2025年職業(yè)健康管理師資格考試試題及答案一、案例分析題（30分）

1.某企業(yè)新入職員工小張，因工作壓力大，經(jīng)常出現(xiàn)頭痛、失眠等癥狀。企業(yè)健康管理師對小張進(jìn)行了以下健康管理服務(wù)：

（1）對小張進(jìn)行了健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，發(fā)現(xiàn)其存在以下風(fēng)險(xiǎn)因素：高血脂、高血壓、超重。

（2）與小張溝通，了解其生活習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)其存在以下不良習(xí)慣：熬夜、飲食不規(guī)律、缺乏運(yùn)動(dòng)。

（3）為企業(yè)員工開展健康講座，普及健康知識(shí)。

（4）為小張制定個(gè)性化健康管理方案，包括飲食調(diào)整、運(yùn)動(dòng)建議、壓力管理等方面。

請根據(jù)以上情況，分析小張的健康管理需求，并制定相應(yīng)的健康管理方案。

答案：

（1）小張的健康管理需求包括：降低血脂、血壓，控制體重，改善生活習(xí)慣，減輕壓力。

（2）健康管理方案：

①飲食調(diào)整：低脂、低鹽、高纖維飲食，增加蔬菜、水果攝入，減少油膩、高熱量食物攝入。

②運(yùn)動(dòng)建議：每周至少進(jìn)行150分鐘的中等強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)，如快走、慢跑、游泳等。

③壓力管理：學(xué)會(huì)放松技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等。

④定期體檢：每半年進(jìn)行一次體檢，監(jiān)測血壓、血脂、血糖等指標(biāo)。

二、選擇題（60分）

2.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康管理師的主要職責(zé)？

A.制定企業(yè)健康管理策略

B.開展健康教育培訓(xùn)

C.進(jìn)行職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

D.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部醫(yī)生

答案：D

3.以下哪項(xiàng)不是健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的步驟？

A.收集個(gè)人健康信息

B.分析個(gè)人健康風(fēng)險(xiǎn)

C.制定健康管理方案

D.開展健康干預(yù)

答案：D

4.以下哪項(xiàng)不是健康促進(jìn)的策略？

A.改善工作環(huán)境

B.提高員工健康意識(shí)

C.降低企業(yè)成本

D.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

答案：C

5.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)健康管理師應(yīng)具備的能力？

A.熟悉健康管理相關(guān)知識(shí)

B.具備良好的溝通能力

C.具備較強(qiáng)的醫(yī)學(xué)背景

D.具備良好的心理素質(zhì)

答案：C

6.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)健康管理的主要目標(biāo)？

A.提高員工健康水平

B.降低企業(yè)醫(yī)療成本

C.提高企業(yè)競爭力

D.增加員工福利

答案：D

三、簡答題（20分）

7.簡述職業(yè)健康管理師在開展健康教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則。

答案：

（1）針對性原則：根據(jù)員工需求，有針對性地開展健康教育培訓(xùn)。

（2）實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工工作生活緊密相關(guān)，易于理解和應(yīng)用。

（3）互動(dòng)性原則：注重學(xué)員參與，提高培訓(xùn)效果。

（4）持續(xù)性原則：定期開展培訓(xùn)，鞏固培訓(xùn)成果。

8.簡述職業(yè)健康管理師在制定健康管理方案時(shí)應(yīng)考慮的因素。

答案：

（1）員工個(gè)人健康狀況：根據(jù)員工的健康狀況，制定個(gè)性化健康管理方案。

（2）工作環(huán)境：關(guān)注工作環(huán)境對員工健康的影響，提出改進(jìn)措施。

（3）企業(yè)政策：結(jié)合企業(yè)政策，制定符合企業(yè)實(shí)際的健康管理方案。

（4）員工需求：關(guān)注員工需求，提高員工參與度。

四、論述題（30分）

9.論述職業(yè)健康管理師在開展健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)應(yīng)注意的問題。

答案：

（1）確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性：收集個(gè)人健康信息時(shí)，要確保信息的真實(shí)性和完整性。

（2）關(guān)注員工隱私：在評(píng)估過程中，要尊重員工隱私，保護(hù)個(gè)人健康信息。

（3）評(píng)估方法的選擇：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇合適的評(píng)估方法。

（4）評(píng)估結(jié)果的解讀：對評(píng)估結(jié)果進(jìn)行科學(xué)解讀，避免誤導(dǎo)員工。

10.論述職業(yè)健康管理師在制定健康管理方案時(shí)應(yīng)遵循的原則。

答案：

（1）科學(xué)性原則：依據(jù)健康知識(shí)，制定科學(xué)合理的健康管理方案。

（2）針對性原則：根據(jù)員工需求，有針對性地制定健康管理方案。

（3）可行性原則：方案應(yīng)具備可操作性，便于員工執(zhí)行。

（4）持續(xù)性原則：長期關(guān)注員工健康狀況，持續(xù)改進(jìn)健康管理方案。

五、應(yīng)用題（20分）

11.某企業(yè)員工小王，男性，35歲，從事辦公室工作，近期出現(xiàn)腰背疼痛、視力模糊等癥狀。請根據(jù)以下情況，為小王制定個(gè)性化健康管理方案。

（1）小王工作壓力大，經(jīng)常加班。

（2）小王飲食不規(guī)律，喜歡熬夜。

（3）小王缺乏運(yùn)動(dòng)，體重超重。

答案：

（1）飲食調(diào)整：低脂、低鹽、高纖維飲食，增加蔬菜、水果攝入，減少油膩、高熱量食物攝入。

（2）運(yùn)動(dòng)建議：每周至少進(jìn)行150分鐘的中等強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)，如快走、慢跑、游泳等。

（3）壓力管理：學(xué)會(huì)放松技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等。

（4）定期體檢：每半年進(jìn)行一次體檢，監(jiān)測血壓、血脂、血糖等指標(biāo)。

（5）調(diào)整工作環(huán)境：改善辦公環(huán)境，減少長時(shí)間對著電腦的工作。

六、綜合分析題（40分）

12.某企業(yè)員工小李，女性，28歲，從事生產(chǎn)工作，近期出現(xiàn)以下癥狀：乏力、食欲不振、失眠。請分析小李的健康問題，并提出相應(yīng)的健康管理建議。

（1）小李工作環(huán)境存在噪聲、粉塵等有害因素。

（2）小李飲食不規(guī)律，經(jīng)常加班。

（3）小李缺乏運(yùn)動(dòng)，體重超重。

答案：

（1）小李的健康問題主要與工作環(huán)境、生活習(xí)慣有關(guān)。

（2）健康管理建議：

①改善工作環(huán)境：降低噪聲、粉塵等有害因素。

②飲食調(diào)整：低脂、低鹽、高纖維飲食，增加蔬菜、水果攝入，減少油膩、高熱量食物攝入。

③運(yùn)動(dòng)建議：每周至少進(jìn)行150分鐘的中等強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)，如快走、慢跑、游泳等。

④壓力管理：學(xué)會(huì)放松技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等。

⑤定期體檢：每半年進(jìn)行一次體檢，監(jiān)測血壓、血脂、血糖等指標(biāo)。

⑥開展健康教育培訓(xùn)，提高員工健康意識(shí)。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.小張的健康管理需求包括：

（1）降低血脂、血壓，控制體重。

（2）改善生活習(xí)慣，包括飲食調(diào)整、運(yùn)動(dòng)增加、壓力管理。

（3）定期體檢，監(jiān)測血壓、血脂、血糖等指標(biāo)。

健康管理方案：

①飲食調(diào)整：低脂、低鹽、高纖維飲食，增加蔬菜、水果攝入，減少油膩、高熱量食物攝入。

②運(yùn)動(dòng)建議：每周至少進(jìn)行150分鐘的中等強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)，如快走、慢跑、游泳等。

③壓力管理：學(xué)會(huì)放松技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等。

④定期體檢：每半年進(jìn)行一次體檢，監(jiān)測血壓、血脂、血糖等指標(biāo)。

二、選擇題

2.D

解析：企業(yè)內(nèi)部醫(yī)生是專門負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療工作的專業(yè)人員，而職業(yè)健康管理師主要負(fù)責(zé)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、健康教育等工作。

3.D

解析：健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的步驟包括收集個(gè)人健康信息、分析個(gè)人健康風(fēng)險(xiǎn)、制定健康管理方案和實(shí)施健康干預(yù)。

4.C

解析：健康促進(jìn)的策略旨在改善工作環(huán)境、提高員工健康意識(shí)，而降低企業(yè)成本并非健康促進(jìn)的主要目標(biāo)。

5.C

解析：職業(yè)健康管理師需要具備健康管理相關(guān)知識(shí)、良好的溝通能力和心理素質(zhì)，但不需要具備較強(qiáng)的醫(yī)學(xué)背景。

6.D

解析：企業(yè)健康管理的主要目標(biāo)包括提高員工健康水平、降低企業(yè)醫(yī)療成本、提高企業(yè)競爭力，而增加員工福利并非主要目標(biāo)。

三、簡答題

7.職業(yè)健康管理師在開展健康教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則：

（1）針對性原則：根據(jù)員工需求，有針對性地開展健康教育培訓(xùn)。

（2）實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工工作生活緊密相關(guān)，易于理解和應(yīng)用。

（3）互動(dòng)性原則：注重學(xué)員參與，提高培訓(xùn)效果。

（4）持續(xù)性原則：定期開展培訓(xùn)，鞏固培訓(xùn)成果。

8.職業(yè)健康管理師在制定健康管理方案時(shí)應(yīng)考慮的因素：

（1）員工個(gè)人健康狀況：根據(jù)員工的健康狀況，制定個(gè)性化健康管理方案。

（2）工作環(huán)境：關(guān)注工作環(huán)境對員工健康的影響，提出改進(jìn)措施。

（3）企業(yè)政策：結(jié)合企業(yè)政策，制定符合企業(yè)實(shí)際的健康管理方案。

（4）員工需求：關(guān)注員工需求，提高員工參與度。

四、論述題

9.職業(yè)健康管理師在開展健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)應(yīng)注意的問題：

（1）確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性：收集個(gè)人健康信息時(shí)，要確保信息的真實(shí)性和完整性。

（2）關(guān)注員工隱私：在評(píng)估過程中，要尊重員工隱私，保護(hù)個(gè)人健康信息。

（3）評(píng)估方法的選擇：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇合適的評(píng)估方法。

（4）評(píng)估結(jié)果的解讀：對評(píng)估結(jié)果進(jìn)行科學(xué)解讀，避免誤導(dǎo)員工。

10.職業(yè)健康管理師在制定健康管理方案時(shí)應(yīng)遵循的原則：

（1）科學(xué)性原則：依據(jù)健康知識(shí)，制定科學(xué)合理的健康管理方案。

（2）針對性原則：根據(jù)員工需求，有針對性地制定健康管理方案。

（3）可行性原則：方案應(yīng)具備可操作性，便于員工執(zhí)行。

（4）持續(xù)性原則：長期關(guān)注員工健康狀況，持續(xù)改進(jìn)健康管理方案。

五、應(yīng)用題

11.小王個(gè)性化健康管理方案：

（1）飲食調(diào)整：低脂、低鹽、高纖維飲食，增加蔬菜、水果攝入，減少油膩、高熱量食物攝入。

（2）運(yùn)動(dòng)建議：每周至少進(jìn)行150分鐘的中等強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)，如快走、慢跑、游泳等。

（3）壓力管理：學(xué)會(huì)放松技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等。

（4）定期體檢：每半年進(jìn)行一次體檢，監(jiān)測血壓、血脂、血糖等指標(biāo)。

（5）調(diào)整工作環(huán)境：改善辦公環(huán)境，減少長時(shí)間對著電腦的工作。

六、綜合分析題

12.小李的健康問題分析及健康管理建議：

（1）小李的健康問題主要與工作環(huán)境、生活習(xí)慣有關(guān)。

（2）健康管