寧夏醫(yī)院節(jié)能管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)寧夏醫(yī)院能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障醫(yī)院各項工作的順利開展，特制定本節(jié)能管理制度。（二）適用范圍本制度適用于寧夏醫(yī)院全體員工及在醫(yī)院內(nèi)開展工作的所有人員。（三）基本原則1.節(jié)能優(yōu)先原則。將節(jié)能作為醫(yī)院發(fā)展的重要戰(zhàn)略，優(yōu)先采用節(jié)能技術(shù)、設(shè)備和措施。2.科學(xué)管理原則。運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，加強(qiáng)能源計量、統(tǒng)計和分析，提高能源管理水平。3.全員參與原則。強(qiáng)化全體員工的節(jié)能意識，鼓勵員工積極參與節(jié)能工作，形成全員節(jié)能的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則。不斷完善節(jié)能管理制度和措施，持續(xù)提高能源利用效率。二、管理職責(zé)（一）醫(yī)院節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組1.成立以醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的節(jié)能工作。2.職責(zé)：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)節(jié)能的法律法規(guī)和政策。制定醫(yī)院節(jié)能工作目標(biāo)、計劃和措施。協(xié)調(diào)解決節(jié)能工作中的重大問題。監(jiān)督檢查節(jié)能工作的落實情況。（二）職能部門職責(zé)1.后勤管理部門負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院節(jié)能管理制度和操作規(guī)程。組織開展醫(yī)院能源消耗統(tǒng)計、分析和監(jiān)測工作。負(fù)責(zé)節(jié)能設(shè)備、設(shè)施的選型、采購、安裝和維護(hù)管理。組織實施節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能項目建設(shè)。開展節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)工作。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)節(jié)能項目資金的預(yù)算編制和審核。監(jiān)督節(jié)能項目資金的使用情況。會同相關(guān)部門制定節(jié)能獎勵和處罰制度。3.各臨床科室及醫(yī)技科室負(fù)責(zé)本科室的節(jié)能工作，制定并落實本科室的節(jié)能措施。教育引導(dǎo)本科室員工增強(qiáng)節(jié)能意識，養(yǎng)成節(jié)能習(xí)慣。配合后勤管理部門做好本科室能源消耗統(tǒng)計和節(jié)能設(shè)備設(shè)施的管理工作。（三）員工職責(zé)1.積極參加醫(yī)院組織的節(jié)能培訓(xùn)和宣傳活動，學(xué)習(xí)節(jié)能知識和技能。2.嚴(yán)格遵守醫(yī)院的節(jié)能管理制度和操作規(guī)程，自覺節(jié)約能源。3.發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)能源的行為及時制止，并向有關(guān)部門報告。4.積極提出節(jié)能合理化建議，為醫(yī)院節(jié)能工作貢獻(xiàn)力量。三、能源消耗統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計范圍醫(yī)院的水、電、氣（汽）、煤等各類能源消耗。（二）統(tǒng)計方法1.后勤管理部門負(fù)責(zé)建立能源消耗統(tǒng)計臺賬，指定專人負(fù)責(zé)能源消耗數(shù)據(jù)的收集、記錄和整理。2.各科室按照要求定期報送本科室的能源消耗數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。3.能源計量器具應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行配備和管理，定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，確保計量準(zhǔn)確可靠。（三）統(tǒng)計周期每月對醫(yī)院的能源消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計，每季度進(jìn)行一次綜合分析，每年進(jìn)行一次全面總結(jié)。（四）分析內(nèi)容1.分析各類能源消耗的總量、構(gòu)成及變化趨勢。2.分析不同科室、不同時間段的能源消耗特點(diǎn)和規(guī)律。3.分析能源消耗與醫(yī)療業(yè)務(wù)量、設(shè)備運(yùn)行等因素的關(guān)系。4.查找能源浪費(fèi)的環(huán)節(jié)和原因，提出改進(jìn)措施和建議。四、節(jié)能措施（一）電力節(jié)能1.合理設(shè)置照明系統(tǒng)根據(jù)不同區(qū)域的功能和使用需求，合理配置照明燈具的類型、數(shù)量和功率。采用分區(qū)、分時控制方式，減少不必要的照明能耗。推廣使用節(jié)能燈具，如LED燈等，逐步淘汰高能耗燈具。2.優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行管理合理安排醫(yī)療設(shè)備的開機(jī)時間，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)或長時間待機(jī)。定期對醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備運(yùn)行效率，降低設(shè)備能耗。推廣使用節(jié)能型電器設(shè)備，如節(jié)能空調(diào)、節(jié)能電梯等。3.加強(qiáng)空調(diào)系統(tǒng)管理合理設(shè)定空調(diào)溫度，夏季室內(nèi)溫度不低于26℃，冬季室內(nèi)溫度不高于20℃。定期清洗空調(diào)濾網(wǎng)，保持空調(diào)系統(tǒng)良好的運(yùn)行狀態(tài)。優(yōu)化空調(diào)運(yùn)行模式，根據(jù)室內(nèi)外溫度和人員活動情況，合理調(diào)整空調(diào)的運(yùn)行臺數(shù)和風(fēng)速。（二）節(jié)水措施1.加強(qiáng)用水設(shè)備管理定期檢查和維護(hù)用水設(shè)備，及時修復(fù)漏水故障，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。推廣使用節(jié)水型器具，如節(jié)水型水龍頭、節(jié)水型馬桶等。2.優(yōu)化用水流程合理規(guī)劃醫(yī)院的用水系統(tǒng)，實現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。加強(qiáng)對污水處理系統(tǒng)的管理，確保達(dá)標(biāo)排放，減少水資源浪費(fèi)。3.開展節(jié)水宣傳教育通過多種形式向員工宣傳節(jié)水知識，提高員工的節(jié)水意識。鼓勵員工養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣，如隨手關(guān)閉水龍頭等。（三）用氣（汽）節(jié)能1.合理安排用氣（汽）設(shè)備的使用時間和負(fù)荷，提高用氣（汽）效率。2.定期對用氣（汽）設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少能源損失。3.加強(qiáng)對燃?xì)夤艿篮驼羝艿赖难矙z，及時發(fā)現(xiàn)和處理泄漏問題。（四）其他節(jié)能措施1.加強(qiáng)醫(yī)院建筑的保溫隔熱性能，減少熱量散失。2.推廣使用太陽能等可再生能源，逐步提高可再生能源在醫(yī)院能源消耗中的比例。3.優(yōu)化醫(yī)院的綠化布局，通過植物的蒸騰作用調(diào)節(jié)室內(nèi)溫度，減少空調(diào)能耗。五、節(jié)能設(shè)備與技術(shù)改造（一）設(shè)備選型在采購新設(shè)備時，優(yōu)先選用節(jié)能型設(shè)備，并將節(jié)能指標(biāo)作為設(shè)備選型的重要依據(jù)。（二）技術(shù)改造計劃后勤管理部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)院能源消耗情況和節(jié)能目標(biāo)，制定節(jié)能設(shè)備與技術(shù)改造計劃，明確改造項目、改造內(nèi)容、改造時間和預(yù)期效果等。（三）項目實施節(jié)能設(shè)備與技術(shù)改造項目應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行立項、審批、招標(biāo)、施工和驗收等工作，確保項目質(zhì)量和進(jìn)度。（四）效果評估節(jié)能設(shè)備與技術(shù)改造項目完成后，應(yīng)及時進(jìn)行效果評估，對比改造前后的能源消耗情況，評估節(jié)能效果，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)的節(jié)能工作提供參考。六、節(jié)能監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.后勤管理部門定期對醫(yī)院各科室的節(jié)能工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括節(jié)能制度執(zhí)行情況、節(jié)能措施落實情況、能源消耗統(tǒng)計情況等。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)科室限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）考核評價1.建立節(jié)能工作考核評價機(jī)制，將節(jié)能工作納入醫(yī)院對各科室的績效考核體系。2.考核指標(biāo)包括能源消耗總量、單位業(yè)務(wù)量能源消耗、節(jié)能措施落實情況等。3.根據(jù)考核結(jié)果，對節(jié)能工作表現(xiàn)突出的科室和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對節(jié)能工作不力的科室和個人進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。（三）獎懲措施1.獎勵對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的科室和個人，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。對提出節(jié)能合理化建議并取得顯著節(jié)能效果的個人，給予相應(yīng)的獎勵。2.處罰對違反節(jié)能管理制度，造成能源浪費(fèi)的科室和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰等處理。對因管理不善導(dǎo)致能源消耗超標(biāo)或發(fā)生重大能源浪費(fèi)事件的科室，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七、節(jié)能宣傳與培訓(xùn)（一）宣傳活動1.制定節(jié)能宣傳計劃，通過醫(yī)院內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳節(jié)能知識和醫(yī)院節(jié)能工作動態(tài)。2.開展節(jié)能宣傳周、全國低碳日等主題活動，營造濃厚的節(jié)能氛圍。（二）培訓(xùn)工作1.定期組織節(jié)能培