激勵(lì)薪酬協(xié)議書?甲方（雇主）：姓名：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（雇員）：姓名：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為激勵(lì)乙方更好地履行工作職責(zé)，提高工作績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方的激勵(lì)薪酬事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任______________________職位，主要工作職責(zé)包括但不限于______________________（詳細(xì)列舉工作職責(zé)）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2.工作目標(biāo)為確保乙方的工作能夠與甲方的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，雙方共同設(shè)定以下工作目標(biāo)作為乙方獲得激勵(lì)薪酬的考核依據(jù)：在[具體時(shí)間段1]內(nèi)，完成[具體項(xiàng)目或任務(wù)1]，并達(dá)到[具體指標(biāo)1]，如銷售額達(dá)到[x]萬元，客戶滿意度達(dá)到[x]%等。在[具體時(shí)間段2]內(nèi)，實(shí)現(xiàn)[具體項(xiàng)目或任務(wù)2]的突破，如成功開拓[x]個(gè)新客戶，降低成本[x]%等。在[具體時(shí)間段3]內(nèi)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成[具體團(tuán)隊(duì)目標(biāo)3]，如提升團(tuán)隊(duì)工作效率[x]%，完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)[x]等。（根據(jù)實(shí)際情況可設(shè)置多個(gè)工作目標(biāo)及相應(yīng)時(shí)間段）二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作任務(wù)進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估，依據(jù)考核結(jié)果確定乙方是否符合獲得激勵(lì)薪酬的條件以及激勵(lì)薪酬的具體金額。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方的相關(guān)規(guī)定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息和資料。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付激勵(lì)薪酬。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利開展工作。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得與工作績(jī)效相匹配的激勵(lì)薪酬。有權(quán)了解甲方對(duì)其工作績(jī)效的考核評(píng)估結(jié)果及依據(jù)。有權(quán)對(duì)甲方提出的工作任務(wù)調(diào)整提出合理意見和建議。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，努力提高工作績(jī)效，確保達(dá)到本協(xié)議約定的工作目標(biāo)。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中遇到的問題和困難，并配合甲方采取相應(yīng)的解決措施。按照甲方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息和資料，不得隱瞞或虛報(bào)工作業(yè)績(jī)。三、激勵(lì)薪酬的計(jì)算與支付（一）激勵(lì)薪酬的計(jì)算方式1.基礎(chǔ)指標(biāo)考核根據(jù)乙方完成工作目標(biāo)的情況，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)進(jìn)行考核打分，具體指標(biāo)及權(quán)重如下：指標(biāo)1：工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，權(quán)重[x]%，根據(jù)[具體業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)]進(jìn)行考核評(píng)分。指標(biāo)2：工作質(zhì)量指標(biāo)，權(quán)重[x]%，由甲方相關(guān)部門或客戶根據(jù)工作成果的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分。指標(biāo)3：工作效率指標(biāo)，權(quán)重[x]%，依據(jù)乙方完成工作任務(wù)的時(shí)間和進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估。......（根據(jù)實(shí)際考核指標(biāo)及權(quán)重填寫）2.綜合得分計(jì)算乙方的綜合得分=各項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)得分×相應(yīng)權(quán)重之和。3.激勵(lì)薪酬系數(shù)確定根據(jù)乙方的綜合得分，確定激勵(lì)薪酬系數(shù)，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：綜合得分90分及以上，激勵(lì)薪酬系數(shù)為[x]。綜合得分8089分，激勵(lì)薪酬系數(shù)為[x]。綜合得分7079分，激勵(lì)薪酬系數(shù)為[x]。綜合得分6069分，激勵(lì)薪酬系數(shù)為[x]。綜合得分60分以下，激勵(lì)薪酬系數(shù)為0。4.激勵(lì)薪酬金額計(jì)算激勵(lì)薪酬金額=乙方的月基本工資×激勵(lì)薪酬系數(shù)×考核周期系數(shù)。其中，考核周期系數(shù)根據(jù)考核周期的不同進(jìn)行調(diào)整，具體如下：月度考核周期，考核周期系數(shù)為1。季度考核周期，考核周期系數(shù)為3。半年度考核周期，考核周期系數(shù)為6。年度考核周期，考核周期系數(shù)為12。（二）激勵(lì)薪酬的支付時(shí)間與方式1.支付時(shí)間甲方在考核周期結(jié)束后的[具體工作日]內(nèi)完成對(duì)乙方工作績(jī)效的考核評(píng)估，并在考核結(jié)果確定后的[具體工作日]內(nèi)支付乙方激勵(lì)薪酬。2.支付方式激勵(lì)薪酬以貨幣形式支付，甲方將激勵(lì)薪酬發(fā)放至乙方工資卡中。四、考核與評(píng)估（一）考核周期本協(xié)議約定的考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度等]。（二）考核方式1.日常考核甲方通過對(duì)乙方日常工作表現(xiàn)的觀察、記錄，以及乙方提交的工作成果報(bào)告等方式，對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行日?？己?。2.定期考核在每個(gè)考核周期結(jié)束時(shí)，甲方組織專門的考核小組，依據(jù)本協(xié)議約定的工作目標(biāo)和考核指標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行全面、綜合的考核評(píng)估?？己诵〗M由甲方的人力資源部門、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成。（三）考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在考核結(jié)束后的[具體工作日]內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。乙方如對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到通知后的[具體工作日]內(nèi)，向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到乙方申訴后的[具體工作日]內(nèi)，對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知乙方。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付激勵(lì)薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致未能達(dá)到工作目標(biāo)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的激勵(lì)薪酬。2.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[具體期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)