互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作全流程演講人：日期：CATALOGUE目錄01需求分析與計劃制定02候選人端03客戶端04面試與offer流程05入職與后續(xù)跟進01需求分析與計劃制定職位名稱與職位描述分析職位要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面。任職要求與資格條件薪資與福利待遇了解職位的薪資水平、獎金、津貼、福利等，確保招聘的吸引力。仔細研究職位描述書，明確招聘職位的名稱、職責和要求。職位描述書(JD)分析與客戶HR確認職位信息確認職位的招聘目標與期望與客戶HR溝通，明確招聘的目標和期望，確保對職位有充分的理解。了解公司文化和價值觀確定招聘流程和面試安排了解公司的背景、文化和價值觀，以便更好地為公司推薦合適的人才。與客戶HR確認招聘流程、面試安排和評估標準，確保雙方協(xié)調(diào)一致。123制定人才搜索策略渠道選擇根據(jù)職位的特點和要求，選擇合適的人才搜索渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫等。搜索技巧制定有效的搜索策略，如關(guān)鍵詞搜索、篩選條件設(shè)置等，提高搜索效率和準確性。人才篩選與評估根據(jù)職位要求和招聘目標，對搜索到的人才進行初步篩選和評估，確保推薦的人才符合客戶的要求。02候選人端搜索簡歷在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、人才庫中搜索符合要求的候選人簡歷。尋找候選人篩選簡歷根據(jù)職位要求，對候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等方面進行初步篩選。初步溝通通過郵件、電話等方式與候選人進行初步溝通，了解其求職意向和職業(yè)規(guī)劃。電話溝通深入了解詳細了解候選人的職業(yè)背景、工作經(jīng)驗、技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的信息。030201評估匹配度根據(jù)了解到的信息，評估候選人與職位的匹配度，確定是否推薦面試。解答疑問解答候選人關(guān)于職位、公司等方面的疑問，提供職業(yè)發(fā)展建議。根據(jù)候選人的職業(yè)背景、技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的信息，分析其最看重的職業(yè)機會因素?？礄C會原因分析分析候選人需求從公司文化、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面分析職位的吸引力，并確定候選人是否適合該職位。分析職位吸引力根據(jù)分析結(jié)果，確定推薦策略，為候選人提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。確定推薦策略03客戶端大型知名企業(yè)、獨角獸企業(yè)、初創(chuàng)型企業(yè)等。目標公司規(guī)模高層管理、技術(shù)專家、核心研發(fā)人員等。目標職位層次01020304互聯(lián)網(wǎng)、金融科技、人工智能等高科技領(lǐng)域。目標客戶行業(yè)了解企業(yè)文化、招聘需求、職位要求等。客戶需求分析BD對象選擇獨家代理合同、合作協(xié)議、招聘服務(wù)合同等。合同類型簽署合同明確服務(wù)內(nèi)容、費用標準、付款方式、保密協(xié)議等。合同條款雙方溝通協(xié)商、修改確認、正式簽署、存檔備案。簽訂流程嚴格按照合同條款執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量，維護雙方權(quán)益。合同執(zhí)行崗位推薦與反饋人才篩選根據(jù)職位要求，篩選合適候選人，進行初步面試和評估。推薦方式提供簡歷、安排面試、組織筆試等。面試跟進及時了解候選人面試情況，解答疑問，協(xié)調(diào)安排下一輪面試。反饋機制及時反饋候選人面試結(jié)果，收集客戶反饋，優(yōu)化推薦策略。04面試與offer流程與候選人溝通，明確職位需求、公司文化和期望，確保雙方對面試目標有清晰的認識。為候選人提供面試輔導(dǎo)，包括簡歷優(yōu)化、面試技巧訓(xùn)練、行業(yè)知識梳理等，提高面試通過率。與候選人協(xié)商面試時間，確保雙方都能充分準備。及時給予候選人面試反饋，對未通過的候選人進行解釋和安撫，對通過的候選人進行下一步安排。約面試與面試輔導(dǎo)確定面試目標準備面試材料安排面試時間面試反饋與跟進offer談判與確認薪資與福利談判與候選人就薪資、福利、職業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵問題進行談判，確保雙方達成一致。02040301候選人確認offer將offer文件發(fā)送給候選人，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)確認，確保候選人真正接受該職位。編制offer文件根據(jù)談判結(jié)果，編制正式的offer文件，包括職位、薪資、福利、入職時間等詳細信息。拒offer處理對拒絕offer的候選人進行回訪，了解其拒絕原因，為公司改進招聘策略提供參考。背景調(diào)查與離職協(xié)助背景調(diào)查對候選人進行背景調(diào)查，核實其教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息，確保候選人信息的真實性。離職協(xié)助入職前溝通為候選人提供離職協(xié)助，包括幫助其辦理離職手續(xù)、解決工作交接問題、安排入職時間等，確保候選人順利入職。在候選人入職前，與其進行最后一次溝通，確認入職時間、地點、職位等關(guān)鍵信息，確保入職順利進行。12305入職與后續(xù)跟進入職新公司熟悉公司文化和業(yè)務(wù)流程了解公司的使命、價值觀、業(yè)務(wù)范圍及運營模式，掌握獵頭服務(wù)流程和工具。030201建立人才庫根據(jù)公司需求，建立和維護人才庫，包括候選人信息、評估報告、面試反饋等。了解職位需求與招聘部門溝通，明確職位需求、職責范圍、任職要求等，以便更好地開展招聘工作。在招聘過程中，及時與客戶和候選人溝通，了解雙方需求和意見，確保信息暢通?？蛻襞c候選人滿意度跟進及時反饋在候選人成功入職后，進行客戶滿意度調(diào)查和候選人滿意度調(diào)查，了解雙方對招聘過程和結(jié)果的滿意程度。滿意度調(diào)查關(guān)注候選人在新公司的融入情況，及時解決可能出現(xiàn)的問題，提高候選人穩(wěn)定性。跟進候選人融入情況定期回訪積極尋找新的業(yè)務(wù)合作機會，擴大業(yè)務(wù)范圍，提高獵頭服務(wù)的市場