行政內(nèi)部考勤管理制度?總則目的本制度旨在規(guī)范公司行政人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體行政人員，包括但不限于行政部門各層級員工、與行政工作緊密協(xié)作的其他部門兼職行政工作的人員?；驹瓌t1.實事求是原則：考勤記錄應如實反映員工的出勤情況，不得弄虛作假。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保考勤管理過程和結(jié)果公平公正。3.嚴格規(guī)范原則：嚴格執(zhí)行考勤制度的各項規(guī)定，規(guī)范考勤流程和行為?？记谝?guī)定工作時間1.正常工作日：公司實行[具體工作日]工作制，每天工作時間為[x]小時，具體工作時間段為[開始時間][結(jié)束時間]。2.加班：因工作需要安排加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方可加班。加班時間應嚴格記錄，可安排調(diào)休或按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.特殊情況：如因業(yè)務需求或緊急任務需要臨時調(diào)整工作時間的，由公司行政部門統(tǒng)一通知，員工應積極配合?？记诜绞?.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前[x]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[x]分鐘內(nèi)打卡下班。2.異?？记谔幚恚喝缫蛱厥庠驘o法按時打卡，應在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)上級批準后交行政部門備案。一個月內(nèi)累計異常考勤次數(shù)不得超過[x]次。遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[x]分鐘以內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[x]%；一個月內(nèi)遲到累計[x]次及以上，除扣除相應績效獎金外，每次另加扣工資[x]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[x]分鐘以上打卡下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[x]%；一個月內(nèi)早退累計[x]次及以上，除扣除相應績效獎金外，每次另加扣工資[x]元。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的[x]倍，并扣除當月績效獎金的[x]%；連續(xù)曠工[x]天或一個月內(nèi)累計曠工[x]天及以上，公司將予以辭退處理。請假制度請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方可休假。事假期間無工資。3.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后使用。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。喪假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。請假流程1.員工申請：員工如需請假，應提前[x]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，并提交給直屬上級。2.上級審批：直屬上級收到《請假申請表》后，應在[x]個工作日內(nèi)進行審批。如請假理由充分，予以批準；如請假理由不充分或影響工作安排，應駁回申請并說明原因。3.行政備案：經(jīng)上級批準后的《請假申請表》交行政部門備案。行政部門應及時更新員工考勤記錄。請假注意事項1.病假申請應在病假開始當天提交，特殊情況無法及時提交的，應在病假結(jié)束后[x]個工作日內(nèi)補交病假證明和《請假申請表》。2.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應提前合理安排，避免影響工作正常開展。3.請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作相關(guān)事宜。如需延長假期，應提前向直屬上級申請并獲得批準。考勤統(tǒng)計與公示考勤統(tǒng)計1.行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應依據(jù)打卡記錄、請假申請表、異?？记谏暾埍淼认嚓P(guān)資料進行，確保數(shù)據(jù)準確無誤?？记诠?.每月初，行政部門應將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。獎懲制度考勤獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[x]元。2.優(yōu)秀考勤員工：每季度評選一次優(yōu)秀考勤員工，對考勤表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵，獎勵形式包括但不限于榮譽證書、獎金、晉升機會等?？记趹土P1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行相應的經(jīng)濟處罰。2.連續(xù)三個月考勤不達標的員工，公司將對其進行績效面談，如仍無改進，將視情況進行調(diào)崗、降薪或辭退處理。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.公司設立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門代表?？记诒O(jiān)督小組負責對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查。2.員工有權(quán)對其他員工的考勤違規(guī)行為進行監(jiān)督和舉報，公司將對舉報屬實的員工給予一定獎勵。檢查方式1.定期檢查：每月末，考勤監(jiān)督小組對各部門的考勤情況進行全面檢查，包括打卡記錄、請假申請表、異?？记谏暾埍淼认嚓P(guān)資料的查閱。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組可隨時對公司各部門的考勤情況進行抽查，重點檢查員工的出勤情況、打卡記錄的真實性等。結(jié)果處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應及時記錄并反饋給行政部門。行政部門按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果進行公示。2.對于違反考勤制度情節(jié)嚴重的員工，公司將進行嚴肅處理，并視情況追究相關(guān)領(lǐng)導的管理責任。附則制度解