基層工會工作培訓(xùn)演講人：日期：目錄基層工會工作概述基層工會的組織建設(shè)基層工會的權(quán)益維護基層工會的服務(wù)工作基層工會的創(chuàng)新與發(fā)展基層工會的法律法規(guī)基層工會的案例分析與實踐01基層工會工作概述定義基層工會是由職工自愿組織起來的群眾組織，是工會組織的基層單位。主要職能維護職工合法權(quán)益、促進職工發(fā)展、參與企業(yè)管理、加強職工教育。具體職責組織職工參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、開展勞動競賽、實施文化教育和體育活動等。組織架構(gòu)包括工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會小組等?；鶎庸亩x與職能基層工會的重要性橋梁紐帶作用基層工會是職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，能夠及時反饋職工需求和意見，維護職工權(quán)益。促進企業(yè)發(fā)展通過組織勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動，提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。維護社會穩(wěn)定基層工會能夠協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。實現(xiàn)職工自我管理基層工會能夠激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，促進職工自我管理和自我發(fā)展。現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型隨著工業(yè)化進程的加速和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，基層工會逐漸實現(xiàn)了從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的轉(zhuǎn)型。未來發(fā)展趨勢基層工會將更加注重服務(wù)職工、維護職工權(quán)益，積極參與社會治理和企業(yè)民主管理。全球化背景下的挑戰(zhàn)在全球化背景下，基層工會面臨著勞動關(guān)系復(fù)雜化、職工需求多元化等新挑戰(zhàn)。早期發(fā)展基層工會起源于工業(yè)革命時期的工人運動，是工人自發(fā)組織起來的群眾組織?；鶎庸臍v史與發(fā)展02基層工會的組織建設(shè)基層工會組織架構(gòu)根據(jù)實際需要，在車間、班組等生產(chǎn)單位設(shè)置工會小組，選舉工會小組長。工會小組設(shè)置工會組織架構(gòu)的調(diào)整隨著企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)的變化，適時調(diào)整工會組織架構(gòu)，確保工會工作的順利開展。包括工會會員大會、工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會等。工會組織架構(gòu)工會會員管理會員入會程序職工自愿申請加入工會，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，并報上級工會批準。會員權(quán)利保障會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等權(quán)利，工會應(yīng)保障會員的合法權(quán)益。會員會籍管理建立會員檔案，及時辦理會員會籍的接轉(zhuǎn)、注銷等手續(xù)。工會干部隊伍建設(shè)干部選拔任用按照工會章程和有關(guān)規(guī)定，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱心工會工作的職工擔任工會干部。干部培訓(xùn)教育干部考核與監(jiān)督加強工會干部的培訓(xùn)和教育，提高干部的政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和組織能力。建立工會干部的考核機制，對干部的工作績效進行定期考核，同時加強干部的監(jiān)督，確保干部廉潔自律。12303基層工會的權(quán)益維護職工權(quán)益保護平等就業(yè)權(quán)確保職工在就業(yè)機會、職位晉升、薪酬待遇等方面不受歧視。勞動安全保障加強勞動安全衛(wèi)生管理，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。知情權(quán)與參與權(quán)保障職工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)，鼓勵職工參與企業(yè)管理和決策。技能培訓(xùn)與提升提供職業(yè)技能培訓(xùn)，促進職工職業(yè)發(fā)展和能力提升。確保調(diào)解過程公正、合理，保護雙方合法權(quán)益。調(diào)解流程規(guī)范督促雙方履行調(diào)解協(xié)議，避免再次發(fā)生爭議。調(diào)解協(xié)議履行01020304建立健全勞動爭議調(diào)解制度，及時化解勞動糾紛。調(diào)解機制建立加強調(diào)解員隊伍建設(shè)和選拔，提高調(diào)解質(zhì)量和效率。調(diào)解員培訓(xùn)與選拔勞動爭議調(diào)解職工福利與保障根據(jù)企業(yè)實際情況，合理調(diào)整職工福利待遇。福利待遇優(yōu)化完善職工社會保險制度，提高職工保障水平。關(guān)注職工生活，及時送上關(guān)懷與慰問，增強職工歸屬感。社會保障體系完善加強福利政策宣傳，確保職工充分了解并享受福利。福利政策宣傳01020403職工關(guān)懷與慰問04基層工會的服務(wù)工作服務(wù)站點建設(shè)制定職工服務(wù)規(guī)范、工作流程等，確保服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)制度建設(shè)服務(wù)資源整合整合內(nèi)外部資源，為職工提供更全面、更專業(yè)的服務(wù)。在基層工會設(shè)立職工服務(wù)站，提供咨詢、法律援助等服務(wù)。職工服務(wù)體系建設(shè)職工文化活動組織文體活動組織職工開展籃球、足球、羽毛球等體育活動，以及唱歌、舞蹈等文藝活動。節(jié)日慶典活動在重要節(jié)日和紀念日，組織職工開展慶祝和紀念活動。文化教育和培訓(xùn)開展職工讀書活動、技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提升職工綜合素質(zhì)。職工心理健康服務(wù)心理健康宣傳通過講座、咨詢等形式，普及心理健康知識，提高職工心理健康意識。心理咨詢與輔導(dǎo)心理健康評估為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助解決工作和生活中的心理問題。定期對職工進行心理健康評估，及時發(fā)現(xiàn)和干預(yù)心理問題。12305基層工會的創(chuàng)新與發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會問題，探索網(wǎng)上入會、區(qū)域入會等方式。平臺經(jīng)濟從業(yè)者建會入會針對新興行業(yè)勞動者流動性大、組織難度大等特點，創(chuàng)新建會入會方式，如行業(yè)工會聯(lián)合會等。新興行業(yè)勞動者建會入會勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問題突出，通過建會入會，加強勞務(wù)派遣工權(quán)益維護。勞務(wù)派遣工建會入會加強非公企業(yè)工會組織建設(shè)，提高工會組織覆蓋率，增強工會組織凝聚力。非公企業(yè)工會提質(zhì)擴面非公企業(yè)工會組織建設(shè)加強非公企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和能力，增強工會組織影響力。工會干部隊伍建設(shè)探索非公企業(yè)工會工作新模式，如“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”，提高工會工作水平和服務(wù)質(zhì)量。工會工作創(chuàng)新建立健全“小三級”工會組織架構(gòu)，加強基層工會組織的建設(shè)和管理?！靶∪墶惫ㄔO(shè)“小三級”工會組織架構(gòu)發(fā)揮“小三級”工會在職工權(quán)益維護、技能提升、文化娛樂等方面的作用，增強工會組織吸引力。“小三級”工會功能發(fā)揮建立“小三級”工會工作評價機制，定期對基層工會工作進行評估和指導(dǎo)，推動基層工會工作持續(xù)發(fā)展?！靶∪墶惫ぷ髟u價06基層工會的法律法規(guī)工會法是保障工會組織和工會會員合法權(quán)益的基本法律，規(guī)定了工會的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。工會法的地位和作用企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等應(yīng)當建立工會組織，保障職工的合法權(quán)益，促進職工與用人單位之間的和諧關(guān)系。工會組織的建立工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等權(quán)利，同時需要履行繳納會費、參與工會活動等義務(wù)。工會會員的權(quán)利和義務(wù)中華人民共和國工會法基層工會經(jīng)費管理基層工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費等，用于開展工會活動、維護職工權(quán)益等。經(jīng)費來源和使用基層工會應(yīng)當建立健全經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費的合理使用和有效監(jiān)督，避免出現(xiàn)財務(wù)違規(guī)行為。經(jīng)費管理和監(jiān)督基層工會應(yīng)當定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受會員的監(jiān)督和審議，保證經(jīng)費使用的公正、透明。經(jīng)費公開和透明工會基層組織選舉與會員代表大會選舉制度和程序工會基層組織選舉應(yīng)當遵循民主、公正、合法的原則，按照規(guī)定的程序進行，確保會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)得到保障。會員代表大會的組成和職權(quán)選舉的監(jiān)督和保障會員代表大會是工會基層組織的最高權(quán)力機構(gòu)，負責制定和修改工會章程、選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)等，應(yīng)當充分反映會員的意愿和要求?；鶎庸?yīng)當加強對選舉過程的監(jiān)督和保障，確保選舉的公正、合法和有效，對于違反選舉規(guī)定的行為應(yīng)當及時進行處理和糾正。12307基層工會的案例分析與實踐成功案例分享工會活動豐富化某基層工會通過組織各類文體活動、技能競賽等，豐富了員工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力。員工關(guān)懷與福利某公司基層工會關(guān)注員工身心健康，實施員工關(guān)懷計劃，如定期健康檢查、心理咨詢服務(wù)等，提高了員工的工作積極性和滿意度。民主參與與管理某基層工會通過定期召開員工代表大會，讓員工參與企業(yè)決策，反映員工意見，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。由于工作繁忙、興趣差異等原因，部分員工對工會活動參與度不高，影響了工會工作的覆蓋面和影響力。問題與挑戰(zhàn)工會活動參與度不高隨著員工需求的多樣化，如何滿足不同員工的需求成為基層工會面臨的挑戰(zhàn)，如年輕員工可能更關(guān)注職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機會等。員工需求多樣化部分基層工會在工作方式、活動形式等方面創(chuàng)新不足，難以適應(yīng)新形勢下的員工需求和企業(yè)發(fā)展。工會工作創(chuàng)新不足解決方案與經(jīng)驗總結(jié)加強宣傳與引導(dǎo)通過內(nèi)部宣傳、微信公眾號等渠道，提高員工