企業(yè)扣分管理制度總則目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本企業(yè)扣分管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一的標準進行扣分管理。2.及時準確原則：對員工的違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)、記錄并扣分，確保信息準確無誤。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過扣分促使員工改正錯誤，提高自身素質(zhì)?？鄯謽藴士记陬?.遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]分；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣[X]分。2.早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]分；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]分；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣[X]分。3.曠工：曠工半天扣[X]分，曠工一天扣[X]分，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。4.請假：未提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，每次扣[X]分；請假理由不充分或未經(jīng)批準擅自休假，按曠工處理。工作紀律類1.工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情：如玩游戲、看視頻、聊天等，每次扣[X]分。2.在公司內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打鬧：影響公司秩序，每次扣[X]分。3.泄露公司機密：視情節(jié)輕重，每次扣[X][X]分，情節(jié)嚴重的予以辭退。4.違反公司安全規(guī)定：如未正確使用電器設(shè)備、違規(guī)操作等，每次扣[X]分，造成安全事故的，追究相應責任。工作質(zhì)量類1.工作失誤導致工作延誤或出現(xiàn)錯誤：根據(jù)影響程度，每次扣[X][X]分。2.工作成果未達到規(guī)定標準：經(jīng)上級領(lǐng)導指出后未及時改進，每次扣[X]分。3.工作敷衍了事，態(tài)度不認真：被上級領(lǐng)導批評，每次扣[X]分。團隊協(xié)作類1.不配合團隊工作，故意推諉責任：每次扣[X]分。2.在團隊中制造矛盾，影響團隊和諧：每次扣[X]分。3.未按時完成團隊分配的工作任務(wù)：每次扣[X]分。廉潔自律類1.接受供應商或客戶的賄賂、回扣等不正當利益：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退，并追究法律責任。2.利用職務(wù)之便謀取私利：視情節(jié)輕重，每次扣[X][X]分，情節(jié)嚴重的予以辭退?？鄯至鞒贪l(fā)現(xiàn)與記錄1.公司各級管理人員、同事均可作為扣分行為的發(fā)現(xiàn)人。發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，應及時填寫《員工扣分記錄表》，詳細記錄違規(guī)行為的時間、地點、內(nèi)容等信息。2.《員工扣分記錄表》應由發(fā)現(xiàn)人簽字確認，并提交給部門負責人。審核與確認1.部門負責人收到《員工扣分記錄表》后，應在[X]個工作日內(nèi)對記錄內(nèi)容進行審核。如確認違規(guī)行為屬實，應簽字確認，并將記錄表提交給人力資源部門。2.人力資源部門對各部門提交的《員工扣分記錄表》進行匯總整理，建立員工扣分檔案。通知與反饋1.人力資源部門將每月統(tǒng)計的員工扣分情況反饋給員工本人及所在部門。員工如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門對員工的申訴進行調(diào)查核實，如申訴屬實，應及時更正扣分記錄；如申訴不成立，應向員工說明理由?？鄯痔幚矸e分與績效掛鉤1.員工的扣分情況將與績效獎金掛鉤。每月根據(jù)員工的扣分累計情況，按以下比例扣除績效獎金：扣分累計在[X]分以下，扣除績效獎金的[X]%；扣分累計在[X][X]分之間，扣除績效獎金的[X]%；扣分累計在[X][X]分之間，扣除績效獎金的[X]%；扣分累計超過[X]分，扣除當月全部績效獎金。2.連續(xù)[X]個月扣分累計超過[X]分，或一年內(nèi)扣分累計超過[X]分的員工，在年度績效考核中不能評為優(yōu)秀等級。晉升與評優(yōu)限制1.在晉升考察期間，如員工扣分累計超過[X]分，將影響其晉升資格。2.在評選各類先進、優(yōu)秀員工時，如員工扣分累計超過[X]分，將取消其評選資格。培訓與輔導1.對于扣分較多的員工，所在部門負責人應與其進行溝通，了解原因，并制定相應的培訓與輔導計劃，幫助員工改進工作表現(xiàn)。2.人力資源部門可根據(jù)員工的扣分情況，提供相關(guān)的培訓課程或?qū)W習資料，幫助員工提升自身素質(zhì)。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責對公司內(nèi)部各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門的員工扣分情況進行抽查，核實扣分記錄的真實性和準確性。檢查頻率1.監(jiān)督小組每周至少進行[X]次不定期檢查，每月進行[X]次全面檢查。2.各部門負責人應加強對本部門員工的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。結(jié)果通報1.監(jiān)督小組將每次檢查的結(jié)果進行通報，對執(zhí)行制度不力的部門和個人提出批評，并要求限期整改。2.對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應及時按照本制度進行扣分處理，并督促相關(guān)部門和員工進行整改。附則解釋權(quán)本制度由公司人力