縣委辦機關(guān)管理制度總則一、目的為規(guī)范縣委辦機關(guān)工作秩序，提高工作效率，加強內(nèi)部管理，確保各項工作的順利進行，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于縣委辦機關(guān)全體工作人員，包括在編人員、聘用人員等。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和縣委辦的各項規(guī)章制度，做到有法可依、有章可循。2.以人為本原則：尊重和關(guān)心工作人員的權(quán)益，營造良好的工作氛圍，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。3.科學高效原則：運用科學的管理方法和手段，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，實現(xiàn)管理的科學化和規(guī)范化。4.責任明確原則：明確各部門、各崗位的職責和權(quán)限，做到責任到人，確保工作的順利開展。四、管理機構(gòu)縣委辦設(shè)立機關(guān)管理委員會，負責機關(guān)管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。機關(guān)管理委員會由縣委辦主任擔任主任，副主任及各科室負責人為成員。機關(guān)管理委員會下設(shè)辦公室，負責機關(guān)管理制度的日常管理和協(xié)調(diào)工作。工作制度一、考勤制度1.工作時間縣委辦機關(guān)工作人員實行每周五天工作制，每天工作時間為8:3012:00，14:3018:00（夏季15:0018:30）。2.考勤方式（1）簽到制：工作人員每天上班前和下班后須在機關(guān)考勤系統(tǒng)上進行簽到和簽退，不得代簽。（2）請假制度：工作人員因事、因病請假，須提前填寫請假條，按規(guī)定程序報批。請假半天以內(nèi)的，由科室負責人批準；請假一天以上三天以內(nèi)的，經(jīng)科室負責人同意后，報分管領(lǐng)導批準；請假三天以上的，經(jīng)科室負責人和分管領(lǐng)導同意后，報縣委辦主任批準。（3）考勤統(tǒng)計：機關(guān)管理委員會辦公室負責對工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總，每月公布一次考勤結(jié)果。3.考勤獎懲（1）對按時簽到、簽退，無遲到、早退、曠工等情況的工作人員，給予表揚和獎勵。（2）對遲到、早退、曠工的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。遲到、早退每次扣20元，曠工半天扣100元，曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工七天以上的，予以辭退。二、會議制度1.會議分類縣委辦機關(guān)會議分為黨組會議、主任辦公會議、全體干部職工會議等。2.會議組織（1）黨組會議由縣委辦黨組書記主持，黨組班子成員參加。會議議題由黨組書記確定或根據(jù)班子成員的提議確定。（2）主任辦公會議由縣委辦主任主持，副主任及各科室負責人參加。會議議題由主任確定或根據(jù)副主任、科室負責人的提議確定。（3）全體干部職工會議由縣委辦主任主持，全體工作人員參加。會議議題由主任確定或根據(jù)工作需要確定。3.會議記錄（1）會議記錄由專人負責，記錄內(nèi)容包括會議時間、地點、主持人、出席人員、會議議題、決議事項等。（2）會議記錄須及時整理，經(jīng)主持人審閱后存檔備查。4.會議決議執(zhí)行（1）各科室要認真貫徹執(zhí)行會議決議，按照職責分工抓好落實。（2）機關(guān)管理委員會辦公室要對會議決議的執(zhí)行情況進行督促檢查，及時向會議主持人匯報。三、公文處理制度1.公文種類縣委辦機關(guān)公文種類包括決定、通知、通報、報告、請示、批復、意見、函等。2.公文起草（1）公文起草由各科室負責，重要公文須經(jīng)科室負責人審核后，報分管領(lǐng)導審簽。（2）公文起草要符合國家法律法規(guī)和縣委辦的有關(guān)規(guī)定，內(nèi)容要真實、準確、完整，語言要簡潔、明了、規(guī)范。3.公文審核（1）公文審核由機關(guān)管理委員會辦公室負責，審核內(nèi)容包括公文的格式、內(nèi)容、文字等方面。（2）公文審核要嚴格把關(guān)，對不符合要求的公文要及時退回修改。4.公文簽發(fā)（1）公文簽發(fā)由縣委辦主任或分管領(lǐng)導負責，重要公文須經(jīng)縣委辦黨組會議研究決定。（2）公文簽發(fā)要嚴格遵守審批程序，不得越權(quán)簽發(fā)。5.公文印發(fā)（1）公文印發(fā)由機關(guān)管理委員會辦公室負責，按照規(guī)定的程序和要求進行印發(fā)。（2）公文印發(fā)要確保公文的準確性和及時性，不得漏印、錯印。四、保密制度1.保密范圍縣委辦機關(guān)的保密范圍包括黨和國家的秘密、縣委的工作秘密、縣委辦的內(nèi)部資料等。2.保密措施（1）加強保密教育，提高工作人員的保密意識和保密能力。（2）嚴格遵守保密制度，不得泄露黨和國家的秘密、縣委的工作秘密、縣委辦的內(nèi)部資料等。（3）加強對涉密文件、資料的管理，嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行保管、傳遞、使用和銷毀。（4）加強對計算機網(wǎng)絡的管理，采取必要的技術(shù)措施，防止涉密信息的泄露。3.保密責任（1）縣委辦主任對縣委辦機關(guān)的保密工作負總責，分管領(lǐng)導對分管工作的保密工作負直接領(lǐng)導責任，各科室負責人對本科室的保密工作負具體領(lǐng)導責任，工作人員對本人的保密工作負直接責任。（2）對違反保密制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、黨紀政紀處分或追究法律責任。五、財務管理制度1.財務預算（1）縣委辦機關(guān)每年編制財務預算，經(jīng)縣委辦黨組會議研究通過后執(zhí)行。（2）財務預算要嚴格控制，不得超預算支出。2.財務報銷（1）財務報銷須嚴格按照財務制度的規(guī)定進行，報銷憑證須真實、合法、有效。（2）報銷憑證須由經(jīng)辦人簽字，科室負責人審核，分管領(lǐng)導審批后，方可報銷。（3）對不符合財務制度規(guī)定的報銷憑證，財務人員有權(quán)拒絕報銷。3.財務審計（1）縣委辦機關(guān)每年進行一次財務審計，審計結(jié)果向縣委辦黨組會議報告。（2）對財務審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行整改。六、固定資產(chǎn)管理制度1.固定資產(chǎn)范圍縣委辦機關(guān)的固定資產(chǎn)包括房屋、建筑物、辦公設(shè)備、交通工具等。2.固定資產(chǎn)購置（1）固定資產(chǎn)購置須按照規(guī)定的程序進行，經(jīng)縣委辦黨組會議研究通過后，由機關(guān)管理委員會辦公室負責采購。（2）采購固定資產(chǎn)要嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定進行，確保采購的固定資產(chǎn)質(zhì)量合格、價格合理。3.固定資產(chǎn)登記（1）對購置的固定資產(chǎn)要及時進行登記，建立固定資產(chǎn)臺賬，明確固定資產(chǎn)的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、購置日期等。（2）固定資產(chǎn)臺賬要定期進行核對，確保固定資產(chǎn)的賬實相符。4.固定資產(chǎn)使用與維護（1）固定資產(chǎn)使用部門要加強對固定資產(chǎn)的管理，合理使用固定資產(chǎn)，確保固定資產(chǎn)的安全完整。（2）固定資產(chǎn)使用部門要定期對固定資產(chǎn)進行維護和保養(yǎng)，延長固定資產(chǎn)的使用壽命。5.固定資產(chǎn)處置（1）固定資產(chǎn)處置須按照規(guī)定的程序進行，經(jīng)縣委辦黨組會議研究通過后，由機關(guān)管理委員會辦公室負責處置。（2）處置固定資產(chǎn)要嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定進行，確保處置的固定資產(chǎn)合法合規(guī)。學習培訓制度一、學習內(nèi)容1.政治理論學習：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線方針政策，提高政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務知識學習：學習縣委辦的各項業(yè)務知識，包括公文處理、會議組織、保密工作等，提高業(yè)務能力和工作水平。3.法律法規(guī)學習：學習國家法律法規(guī)和縣委辦的有關(guān)規(guī)章制度，增強法制觀念和法律意識。4.其他知識學習：學習與工作相關(guān)的其他知識，如計算機應用、英語等，拓寬知識面和視野。二、學習方式1.集中學習：定期組織全體工作人員進行集中學習，邀請專家學者進行授課或組織觀看學習視頻等。2.個人自學：工作人員根據(jù)自身的學習需求和工作安排，進行個人自學，閱讀相關(guān)書籍、報刊、雜志等。3.實踐鍛煉：通過參與實際工作和項目，提高業(yè)務能力和實踐經(jīng)驗。4.交流研討：定期組織工作人員進行交流研討，分享學習心得和工作經(jīng)驗，促進共同提高。三、學習考核1.學習考勤：工作人員要按時參加集中學習，不得無故缺席。對無故缺席的工作人員，要進行批評教育。2.學習筆記：工作人員要認真做好學習筆記，記錄學習內(nèi)容和心得體會。學習筆記要定期進行檢查和考核。3.學習考試：定期組織工作人員進行學習考試，檢驗學習效果?？荚嚦煽円鳛楣ぷ魅藛T考核的重要依據(jù)之一。4.學習成果轉(zhuǎn)化：工作人員要將學習成果轉(zhuǎn)化為工作實踐，提高工作效率和質(zhì)量。對學習成果轉(zhuǎn)化效果明顯的工作人員，要給予表揚和獎勵。考核獎懲制度一、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：對工作人員的工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等進行考核。2.工作態(tài)度考核：對工作人員的工作態(tài)度、責任心、團隊合作精神等進行考核。3.學習培訓考核：對工作人員的學習培訓情況、學習成果轉(zhuǎn)化等進行考核。4.廉潔自律考核：對工作人員的廉潔自律情況、遵守紀律情況等進行考核。二、考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑撠熑藢Ρ究剖夜ぷ魅藛T的日常工作表現(xiàn)進行考核，每月進行一次匯總。2.季度考核：由機關(guān)管理委員會辦公室對各科室工作人員的季度工作表現(xiàn)進行考核，每季度進行一次匯總。3.年度考核：由縣委辦黨組對全體工作人員的年度工作表現(xiàn)進行考核，每年進行一次匯總。4.專項考核：根據(jù)工作需要，對特定工作或項目進行專項考核。三、考核結(jié)果運用1.優(yōu)秀評選：對年度考核成績優(yōu)秀的工作人員，進行表彰和獎勵，并作為晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。2.職務晉升：對工作業(yè)績突出、考核成績優(yōu)秀的工作人員，在職務晉升方面給予優(yōu)先考慮。3.培訓機會：對學習培訓考核成績優(yōu)秀的工作人員，給予優(yōu)先參加培訓的機會。4.批評教育：對考核成績不合格的工作