裁員補償協議書范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

聯系電話：_____________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

聯系電話：_____________________

鑒于甲方因經營需要，擬對部分員工進行裁員，乙方作為甲方的員工，雙方經協商一致，就乙方的裁員補償事宜達成如下協議：

第一條裁員原因及依據

1.1甲方因經營戰(zhàn)略調整、組織結構優(yōu)化等原因，需要對部分員工進行裁員。

1.2甲方已按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行了裁員前的告知義務，并與工會或職工代表進行了協商。

1.3乙方理解并同意甲方的裁員決定，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就裁員補償事宜達成本協議。

第二條裁員補償

2.1甲方同意向乙方支付一次性裁員補償金，補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資，不足一年的按一年計算。

2.2乙方的月工資標準為：基本工資+崗位工資+績效工資，具體數額以乙方最近12個月的平均工資為準。

2.3甲方應在本協議簽訂之日起五個工作日內，將補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.4乙方收到補償金后，應向甲方出具收據，并確認收款金額無誤。

第三條社會保險及公積金

3.1甲方應為乙方繳納社會保險及公積金至本協議簽訂之日。

3.2甲方應在本協議簽訂之日起五個工作日內，為乙方辦理社會保險及公積金的轉移手續(xù)。

3.3乙方應配合甲方辦理上述手續(xù)，并提供必要的個人信息及證件。

第四條工作交接

4.1乙方應在本協議簽訂之日起三個工作日內，完成工作交接事宜。

4.2乙方應將所有工作資料、文件、電子數據等移交給甲方指定的人員，并確保資料的完整性和準確性。

4.3甲方應為乙方的工作交接提供必要的協助和便利。

第五條保密及競業(yè)限制

5.1乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息。

5.2乙方在離職后兩年內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作，也不得自營或與他人合作經營與甲方有競爭關系的業(yè)務。

5.3甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制的經濟補償。

第六條違約責任

6.1如甲方未按本協議約定支付補償金，每逾期一日，應向乙方支付未支付金額千分之五的違約金。

6.2如乙方未按本協議約定完成工作交接或違反保密及競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方應得補償金的兩倍。

第七條爭議解決

7.1本協議的訂立、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方因履行本協議所發(fā)生的一切爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他

8.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：________