具體天數(shù)]清洗一次，襯衫每[具體天數(shù)]清洗一次。（2）清洗工裝時(shí)應(yīng)使用適合工裝面料的洗滌劑，按照正確的洗滌方法進(jìn)行清洗，避免損壞工裝。（3）禁止將工裝與其他衣物混洗，以免染色或損壞。2.保養(yǎng)方法（1）工裝清洗后應(yīng)及時(shí)晾干或烘干，避免長時(shí)間暴曬，防止工裝褪色、變形。（2）熨燙工裝時(shí)應(yīng)控制好溫度和濕度，避免燙傷面料。熨燙后的工裝應(yīng)平整、挺括。（3）工裝應(yīng)懸掛或折疊整齊存放，避免與尖銳物品接觸，防止劃破；同時(shí)應(yīng)避免工裝受潮發(fā)霉。（4）對于工裝的配飾，如領(lǐng)帶、絲巾、徽章等，應(yīng)按照各自的保養(yǎng)說明進(jìn)行保養(yǎng)，確保其完好無損。工裝更換1.定期更換（1）工裝實(shí)行定期更換制度，一般每[具體年限]統(tǒng)一更換一次。（2）定期更換工裝的目的是保證工裝的款式和質(zhì)量始終符合銀行形象要求，同時(shí)確保員工穿著舒適、得體。2.特殊情況更換（1）員工因工作崗位變動、工裝損壞、丟失等特殊原因需要更換工裝的，應(yīng)填寫工裝更換申請表，說明更換原因，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部門批準(zhǔn)后，到行政部門辦理更換手續(xù)。（2）工裝損壞經(jīng)確認(rèn)后，屬于正常磨損的，行政部門根據(jù)實(shí)際情況為員工辦理更換；屬于人為損壞的，由員工承擔(dān)工裝更換費(fèi)用。（3）工裝丟失的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告，并到行政部門掛失。掛失后，員工需自行承擔(dān)工裝更換費(fèi)用。工裝管理責(zé)任1.行政部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)工裝的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定制、發(fā)放、回收等管理工作。（2）建立工裝管理檔案，記錄員工工裝配備、發(fā)放、更換、清洗、保養(yǎng)等情況。（3）定期檢查工裝的使用情況，對不符合穿著規(guī)范的員工進(jìn)行督促整改。（4）負(fù)責(zé)與工裝供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，處理工裝質(zhì)量問題及售后服務(wù)事宜。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)（1）督促本部門員工遵守工裝穿著規(guī)范，對員工工裝穿著情況進(jìn)行日常檢查。（2）協(xié)助行政部門做好本部門工裝的相關(guān)管理工作，如員工工裝更換申請的審核等。3.員工職責(zé)（1）自覺遵守工裝穿著規(guī)范，愛護(hù)工裝，保持工裝整潔、完好。（2）按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取、歸還工裝，妥善保管工裝及相關(guān)配飾。（3）如發(fā)現(xiàn)工裝存在質(zhì)量問題或其他異常情況，及時(shí)向行政部門報(bào)告?？己伺c獎懲1.考核方式（1）將工裝穿著規(guī)范納入員工日常考核內(nèi)容，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工工裝穿著情況進(jìn)行檢查和記錄。（2）人力資源部門定期對各部門工裝管理情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為部門和員工績效考核的參考依據(jù)。2.獎勵(lì)措施（1）對于工裝穿著規(guī)范、愛護(hù)工裝、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效考核、評優(yōu)評先等方面給予適當(dāng)加分或優(yōu)先考慮。（2）對工裝管理工作提出合理化建議并被采納的員工，給予一定的獎勵(lì)。3.懲罰措施（1）對于違反工裝穿著規(guī)范的員工，第一次給予口頭警告，責(zé)令立即整改；第二次給予書面警告，并在績效考核中扣分；多次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，