2025天福大酒店女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由天福大酒店（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與天福大酒店女職工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）共同訂立，旨在保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)性別平等，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年月日。第一條總則1.1本合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)家相關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合天福大酒店（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）的具體情況制定。1.2本合同適用于天福大酒店所有在冊(cè)女職工，包括在編、勞務(wù)派遣、非全日制用工等各類用工形式的女職工。本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.3本合同旨在保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)性別平等，為女職工提供平等的勞動(dòng)機(jī)會(huì)、工作條件和發(fā)展空間，維護(hù)女職工在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益。第二條女職工勞動(dòng)權(quán)益保障2.1工作條件與勞動(dòng)安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方在工作中的安全與健康。甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，定期對(duì)女職工的工作環(huán)境進(jìn)行檢查，及時(shí)消除安全隱患。對(duì)于從事高處、有毒有害、低溫、高溫等特殊作業(yè)的女職工，甲方應(yīng)依法采取特殊保護(hù)措施，如減少勞動(dòng)強(qiáng)度、縮短勞動(dòng)時(shí)間、提供必要的防護(hù)用品和設(shè)施等。2.2工作時(shí)間與休息休假甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，確保乙方每周享有至少休息天的權(quán)利。對(duì)于因工作需要加班的女職工，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，甲方不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)或其他有害于身心健康的勞動(dòng)。2.3薪酬福利與社會(huì)保障甲方應(yīng)依法為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇應(yīng)當(dāng)與男職工同工同酬，不得因性別原因降低乙方的工資或福利待遇。甲方應(yīng)定期調(diào)整乙方的工資，確保其生活水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平同步提高。2.4女職工的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)積極鼓勵(lì)和支持女職工參與各類專業(yè)技能培訓(xùn)，為女職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。對(duì)于在技術(shù)、管理、服務(wù)等崗位中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工，甲方應(yīng)給予同等的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。第三條女職工生育權(quán)益保護(hù)3.1孕期保護(hù)對(duì)于懷孕的女職工，甲方應(yīng)依法為其安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，并減少其勞動(dòng)強(qiáng)度。對(duì)于不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他適合的工作崗位。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時(shí)間，視為正常出勤。3.2產(chǎn)假與哺乳假女職工依法享有不少于天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假天、產(chǎn)后假天。對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定的難產(chǎn)、多胞胎等情況，產(chǎn)假天數(shù)依法延長(zhǎng)。女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工哺乳未滿周歲嬰兒的，每天享有小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工可以一次休完哺乳假，但不得累計(jì)使用。3.3生育保險(xiǎn)與補(bǔ)助甲方應(yīng)依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，確保其能夠享受國(guó)家規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付其生育費(fèi)用和相關(guān)補(bǔ)助。女職工在生育或流產(chǎn)后的醫(yī)療費(fèi)用、生活補(bǔ)助等，由甲方按照國(guó)家和地方政策及時(shí)足額支付。第四條女職工福利保障4.1特殊時(shí)期關(guān)懷女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等特殊時(shí)期，甲方應(yīng)給予必要的關(guān)懷和保護(hù)。對(duì)于經(jīng)期女職工，甲方應(yīng)提供必要的衛(wèi)生用品或費(fèi)用補(bǔ)助；對(duì)于更年期女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減少其工作強(qiáng)度，并提供必要的心理疏導(dǎo)和健康指導(dǎo)。4.2健康體檢與醫(yī)療保障甲方應(yīng)每年為女職工組織一次免費(fèi)婦科健康檢查，并建立健康檔案。對(duì)于女職工因患病或非因工負(fù)傷需要住院治療的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。醫(yī)療期內(nèi)，乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3家庭與工作平衡甲方應(yīng)采取靈活的工作時(shí)間安排，為女職工照顧家庭和履行社會(huì)職責(zé)提供便利。對(duì)于需要照顧學(xué)齡前兒童或患有重大疾病的直系親屬的女職工，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的彈性工作時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公安排。第五條女職工的職業(yè)發(fā)展與權(quán)益保障5.1職業(yè)平等與晉升甲方應(yīng)為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別原因限制女職工的職業(yè)選擇和發(fā)展空間。在招聘、晉升、培訓(xùn)、薪酬等方面，甲方應(yīng)確保性別平等，不得有任何歧視行為。5.2反對(duì)性騷擾與歧視甲方應(yīng)嚴(yán)格禁止任何形式的性騷擾和性別歧視行為。對(duì)于違反本規(guī)定的行為，乙方有權(quán)向甲方提出投訴，甲方應(yīng)立即展開調(diào)查，并依法對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的處理措施。甲方應(yīng)定期對(duì)全體員工進(jìn)行性別平等意識(shí)培訓(xùn)，營(yíng)造尊重和包容的工作環(huán)境。5.3工會(huì)與權(quán)益維護(hù)甲方應(yīng)積極支持女職工依法成立或加入工會(huì)組織，保障女職工通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。女職工可以通過工會(huì)組織與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，解決勞動(dòng)中出現(xiàn)的問題。第六條爭(zhēng)議處理6.1協(xié)商與調(diào)解乙方在勞動(dòng)中遇到權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，通過友好協(xié)商的方式解決問題。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.2仲裁與訴訟如果協(xié)商和調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，乙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方維護(hù)其合法權(quán)益，并在仲裁或訴訟過程中提供必要的支持。第七條附則7.1本合同的解釋權(quán)歸天福大酒店所有。本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。7.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章