食品車間管理制度考勤?總則1.目的本制度旨在規(guī)范食品車間員工的考勤管理，確保車間生產工作的有序進行，提高工作效率，保障產品質量，維護正常的生產秩序。2.適用范圍本制度適用于食品車間全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。3.基本原則考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。員工應自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責?？记谝?guī)定1.工作時間食品車間實行[具體工作時間，如：周一至周五上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。因生產任務需要加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。特殊崗位可根據生產實際情況實行彈性工作時間，但需報車間主管批準，并報人力資源部備案。彈性工作時間應保證員工每天工作時長符合國家規(guī)定，且確保車間生產的正常運轉。2.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。車間入口處設置打卡機，員工上下班需親自打卡記錄時間。如遇打卡機故障或其他特殊情況無法打卡，員工應及時向車間主管報告，并填寫手工考勤表。手工考勤表應詳細記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假等信息，由車間主管審核簽字后，于每月[具體日期]前交至人力資源部。3.考勤記錄要求打卡記錄應準確、清晰，嚴禁代打卡行為。一經發(fā)現代打卡，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并給予相應的紀律處分。車間主管應認真審核手工考勤表，確?？记谟涗浾鎸?、準確。對于弄虛作假的考勤記錄，應及時糾正，并追究相關人員的責任。遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。一個月內累計遲到[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除相應工資和績效獎金外，給予警告處分一次。2.早退員工早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。一個月內累計早退[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除相應工資和績效獎金外，給予警告處分一次。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。曠工期間的工作任務由其他員工代為完成的，曠工員工應承擔相應的工作費用，并視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向車間主管提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資發(fā)放?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產假：女員工生育享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間的工資按照國家生育保險相關規(guī)定執(zhí)行。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可跨年度安排，但不得超過[X]個年度。年假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下流程審批：請假1天以內的，由車間主管審批；請假23天的，由車間主管審核后，報生產部門經理審批；請假3天以上的，由車間主管、生產部門經理審核后，報公司分管領導審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至車間主管處備案，并做好工作交接。如需他人代班，應與代班人員做好溝通協(xié)調。員工請假結束后，應及時到車間主管處銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、結婚證、醫(yī)院診斷證明等）。如未能按時銷假，且無正當理由的，按曠工處理。加班管理1.加班申請因生產任務需要加班的，車間主管應提前通知員工，并填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班人數、加班事由等信息，報生產部門經理審批。員工未經批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班工資或安排調休。2.加班安排生產部門經理應根據車間生產任務和員工實際情況，合理安排加班人員和加班時間，盡量避免不必要的加班。加班應優(yōu)先安排調休，如確實無法安排調休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行，但不得低于當地最低工資標準。3.加班記錄車間主管應安排專人負責加班記錄，詳細記錄加班人員的姓名、加班時間、加班內容等信息。加班記錄應作為計算加班工資和安排調休的依據。每月末，車間主管應將本月加班情況進行匯總，填寫《加班匯總表》，報生產部門經理審核后，交人力資源部備案?？记诒O(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門人力資源部負責對食品車間的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，不定期抽查車間員工的出勤情況，并對考勤記錄進行核實。2.檢查方式人力資源部可通過查看打卡記錄、手工考勤表、與員工面談等方式進行考勤檢查。對于考勤異常情況，應及時與車間主管溝通核實，并進行相應的處理。車間主管應定期對本車間員工的考勤情況進行自查，發(fā)現問題及時糾正，并將自查結果報人力資源部。3.結果處理對于考勤違規(guī)行為，人力資源部應及時進行調查核實，并根據本制度的相關規(guī)定進行處理。處理結果應及時通知相關部門和員工本人，并在公司內部進行公示。對于考勤管理工作表現優(yōu)秀的車間或個人，公司將給予表彰和獎勵，