衛(wèi)健局機(jī)關(guān)管理制度總則一、目的為了規(guī)范衛(wèi)健局機(jī)關(guān)的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于衛(wèi)健局機(jī)關(guān)全體工作人員，包括局領(lǐng)導(dǎo)、各科室工作人員等。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：機(jī)關(guān)管理工作必須遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.科學(xué)合理原則：管理工作應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)律，注重實(shí)效，合理設(shè)置崗位，明確職責(zé)分工，提高管理效率。3.公開透明原則：管理工作應(yīng)堅(jiān)持公開透明，加強(qiáng)信息公開，接受社會(huì)監(jiān)督，提高管理工作的公信力。4.以人為本原則：管理工作應(yīng)注重人文關(guān)懷，尊重員工的合法權(quán)益，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.局領(lǐng)導(dǎo)班子局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)全局的領(lǐng)導(dǎo)工作，制定全局的發(fā)展戰(zhàn)略和工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各科室之間的工作關(guān)系，對全局的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.辦公室辦公室是局機(jī)關(guān)的綜合管理部門，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的日常事務(wù)管理、公文處理、會(huì)議組織、檔案管理、后勤保障等工作。辦公室主任負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，副主任協(xié)助主任開展工作。3.各科室各科室負(fù)責(zé)本科室的業(yè)務(wù)工作，制定本科室的工作計(jì)劃和工作制度，完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，加強(qiáng)與其他科室的溝通協(xié)作，提高本科室的工作效率和質(zhì)量。崗位職責(zé)一、局領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)1.局長（1）主持局全面工作，負(fù)責(zé)全局的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃的制定和實(shí)施，對全局的工作負(fù)總責(zé)。（2）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等工作，審批局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用支出。（3）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，代表局機(jī)關(guān)與上級(jí)部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。（4）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等工作，加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)工作人員的教育和管理。2.副局長（1）協(xié)助局長開展工作，分管局機(jī)關(guān)的某一領(lǐng)域或某一部門的工作，對分管工作負(fù)總責(zé)。（2）負(fù)責(zé)制定分管領(lǐng)域或部門的工作計(jì)劃和工作制度，組織實(shí)施分管領(lǐng)域或部門的工作任務(wù)。（3）負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域或部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，協(xié)調(diào)解決分管領(lǐng)域或部門的工作問題。（4）完成局長交辦的其他工作任務(wù)。二、辦公室崗位職責(zé)1.辦公室主任（1）主持辦公室全面工作，負(fù)責(zé)辦公室的工作計(jì)劃、工作總結(jié)的制定和實(shí)施，對辦公室的工作負(fù)總責(zé)。（2）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的公文處理、會(huì)議組織、檔案管理、后勤保障等工作，確保局機(jī)關(guān)的日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的人事管理、考勤管理、績效考核等工作，制定局機(jī)關(guān)的人事管理制度和績效考核制度，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的人事考核工作。（4）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等工作，制定局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度和資產(chǎn)管理制度，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理工作。（5）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，代表局機(jī)關(guān)與上級(jí)部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流，維護(hù)局機(jī)關(guān)的良好形象。（6）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.辦公室副主任（1）協(xié)助辦公室主任開展工作，分管辦公室的某一領(lǐng)域或某一部門的工作，對分管工作負(fù)總責(zé)。（2）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的公文處理、會(huì)議組織、檔案管理等工作，確保局機(jī)關(guān)的日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的人事管理、考勤管理等工作，制定局機(jī)關(guān)的人事管理制度和考勤管理制度，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的人事管理和考勤管理工作。（4）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的后勤保障工作，制定局機(jī)關(guān)的后勤保障管理制度，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的后勤保障工作。（5）完成辦公室主任交辦的其他工作任務(wù)。三、各科室崗位職責(zé)1.醫(yī)政醫(yī)管科（1）負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理工作，制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。（2）負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入管理工作，審核醫(yī)療機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷等事項(xiàng)，核發(fā)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。（3）負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療技術(shù)管理工作，審核醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目、醫(yī)療技術(shù)人員等事項(xiàng)，監(jiān)督醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用。（4）負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療安全管理工作，制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，組織開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療安全檢查和培訓(xùn)。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.基層衛(wèi)生科（1）負(fù)責(zé)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理工作，制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。（2）負(fù)責(zé)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員管理工作，審核基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員編制、人員招聘、人員培訓(xùn)等事項(xiàng)，監(jiān)督基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員使用。（3）負(fù)責(zé)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)管理工作，制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)管理制度和工作計(jì)劃，組織開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。（4）負(fù)責(zé)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的信息化建設(shè)工作，制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的信息化建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施方案，組織開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的信息化建設(shè)工作。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.疾病預(yù)防控制科（1）負(fù)責(zé)疾病預(yù)防控制工作的規(guī)劃、計(jì)劃的制定和實(shí)施，組織開展疾病預(yù)防控制工作。（2）負(fù)責(zé)傳染病防治工作，制定傳染病防治規(guī)劃和工作計(jì)劃，組織開展傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處置等工作。（3）負(fù)責(zé)慢性非傳染性疾病防治工作，制定慢性非傳染性疾病防治規(guī)劃和工作計(jì)劃，組織開展慢性非傳染性疾病監(jiān)測、評(píng)估、干預(yù)等工作。（4）負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置工作，制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案，組織開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測、預(yù)警、報(bào)告、處置等工作。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.婦幼健康科（1）負(fù)責(zé)婦幼保健工作的規(guī)劃、計(jì)劃的制定和實(shí)施，組織開展婦幼保健工作。（2）負(fù)責(zé)孕產(chǎn)婦保健工作，制定孕產(chǎn)婦保健管理制度和工作計(jì)劃，組織開展孕產(chǎn)婦保健服務(wù)工作。（3）負(fù)責(zé)兒童保健工作，制定兒童保健管理制度和工作計(jì)劃，組織開展兒童保健服務(wù)工作。（4）負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生信息管理工作，制定婦幼衛(wèi)生信息管理制度和工作計(jì)劃，組織開展婦幼衛(wèi)生信息收集、整理、分析、上報(bào)等工作。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.衛(wèi)生應(yīng)急辦公室（1）負(fù)責(zé)衛(wèi)生應(yīng)急工作的規(guī)劃、計(jì)劃的制定和實(shí)施，組織開展衛(wèi)生應(yīng)急工作。（2）負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置工作，制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案，組織開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測、預(yù)警、報(bào)告、處置等工作。（3）負(fù)責(zé)衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍的建設(shè)和管理工作，制定衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍管理制度和工作計(jì)劃，組織開展衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍的培訓(xùn)和演練。（4）負(fù)責(zé)衛(wèi)生應(yīng)急物資的儲(chǔ)備和管理工作，制定衛(wèi)生應(yīng)急物資管理制度和工作計(jì)劃，組織開展衛(wèi)生應(yīng)急物資的儲(chǔ)備和管理工作。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。6.法規(guī)與綜合監(jiān)督科（1）負(fù)責(zé)衛(wèi)生法律法規(guī)的宣傳、教育工作，制定衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳教育計(jì)劃，組織開展衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)。（2）負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，制定衛(wèi)生行政執(zhí)法工作計(jì)劃，組織開展衛(wèi)生行政執(zhí)法檢查和處罰工作。（3）負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，制定衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作計(jì)劃，組織開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。（4）負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政審批工作，制定衛(wèi)生行政審批管理制度和工作計(jì)劃，組織開展衛(wèi)生行政審批工作。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。7.財(cái)務(wù)科（1）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作，制定局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度和工作計(jì)劃，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作。（2）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、決算編制等工作，確保局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)收支合法、合規(guī)、合理。（3）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的固定資產(chǎn)管理工作，制定局機(jī)關(guān)的固定資產(chǎn)管理制度和工作計(jì)劃，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的固定資產(chǎn)管理工作。（4）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，制定局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度和工作計(jì)劃，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。8.人事科（1）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的人事管理工作，制定局機(jī)關(guān)的人事管理制度和工作計(jì)劃，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的人事管理工作。（2）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的人員招聘、人員培訓(xùn)、人員考核等工作，制定局機(jī)關(guān)的人員招聘、人員培訓(xùn)、人員考核管理制度和工作計(jì)劃，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的人員招聘、人員培訓(xùn)、人員考核工作。（3）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的職稱評(píng)定、工資福利等工作，制定局機(jī)關(guān)的職稱評(píng)定、工資福利管理制度和工作計(jì)劃，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的職稱評(píng)定、工資福利工作。（4）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的離退休人員管理工作，制定局機(jī)關(guān)的離退休人員管理制度和工作計(jì)劃，組織實(shí)施局機(jī)關(guān)的離退休人員管理工作。（5）完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工作制度一、會(huì)議制度1.局務(wù)會(huì)議局務(wù)會(huì)議由局長主持，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時(shí)可邀請有關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。局務(wù)會(huì)議每月召開一次，主要研究部署全局的重要工作，討論決定局機(jī)關(guān)的重大事項(xiàng)。2.科室會(huì)議科室會(huì)議由科室負(fù)責(zé)人主持，本科室工作人員參加?？剖視?huì)議每周召開一次，主要總結(jié)本周工作，安排下周工作，研究解決本科室工作中存在的問題。3.專題會(huì)議專題會(huì)議由局長或副局長主持，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。專題會(huì)議根據(jù)工作需要不定期召開，主要研究解決某一領(lǐng)域或某一部門的工作問題。二、公文制度1.公文種類局機(jī)關(guān)的公文種類主要包括決定、通知、報(bào)告、請示、批復(fù)、意見、函等。2.公文起草公文起草應(yīng)遵循公文處理的有關(guān)規(guī)定，做到內(nèi)容簡潔、語言準(zhǔn)確、格式規(guī)范。公文起草應(yīng)由承辦科室負(fù)責(zé)，重要公文應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公文審核公文審核應(yīng)嚴(yán)格按照公文處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到審核把關(guān)嚴(yán)格、文字表達(dá)準(zhǔn)確、格式規(guī)范統(tǒng)一。公文審核應(yīng)由局辦公室負(fù)責(zé)，重要公文應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核后，方可印發(fā)。4.公文印發(fā)公文印發(fā)應(yīng)嚴(yán)格按照公文處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到印發(fā)程序規(guī)范、文件質(zhì)量可靠、分發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確。公文印發(fā)應(yīng)由局辦公室負(fù)責(zé)，重要公文應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可印發(fā)。三、檔案管理制度1.檔案范圍局機(jī)關(guān)的檔案范圍主要包括局機(jī)關(guān)的各種文件、資料、報(bào)表、圖紙、照片、音像制品等。2.檔案管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)局機(jī)關(guān)的檔案管理工作由局辦公室負(fù)責(zé)，局辦公室應(yīng)設(shè)立專門的檔案管理機(jī)構(gòu)，配備專職檔案管理人員，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的檔案管理工作。3.檔案收集局機(jī)關(guān)的各科室應(yīng)將本科室形成的文件、資料、報(bào)表等及時(shí)移交局辦公室歸檔，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。4.檔案保管局機(jī)關(guān)的檔案應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管，做到檔案存放安全、保管條件良好、檔案查閱方便。5.檔案利用局機(jī)關(guān)的工作人員應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，辦理檔案查閱手續(xù)，不得擅自查閱、摘抄、復(fù)制檔案。檔案利用應(yīng)注重檔案的安全和保密，不得泄露檔案內(nèi)容。四、考勤制度1.工作時(shí)間局機(jī)關(guān)的工作人員應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時(shí)間上班，即周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。2.考勤方式局機(jī)關(guān)的考勤工作由局辦公室負(fù)責(zé)，采用考勤機(jī)打卡和簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。局機(jī)關(guān)的工作人員應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，不得遲到、早退、曠工。3.請假制度局機(jī)關(guān)的工作人員因事因病請假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人請假，并填寫請假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)局辦公室備案。請假時(shí)間超過一天的，應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.考勤獎(jiǎng)懲局機(jī)關(guān)的考勤工作應(yīng)與績效考核相結(jié)合，對考勤情況良好的工作人員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對考勤情況較差的工作人員應(yīng)給予批評(píng)和處罰。五、績效考核制度1.考核內(nèi)容局機(jī)關(guān)的績效考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。2.考核方式局機(jī)關(guān)的績效考核工作由局辦公室負(fù)責(zé)，采用日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。日?？己藨?yīng)根據(jù)工作人員的考勤、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行，年度考核應(yīng)根據(jù)工作人員的全年工作情況進(jìn)行。3.考核結(jié)果局機(jī)關(guān)的績效考核結(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果應(yīng)與工作人員的工資福利、職務(wù)晉升等掛鉤。4.考核反饋局機(jī)關(guān)的績效考核工作應(yīng)注重考核結(jié)果的反饋，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給工作人員，幫助工作人員發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，提高工作能力和工作業(yè)績。監(jiān)督檢查制度一、內(nèi)部監(jiān)督1.局領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)管理工作的監(jiān)督檢查，定期聽取各科室的工作匯報(bào)，了解機(jī)關(guān)管理工作的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決機(jī)關(guān)管理工作中存在的問題。2.局辦公室應(yīng)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)管理工作的日常監(jiān)督檢查，定期對各科室的工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.各科室應(yīng)加強(qiáng)對本科室工作的自我監(jiān)督檢查，定期對本科室的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。二、外部監(jiān)督