防控區(qū)人員管理制度一、總則（一）目的為切實(shí)做好防控區(qū)人員管理工作，保障人員健康安全，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及疫情防控要求，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于處于防控區(qū)內(nèi)的本公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方疫情防控規(guī)定，積極配合防控區(qū)各項(xiàng)防控措施。2.以人為本，保障員工生命安全和身體健康，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)有序開展。3.科學(xué)防控，精準(zhǔn)施策，根據(jù)防控區(qū)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整管理措施。二、人員信息管理（一）信息登記1.員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備本人及共同居住人員在防控區(qū)內(nèi)的詳細(xì)信息，包括居住地址、健康狀況、核酸檢測(cè)情況等。2.公司設(shè)立專門的防控區(qū)人員信息臺(tái)賬，由專人負(fù)責(zé)記錄和更新員工信息，確保信息準(zhǔn)確、完整。（二）信息變更1.員工信息如有變更，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，并提供最新準(zhǔn)確信息。2.公司及時(shí)對(duì)人員信息臺(tái)賬進(jìn)行更新，確保信息的時(shí)效性。三、健康監(jiān)測(cè)與報(bào)告（一）日常健康監(jiān)測(cè)1.員工每日進(jìn)行自我健康監(jiān)測(cè)，測(cè)量體溫，觀察自身癥狀，如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即向公司報(bào)告。2.公司可通過線上打卡等方式，要求員工每日匯報(bào)健康狀況。（二）異常情況報(bào)告1.員工如發(fā)現(xiàn)自己健康狀況異常，應(yīng)在報(bào)告公司的同時(shí)，及時(shí)前往防控區(qū)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行排查和診治。2.公司接到員工異常情況報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，按照防控要求協(xié)助員工做好后續(xù)處理工作，并及時(shí)向上級(jí)主管部門和相關(guān)政府部門報(bào)告。四、核酸檢測(cè)管理（一）檢測(cè)要求1.員工應(yīng)按照防控區(qū)核酸檢測(cè)頻次要求，按時(shí)參加核酸檢測(cè)。2.公司應(yīng)積極協(xié)助防控區(qū)組織開展核酸檢測(cè)工作，為員工提供必要的支持和便利。（二）檢測(cè)結(jié)果反饋1.員工應(yīng)及時(shí)將核酸檢測(cè)結(jié)果告知公司，公司做好記錄。2.如員工核酸檢測(cè)結(jié)果為陽性，公司應(yīng)立即采取隔離等應(yīng)急措施，并配合相關(guān)部門做好流調(diào)、溯源等工作。五、工作安排與管理（一）遠(yuǎn)程辦公1.根據(jù)防控區(qū)實(shí)際情況，具備條件的崗位可安排員工實(shí)行遠(yuǎn)程辦公。2.員工應(yīng)按照公司遠(yuǎn)程辦公要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持與上級(jí)和同事的溝通協(xié)作。3.公司為遠(yuǎn)程辦公員工提供必要的技術(shù)支持和工作指導(dǎo)，確保工作順利開展。（二）現(xiàn)場(chǎng)辦公1.對(duì)于因工作需要必須現(xiàn)場(chǎng)辦公的崗位，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守防控區(qū)各項(xiàng)防控規(guī)定，為員工配備必要的防護(hù)用品。2.現(xiàn)場(chǎng)辦公區(qū)域應(yīng)定期進(jìn)行消毒通風(fēng)，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。3.員工在現(xiàn)場(chǎng)辦公時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守防控措施，保持社交距離，避免人員聚集。六、出行管理（一）防控區(qū)內(nèi)出行1.員工在防控區(qū)內(nèi)出行應(yīng)遵守防控區(qū)相關(guān)規(guī)定，非必要不外出。2.如需外出，應(yīng)提前向公司報(bào)備外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并做好個(gè)人防護(hù)。（二）跨防控區(qū)出行1.員工原則上不得跨防控區(qū)出行，如有特殊情況確需跨防控區(qū)出行的，應(yīng)嚴(yán)格按照防控區(qū)和目的地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行審批流程，并提供必要的證明材料。2.跨防控區(qū)出行員工返回后，應(yīng)按照防控要求進(jìn)行核酸檢測(cè)和健康監(jiān)測(cè)，符合條件后方可返回工作崗位。七、防護(hù)用品管理（一）配備標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)防控區(qū)實(shí)際情況和工作需要，為員工配備必要的防護(hù)用品，如口罩、手套、防護(hù)服等。2.防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和防控要求。（二）使用與管理1.員工應(yīng)正確佩戴和使用防護(hù)用品，按照規(guī)定的方法和流程進(jìn)行操作。2.公司負(fù)責(zé)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放和回收管理，定期對(duì)防護(hù)用品進(jìn)行檢查和補(bǔ)充，確保防護(hù)用品的質(zhì)量和供應(yīng)。八、餐飲管理（一）集中供餐1.防控區(qū)內(nèi)具備條件的，可實(shí)行集中供餐。2.集中供餐單位應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全和疫情防控相關(guān)規(guī)定，確保食品衛(wèi)生安全。3.員工在集中用餐時(shí)應(yīng)保持安全距離，避免面對(duì)面就餐。（二）自行用餐1.員工如需自行用餐，應(yīng)注意食品衛(wèi)生安全，避免購(gòu)買和食用生冷食物。2.公司可為員工提供必要的加熱設(shè)備等便利條件。九、心理關(guān)懷與支持（一）心理疏導(dǎo)1.公司關(guān)注防控區(qū)員工的心理健康狀況，通過線上線下等方式為員工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。2.設(shè)立心理咨詢熱線或郵箱，及時(shí)解答員工的心理困惑和問題。（二）人文關(guān)懷1.公司加強(qiáng)對(duì)防控區(qū)員工的人文關(guān)懷，了解員工的實(shí)際困難和需求，盡力提供幫助和支持。2.通過組織線上活動(dòng)等方式，豐富員工的業(yè)余生活，緩解員工的工作壓力。十、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)1.當(dāng)防控區(qū)內(nèi)出現(xiàn)新冠肺炎確診病例或疑似病例時(shí)，公司立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急處置流程、責(zé)任分工、隔離措施、物資保障等內(nèi)容。（二）應(yīng)急處置措施1.對(duì)確診病例或疑似病例的密切接觸者進(jìn)行排查和隔離，配合相關(guān)部門做好流調(diào)工作。2.對(duì)涉疫區(qū)域進(jìn)行封閉管理，進(jìn)行全面消毒通風(fēng)。3.及時(shí)向員工通報(bào)疫情情況，做好員工的思想穩(wěn)定工作。4.根據(jù)疫情防控要求，調(diào)整公司工作安排和人員管理措施。十一、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司成立防控區(qū)人員管理監(jiān)督小組，定期對(duì)防控區(qū)人員管理工作進(jìn)行檢查。2.監(jiān)督小組檢查內(nèi)容包括人員信息管理、健康監(jiān)測(cè)、核酸檢測(cè)、工作安排、防護(hù)用品使用等方面。（二）問題整改1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司及時(shí)下達(dá)整改通知，明確整改要求和期限。2.相關(guān)責(zé)任人應(yīng)按照整改通知要求認(rèn)真整改，確保問題得到有效解決。十二、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.公司定期組織防控區(qū)人員管理相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控政策法規(guī)、防控知識(shí)、防護(hù)技能、應(yīng)急處置等方面。（二）宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號(hào)等渠道，及時(shí)宣傳防控區(qū)人員管理相關(guān)政策