2025年上海市勞動合同范本合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：常住地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要勞動力，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，并共同遵守。第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商，確定新的工作內(nèi)容、勞動報酬、工作條件等。試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期間，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。崗位調(diào)整時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。若乙方不同意崗位調(diào)整，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，協(xié)商解除勞動合同。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時）。標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。綜合計算工時：以為周期，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。不定時工時：甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作時間，乙方應(yīng)保證在接到通知后及時完成工作任務(wù)。休息日為每周日。法定節(jié)假日：乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬乙方的工資為元/月（日），其中試用期工資為元/月（日）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班工資、補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式由雙方協(xié)商確定。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用，費(fèi)用由甲乙雙方按國家規(guī)定比例分擔(dān)。甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)為元/月（由雙方協(xié)商確定）。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予工傷保險待遇。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身心健康。第六條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)規(guī)定，避免因自身過失造成事故。乙方因工作需要接觸有毒有害物質(zhì)的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的防護(hù)措施，并定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任。在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，endangering乙方'spersonalsafety.勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第八條違約責(zé)任甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應(yīng)依法向甲方支付違約金。因乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第九條其他條款甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，協(xié)商約定其他條款，如保密條款、競業(yè)限制條款、培訓(xùn)服務(wù)期條款等。補(bǔ)充條款：。第十條合同的生效及份數(shù)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表