違反管理制度辭退員工?一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工行為，特制定本制度。對于違反公司管理制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理，直至辭退。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭退員工必須依據(jù)國家法律法規(guī)以及公司相關(guān)制度進行，確保程序合法、公正。2.事實清楚原則：對員工違反管理制度的行為，要有明確、充分的證據(jù)，事實認定準確無誤。3.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，不因員工的職位、背景等因素而有所偏袒，確保處理結(jié)果公平公正。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：在辭退員工的同時，注重對員工的教育，使其認識到錯誤，避免類似問題再次發(fā)生。二、辭退情形（一）嚴重違反公司規(guī)章制度1.故意泄露公司機密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，給公司造成重大損失的。2.多次曠工，經(jīng)批評教育仍不改正，連續(xù)曠工超過[X]個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的。3.在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，如因工作失誤導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟損失、項目失敗等。4.違反公司廉潔制度，接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣等不正當利益，情節(jié)嚴重的。5.煽動、組織員工罷工、鬧事，嚴重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。6.偽造或篡改公司文件、記錄、數(shù)據(jù)等，意圖謀取私利或損害公司利益的。7.嚴重違反公司的安全制度，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生，給公司和他人生命財產(chǎn)造成嚴重損失的。（二）違反職業(yè)道德1.違背誠實信用原則，在工作中弄虛作假，如提供虛假業(yè)績報告、虛假學(xué)歷證書等。2.惡意詆毀公司形象、聲譽，在公司內(nèi)外散布不實言論，對公司造成惡劣影響的。3.與公司競爭對手勾結(jié)，損害公司利益，謀取個人私利的。（三）違反勞動紀律1.在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等，經(jīng)多次警告仍不改正的。2.未經(jīng)批準擅自離崗、脫崗，影響工作正常進行，情節(jié)嚴重的。3.違反公司考勤制度，遲到、早退累計達到一定次數(shù)，且拒不改正的。（四）不勝任工作1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，包括但不限于專業(yè)技能、工作能力、工作態(tài)度等方面未達到崗位要求。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績評估結(jié)果，判斷其是否勝任本職工作。如發(fā)現(xiàn)員工不勝任工作，將及時與其溝通，制定培訓(xùn)計劃或調(diào)整工作崗位，給予其改進的機會。經(jīng)過合理的培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，如員工仍無法勝任工作，公司有權(quán)予以辭退。三、辭退程序（一）調(diào)查取證1.當發(fā)現(xiàn)員工存在可能導(dǎo)致辭退的行為時，由相關(guān)部門負責人或人力資源部門進行初步調(diào)查。2.調(diào)查人員應(yīng)收集與員工違規(guī)行為相關(guān)的各種證據(jù)，包括但不限于書面文件、電子郵件、工作記錄、證人證言等。證據(jù)要真實、合法、有效，能夠充分證明員工的違規(guī)事實。3.調(diào)查過程中，要與員工進行溝通，聽取其陳述和申辯，但不得影響調(diào)查工作的正常進行。（二）告知與申辯1.在掌握充分證據(jù)后，人力資源部門將以書面形式告知員工其違反管理制度的事實、擬辭退的理由及依據(jù)，并告知員工有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)進行申辯。2.員工應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，以書面形式向公司提交申辯材料，說明自己的情況和理由。3.公司將認真對待員工的申辯，對其提供的證據(jù)和理由進行核實和分析。如員工的申辯有合理之處，公司將重新評估處理意見。（三）審核與審批1.人力資源部門將調(diào)查結(jié)果和員工的申辯材料整理后，提交給公司管理層進行審核。2.公司管理層將根據(jù)審核情況，做出是否辭退員工的最終決定。辭退決定需經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長批準。3.對于涉及高級管理人員或關(guān)鍵崗位人員的辭退，應(yīng)經(jīng)過更嚴格的審批程序，必要時可提交董事會審議。（四）辭退通知1.經(jīng)審批通過后，人力資源部門將以書面形式向員工發(fā)出《辭退通知書》，明確告知員工辭退的決定、辭退生效日期、離職手續(xù)辦理要求等事項。2.《辭退通知書》應(yīng)在辭退決定做出后的[X]個工作日內(nèi)送達員工本人。如員工拒絕簽收，可通過郵寄、公告等方式送達。（五）離職手續(xù)辦理1.員工收到《辭退通知書》后，應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和要求辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還公司財物、清理個人辦公區(qū)域等。2.工作交接由員工所在部門負責安排，指定專人與離職員工進行交接，并填寫《工作交接清單》。交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、資產(chǎn)設(shè)備等。交接雙方應(yīng)在清單上簽字確認，確保交接工作的完整性和準確性。3.員工應(yīng)在離職前結(jié)清所有與公司的財務(wù)往來，包括但不限于借款、報銷費用等。如有未結(jié)清的款項，公司有權(quán)從其工資、獎金或其他應(yīng)得款項中扣除。4.人力資源部門負責辦理員工的離職手續(xù)，包括解除勞動合同、停繳社會保險和住房公積金、出具離職證明等。離職證明應(yīng)在員工辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)開具。四、辭退補償（一）法定補償情形1.公司按照《勞動合同法》規(guī)定，因以下情形辭退員工的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）無需補償情形1.員工因嚴重違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、違反勞動紀律等被辭退的，公司無需向其支付經(jīng)濟補償。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟補償。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息。2.保密期限根據(jù)公司商業(yè)秘密的性質(zhì)和價值確定，一般不少于[X]年。在保密期限內(nèi)，員工不得向任何第三方披露公司的機密信息，不得利用公司機密信息為自己或他人謀取利益。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密、重要客戶資源等關(guān)鍵崗位的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照約定向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞接呻p方在協(xié)議中約定。4.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)員工的違約行為對公司造成的損失大小以及協(xié)議約定確定。六、爭議處理（一）協(xié)商解決員工如對辭退決定有異議，可在收到《辭退通知書》后的[X]個工作日內(nèi)，與公司人力資源部門或管理層進行協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，員工可在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，員工可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在勞動