甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

進修人員管理規(guī)定進修人員管理規(guī)定一、進修人員資格3.進修人員應通過所在單位推薦，并經(jīng)學校審核批準。二、進修人員選拔與錄取1.學校根據(jù)教學、科研等需要，制定進修人員選拔計劃。2.選拔過程應公開、公平、公正，選拔結果應予以公示。3.進修人員錄取后，應與學校簽訂進修協(xié)議。三、進修人員管理1.進修人員應遵守學校規(guī)章制度，服從學校管理。2.進修人員應參加學校組織的各項活動，積極參與教學、科研工作。3.進修人員應定期向所在單位匯報進修情況。四、進修人員考核與待遇1.學校對進修人員進行定期考核，考核內容包括教學、科研、學術成果等方面。2.考核合格者，學校將給予相應的進修待遇，包括但不限于工資、津貼等。3.進修期滿后，進修人員應返回原單位工作，并繼續(xù)發(fā)揮所學所長。五、進修人員權利與義務1.進修人員權利與義務權利：有權參加學校組織的各類培訓和學習活動。有權獲取進修期間的教學、科研等資源支持。有權根據(jù)進修協(xié)議享受相應的進修待遇。義務：遵守學校的各項規(guī)章制度，尊重學校的教學、科研秩序。積極參加進修活動，認真完成進修任務。維護學校的聲譽，不得進行有損學校形象的行為。六、進修期間管理1.進修安排學校根據(jù)進修人員的專業(yè)背景和進修目標，安排相應的進修計劃。進修人員應按照進修計劃執(zhí)行，如有特殊情況，應提前向學校申請調整。2.進修考核進修期間，學校將對進修人員的學習情況進行考核，考核內容包括理論考核和實踐考核?？己瞬缓细竦倪M修人員，學校將根據(jù)情況決定是否允許其繼續(xù)進修。七、進修結束及后續(xù)管理1.進修結束學校對進修人員進行綜合評估，并將評估結果通知進修人員及所在單位。2.進修后續(xù)管理進修人員返回原單位后，應將所學知識應用于實際工作中，提高教學質量或科研水平。學校與進修人員所在單位應保持聯(lián)系，定期了解進修人員的工作情況。八、違紀處理1.違紀情形進修人員如有違反學校規(guī)章制度、進修協(xié)議的行為，或未按要求完成進修任務的，學校將進行違紀處理。2.處理措施學校將根據(jù)違紀情形的嚴重程度，采取警告、停進修、解除進修協(xié)議等處理措施。九、進修人員變動與解除1.變動本管理規(guī)定的任何變動需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本管理規(guī)定的組成部分，具有與本管理規(guī)定同等的法律效力。2.解除除本管理規(guī)定約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本管理規(guī)定。若一方出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，另一方有權解除本管理規(guī)定，并要求違規(guī)方承擔相應的責任。十、不可抗力1.定義本管理規(guī)定所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行管理規(guī)定義務的一方不承擔違規(guī)責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決管理規(guī)定的履行問題，如變更管理規(guī)定內容或解除管理規(guī)定等。十一、爭議解決1.協(xié)商本管理規(guī)定履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民調解委員會進行調解解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在管理規(guī)定履行過程中知悉的對方個人信息、教學計劃以及其他機密信息（包括但不限于進修人員名單、進修成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自管理規(guī)定簽訂之日起至管理規(guī)定履行完畢后______年（具體時長）止。十三、管理規(guī)定生效與有效期1.生效本管理規(guī)定自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本管理規(guī)定有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。進修人員代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日進