勞務用工工程管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞務用工工程管理，保障勞務用工的合法權益，提高勞務用工的工作效率，確保勞務用工工程的質量和安全，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有勞務用工工程，包括但不限于建筑工程、裝修工程、市政工程、園林綠化工程等。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務用工工程管理必須遵守國家有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保勞務用工的合法權益。2.公平公正原則：勞務用工工程管理必須公平、公正、公開，不得歧視任何勞務用工人員，不得收取任何形式的回扣或賄賂。3.質量安全原則：勞務用工工程管理必須注重質量和安全，確保勞務用工工程的質量和安全符合國家有關標準和公司的要求。4.經濟效益原則：勞務用工工程管理必須注重經濟效益，合理控制勞務用工成本，提高勞務用工的工作效率。四、管理機構及職責1.人事部門（1）負責勞務用工的招聘、錄用、培訓、考核、辭退等管理工作。（2）負責勞務用工合同的簽訂、變更、解除等管理工作。（3）負責勞務用工的工資發(fā)放、福利保障等管理工作。（4）負責勞務用工的檔案管理工作。2.工程部門（1）負責勞務用工工程的計劃、組織、協(xié)調、指揮、控制等管理工作。（2）負責勞務用工工程的質量、安全、進度等管理工作。（3）負責勞務用工工程的驗收、結算等管理工作。3.財務部門（1）負責勞務用工工程的成本核算、費用報銷等管理工作。（2）負責勞務用工工程的資金撥付、結算等管理工作。4.其他部門（1）負責配合人事部門、工程部門、財務部門等做好勞務用工工程管理工作。（2）負責提供勞務用工工程管理所需的相關資料和信息。勞務用工的招聘與錄用一、招聘條件1.具有合法的身份證明和勞動能力證明。2.符合勞務用工工程的崗位要求和技能要求。3.身體健康，無傳染性疾病和其他不適宜從事勞務用工工作的疾病。4.具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：人事部門根據(jù)勞務用工工程的需求，在公司內部或外部發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間等。2.報名應聘：符合招聘條件的人員可以通過報名應聘的方式，向人事部門提交個人簡歷、身份證明、勞動能力證明等相關資料。3.資格審查：人事部門對報名應聘人員的資格進行審查，確定符合招聘條件的人員名單。4.面試考核：人事部門對符合招聘條件的人員進行面試考核，考核內容包括專業(yè)知識、技能水平、工作經驗、溝通能力、團隊合作精神等方面。5.錄用決定：人事部門根據(jù)面試考核結果，作出錄用決定，并通知錄用人員辦理入職手續(xù)。三、錄用手續(xù)1.簽訂勞務用工合同：人事部門與錄用人員簽訂勞務用工合同，明確雙方的權利和義務。2.辦理入職手續(xù)：錄用人員按照人事部門的要求，辦理入職手續(xù)，包括提交相關資料、繳納社會保險、領取工作證等。3.崗前培訓：人事部門對錄用人員進行崗前培訓，培訓內容包括公司規(guī)章制度、勞務用工合同、安全操作規(guī)程等方面。勞務用工的培訓與考核一、培訓內容1.公司規(guī)章制度：包括公司的組織架構、崗位職責、工作流程、考勤制度、獎懲制度等方面。2.勞務用工合同：包括勞務用工合同的簽訂、變更、解除等方面。3.安全操作規(guī)程：包括勞務用工工程的安全操作規(guī)程、安全注意事項等方面。4.專業(yè)知識與技能：根據(jù)勞務用工工程的崗位要求和技能要求，對錄用人員進行專業(yè)知識與技能培訓。二、培訓方式1.集中培訓：由人事部門或工程部門組織集中培訓，培訓時間一般為12天。2.現(xiàn)場培訓：由工程部門或勞務用工班組組織現(xiàn)場培訓，培訓時間根據(jù)實際情況確定。3.自學：由錄用人員自行學習相關知識和技能，人事部門或工程部門定期進行考核。三、考核方式1.考試：通過考試的方式，考核錄用人員對公司規(guī)章制度、勞務用工合同、安全操作規(guī)程等方面的掌握情況。2.實操：通過實操的方式，考核錄用人員對專業(yè)知識與技能的掌握情況。3.日常表現(xiàn)：通過日常表現(xiàn)的方式，考核錄用人員的工作態(tài)度、工作效率、團隊合作精神等方面。四、考核結果1.優(yōu)秀：考核成績在90分以上的錄用人員，視為優(yōu)秀，給予表彰和獎勵。2.合格：考核成績在6089分之間的錄用人員，視為合格，繼續(xù)留用。3.不合格：考核成績在60分以下的錄用人員，視為不合格，予以辭退。勞務用工的工資與福利一、工資標準1.勞務用工的工資標準根據(jù)勞務用工工程的崗位要求、技能要求、工作經驗等因素確定，一般不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.勞務用工的工資標準由人事部門與勞務用工班組或勞務用工個人協(xié)商確定，并在勞務用工合同中明確約定。二、工資發(fā)放1.勞務用工的工資發(fā)放時間為每月的15日，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。2.勞務用工的工資發(fā)放方式為銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放，由勞務用工個人選擇。3.勞務用工的工資發(fā)放由財務部門負責，人事部門協(xié)助辦理。三、福利保障1.社會保險：公司按照國家有關規(guī)定，為勞務用工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.節(jié)假日福利：公司在法定節(jié)假日為勞務用工發(fā)放節(jié)日福利，包括節(jié)日禮品、節(jié)日補貼等。3.其他福利：公司根據(jù)實際情況，為勞務用工提供其他福利，如生日福利、高溫補貼等。勞務用工的合同管理一、合同簽訂1.勞務用工合同的簽訂由人事部門負責，合同文本由公司統(tǒng)一制定。2.勞務用工合同的簽訂必須遵守國家有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保合同內容合法、公正、公平。3.勞務用工合同的簽訂必須明確雙方的權利和義務，包括勞務用工的工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險、合同期限、解除和終止條件等方面。二、合同變更1.勞務用工合同的變更必須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.勞務用工合同的變更必須遵守國家有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保合同內容合法、公正、公平。3.勞務用工合同的變更必須及時通知相關部門，并辦理相關手續(xù)。三、合同解除1.勞務用工合同的解除必須符合國家有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，包括雙方協(xié)商解除、單方解除等方式。2.勞務用工合同的解除必須提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。3.勞務用工合同的解除必須及時通知相關部門，并辦理相關手續(xù)。四、合同續(xù)簽1.勞務用工合同的續(xù)簽必須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.勞務用工合同的續(xù)簽必須遵守國家有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保合同內容合法、公正、公平。3.勞務用工合同的續(xù)簽必須及時通知相關部門，并辦理相關手續(xù)。勞務用工的質量與安全管理一、質量管理制度1.工程部門負責制定勞務用工工程的質量管理制度，明確質量標準和質量控制措施。2.勞務用工班組或勞務用工個人必須嚴格按照質量管理制度和質量標準進行施工，確保勞務用工工程的質量符合國家有關標準和公司的要求。3.工程部門定期對勞務用工工程的質量進行檢查和驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時要求勞務用工班組或勞務用工個人進行整改。4.對于質量不合格的勞務用工工程，工程部門有權要求勞務用工班組或勞務用工個人進行返工或拆除，直至符合質量標準為止。二、安全管理制度1.工程部門負責制定勞務用工工程的安全管理制度，明確安全標準和安全控制措施。2.勞務用工班組或勞務用工個人必須嚴格按照安全管理制度和安全標準進行施工，確保勞務用工工程的安全符合國家有關標準和公司的要求。3.工程部門定期對勞務用工工程的安全進行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時要求勞務用工班組或勞務用工個人進行整改。4.對于安全事故，工程部門必須及時報告公司領導和相關部門，并按照國家有關規(guī)定進行處理。勞務用工的檔案管理一、檔案內容1.勞務用工個人檔案：包括勞務用工的身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書、勞動合同、培訓記錄、考核記錄、工資發(fā)放記錄等相關資料。2.勞務用工班組檔案：包括勞務用工班組的組建文件、人員名單、工作任務、施工記錄、質量驗收記錄、安全檢查記錄等相關資料。二、檔案管理1.人事部門負責勞務用工個人檔案的管理，工程部門負責勞務用工班組檔案的管理。2.勞務用工個人檔案和勞務用工班組檔案必須按照國家有關規(guī)定和公司的要求進行歸檔，確