勞動仲裁學(xué)/習(xí)/解/讀企業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解仲裁單位名稱第十課

勞動仲裁目錄第一節(jié)勞動爭議處理仲裁實務(wù)第二節(jié)單位名稱第一節(jié)勞動爭議處理企業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解仲裁一、協(xié)商勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。我國處理勞動爭議的途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。二、調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。它是依法成立的調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書面形式或口頭形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解委員會接到申請后，依據(jù)自愿、合法的原則進行調(diào)解。三、仲裁勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的仲裁機構(gòu)。它是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定設(shè)立，對勞動爭議進行仲裁的專門機構(gòu)。我國可以在市、縣、直轄市可以在區(qū)、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)仲裁本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁是我國法律規(guī)定的處理勞動爭議的法定程序，具有法律的強制效力。也就是說，勞動者一旦和用人單位發(fā)生勞動爭議，不但可以直接向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而且裁決生效后，一方如果不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。四、訴訟我國勞動法規(guī)定，勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，不能直接向法院提起訴訟，而必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁。如對仲裁結(jié)果不服，才可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。處理勞動爭議流程圖第二節(jié)仲裁實務(wù)企業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解仲裁一、仲裁范圍勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：——因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、離職而發(fā)生的爭議?！騽趧訄蟪?、工作時間、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議?！蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議。——法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會處理的其他爭議。二、仲裁時效仲裁時效是指勞動爭議的一方或雙方就爭議的解決向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的時間段。當(dāng)事人只有在法律規(guī)定的時間段內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，才能得到法律的保護。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書是勞動糾紛的一方當(dāng)事人，即申請人依據(jù)仲裁協(xié)議，將已發(fā)生的爭議正式提交仲裁機構(gòu)，申請裁決以保護其合法權(quán)益的法律文書。一般來說，勞動爭議仲裁申請書包括首部、正文和尾部三個部分。四、事實勞動關(guān)系的保護事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方已實際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供了勞動，接受了用人單位的管理，遵守了用人單位的勞動紀(jì)律，獲得了用人單位支付的勞動報酬，受到了用人單位的勞動保護等。在事實勞動關(guān)系中，勞動者的合法權(quán)益如果受到侵害，維權(quán)的難度因沒有書面合同而加大。因此，除了要有維權(quán)意識外，還需注意以下幾點：第一，要證明事實勞動關(guān)系的存在。第二，要取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。第三，要取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。第四，取得上述證據(jù)后，可以提起仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟。第五