勞務(wù)派遣面試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括以下哪些情況？

A.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，暫時(shí)無(wú)法與員工簽訂勞動(dòng)合同

B.用工單位因工作性質(zhì)或崗位特點(diǎn)，無(wú)法與員工簽訂勞動(dòng)合同

C.用工單位因招聘困難，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)招聘到合適的員工

D.用工單位因經(jīng)濟(jì)原因，無(wú)法承擔(dān)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的成本

答案：A、B、C、D

2.勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)有哪些？

A.用工關(guān)系不直接，勞動(dòng)者與用工單位無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系

B.用工形式靈活，可以根據(jù)用工單位需求調(diào)整用工數(shù)量

C.用工成本較低，用工單位無(wú)需承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.用工關(guān)系穩(wěn)定，勞動(dòng)者與用工單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

答案：A、B、C

3.勞務(wù)派遣用工中的派遣單位與用工單位的關(guān)系是怎樣的？

A.派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.用工單位是勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位，負(fù)責(zé)安排勞動(dòng)者的工作

C.派遣單位與用工單位是合作關(guān)系，共同承擔(dān)勞動(dòng)者的權(quán)益保障責(zé)任

D.派遣單位與用工單位是獨(dú)立的法人主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

答案：B、C、D

4.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

C.參加工會(huì)和職工代表大會(huì)

D.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

答案：A、B、C

5.勞務(wù)派遣用工中的派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理

答案：A、B、C、D

6.勞務(wù)派遣用工中的用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者提供工作場(chǎng)所和工作條件

B.安排勞動(dòng)者的工作

C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理

答案：A、B、C、D

7.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？

A.服從用工單位的管理和安排

B.完成工作任務(wù)

C.遵守職業(yè)道德

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

答案：A、B、C、D

8.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者可以享受哪些假期？

A.法定節(jié)假日

B.帶薪年休假

C.產(chǎn)假

D.病假

答案：A、B、C、D

9.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者可以要求哪些賠償？

A.工資報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C.工傷賠償

D.誤工費(fèi)

答案：A、B、C、D

10.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)

B.提供相關(guān)證據(jù)材料

C.遵循勞動(dòng)仲裁程序

D.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

答案：A、B、C、D

11.勞務(wù)派遣用工中的用工單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

A.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

B.確定勞動(dòng)合同期限

C.規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.約定違約責(zé)任

答案：A、B、C、D

12.勞務(wù)派遣用工中的派遣單位如何為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

A.根據(jù)勞動(dòng)者工資基數(shù)繳納

B.按照國(guó)家規(guī)定繳納

C.為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)

D.為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

答案：A、B、D

13.勞務(wù)派遣用工中的用工單位如何安排勞動(dòng)者的工作？

A.根據(jù)勞動(dòng)者技能和經(jīng)驗(yàn)安排

B.考慮用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

C.尊重勞動(dòng)者的意愿

D.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

答案：A、B、C、D

14.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者如何參加社會(huì)保險(xiǎn)？

A.由派遣單位代繳

B.勞動(dòng)者自行繳納

C.用工單位代繳

D.勞動(dòng)者與用工單位協(xié)商繳納

答案：A、B

15.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者如何享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

A.根據(jù)勞動(dòng)者繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算

B.按照國(guó)家規(guī)定享受

C.根據(jù)用工單位規(guī)定享受

D.勞動(dòng)者與用工單位協(xié)商享受

答案：A、B

16.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？

A.遵循勞動(dòng)合同約定

B.按照法定程序解除

C.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

答案：A、B、C、D

17.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)者如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

A.向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)

B.提供相關(guān)證據(jù)材料

C.遵循工傷認(rèn)定程序

D.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

答案：A、B、C、D

18.勞務(wù)派遣用工中的用工單位如何處理勞動(dòng)者的投訴？

A.認(rèn)真聽(tīng)取勞動(dòng)者訴求

B.及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴

C.依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.采取措施防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生

答案：A、B、C、D

19.勞務(wù)派遣用工中的派遣單位如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.維護(hù)勞動(dòng)者工作條件

D.為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

答案：A、B、C、D

20.勞務(wù)派遣用工中的用工單位如何與勞動(dòng)者建立良好的勞動(dòng)關(guān)系？

A.尊重勞動(dòng)者權(quán)益

B.依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.提供良好的工作環(huán)境

D.加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通與協(xié)作

答案：A、B、C、D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者與派遣單位之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。（×）

2.派遣單位必須為所有派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（√）

3.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者的工資水平可以低于用工單位同類(lèi)崗位員工的工資。（×）

4.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行隨意調(diào)整。（×）

5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位有責(zé)任對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。（√）

6.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得提出解除勞動(dòng)合同。（×）

7.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者的工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查。（√）

8.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。（√）

9.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位與用工單位之間的合同糾紛不影響勞動(dòng)者的權(quán)益。（√）

10.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者因工受傷后，派遣單位應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工中派遣單位的主要職責(zé)。

-負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

-為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

-保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

-對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理

-為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

2.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工中用工單位的主要職責(zé)。

-為勞動(dòng)者提供工作場(chǎng)所和工作條件

-安排勞動(dòng)者的工作

-保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

-對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理

-對(duì)派遣單位的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估

3.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利。

-獲得勞動(dòng)報(bào)酬

-享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

-參加工會(huì)和職工代表大會(huì)

-隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（在符合法定條件的情況下）

-依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決途徑。

-勞動(dòng)爭(zhēng)議可能包括工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件等方面的糾紛

-解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞務(wù)派遣用工的利弊及如何規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)。

-利弊分析：

利：提供靈活的用工方式，降低用工單位的人力資源成本，滿足特定行業(yè)和崗位的需求。

弊：可能存在勞動(dòng)關(guān)系模糊、勞動(dòng)者權(quán)益受損等問(wèn)題，影響社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益。

-規(guī)范措施：

-明確勞務(wù)派遣用工的適用范圍和條件；

-規(guī)范派遣單位與用工單位、勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

-加強(qiáng)對(duì)派遣單位的監(jiān)管，確保其履行社會(huì)責(zé)任；

-提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力；

-建立健全勞務(wù)派遣市場(chǎng)的信用體系。

2.論述勞務(wù)派遣用工對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響及如何保障勞動(dòng)者權(quán)益。

-影響分析：

-可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，如工資待遇低、社會(huì)保險(xiǎn)不足、職業(yè)發(fā)展受限等。

-保障措施：

-完善法律法規(guī)，明確勞動(dòng)者的權(quán)益保障；

-加強(qiáng)對(duì)派遣單位的監(jiān)管，確保其履行社會(huì)責(zé)任；

-建立健全勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制，提供法律援助；

-提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力；

-加強(qiáng)工會(huì)組織的作用，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞務(wù)派遣用工適用于多種情況，包括用工單位暫時(shí)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同、工作性質(zhì)無(wú)法簽訂合同、招聘困難以及經(jīng)濟(jì)原因等。

2.ABC

解析思路：勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括用工關(guān)系間接、形式靈活、成本較低。

3.BCD

解析思路：派遣單位與用工單位是合作關(guān)系，派遣單位負(fù)責(zé)簽訂合同，用工單位負(fù)責(zé)實(shí)際工作安排，共同承擔(dān)勞動(dòng)者權(quán)益保障。

4.ABC

解析思路：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、參與工會(huì)和職工代表大會(huì)等權(quán)利。

5.ABCD

解析思路：派遣單位負(fù)責(zé)簽訂合同、繳納社保、保障權(quán)益和監(jiān)督管理勞動(dòng)者工作。

6.ABCD

解析思路：用工單位負(fù)責(zé)提供工作條件、安排工作、保障權(quán)益和監(jiān)督管理勞動(dòng)者工作。

7.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從管理、完成工作、遵守職業(yè)道德和保守商業(yè)秘密。

8.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者可以享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假和病假等假期。

9.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者可以要求工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、工傷賠償和誤工費(fèi)等賠償。

10.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)、提供證據(jù)、遵循程序和依法維權(quán)等方式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

11.ABCD

解析思路：用工單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)應(yīng)明確權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容和違約責(zé)任。

12.ABD

解析思路：派遣單位根據(jù)勞動(dòng)者工資基數(shù)和國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，但主要責(zé)任是繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

13.ABCD

解析思路：用工單位根據(jù)勞動(dòng)者技能和需求安排工作，考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，尊重勞動(dòng)者意愿，保障合法權(quán)益。

14.AB

解析思路：勞動(dòng)者可以通過(guò)派遣單位代繳或自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位也可以代繳，但主要責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。

15.AB

解析思路：勞動(dòng)者根據(jù)繳費(fèi)年限和基數(shù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

16.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者可以依法按照合同約定、法定程序、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障合法權(quán)益的方式解除勞動(dòng)合同。

17.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者可以通過(guò)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)、提供證據(jù)、遵循程序和依法維權(quán)的方式申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

18.ABCD

解析思路：用工單位應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取投訴、及時(shí)處理、保障勞動(dòng)者權(quán)益和防止問(wèn)題再次發(fā)生。

19.ABCD

解析思路：派遣單位應(yīng)依法簽訂合同、繳納社保、維護(hù)權(quán)益、監(jiān)督管理和提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

20.ABCD

解析思路：用工單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者權(quán)益、保障合法權(quán)益、提供良好工作環(huán)境和加強(qiáng)溝通協(xié)作。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：勞動(dòng)者與派遣單位無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位存在直接勞動(dòng)關(guān)系。

2.√

解析思路：派遣單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.×

解析思路：勞動(dòng)者的工資水平不得低于用工單位同類(lèi)崗位員工的工資。

4.×

解析思路：派遣單位無(wú)權(quán)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容，需遵守合同約定。

5.√

解析思路：用工單位有責(zé)任為派遣員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。

6.×

解析思路：勞動(dòng)者在符合法定條件的情況下可以提出解除勞動(dòng)合同。

7.√

解析思路：派遣單位有責(zé)任