建筑特殊工種管理制度一、總則（一）目的為加強公司建筑特殊工種作業(yè)管理，規(guī)范特殊工種作業(yè)行為，確保施工安全與質量，保障員工生命健康和企業(yè)財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內從事建筑特殊工種作業(yè)的所有人員，包括但不限于電工、焊工、架子工、起重工、司索工、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關建筑特殊工種作業(yè)的法律法規(guī)、安全技術標準和規(guī)范。2.持證上崗原則：所有建筑特殊工種作業(yè)人員必須取得相應的資格證書，方可上崗作業(yè)。3.培訓考核原則：加強特殊工種作業(yè)人員的培訓與考核，不斷提高其安全意識和操作技能。4.動態(tài)管理原則：對特殊工種作業(yè)人員進行動態(tài)管理，及時更新人員信息，確保管理的有效性。二、職責分工（一）人力資源部門1.負責建筑特殊工種作業(yè)人員的招聘、錄用、辭退等人事管理工作。2.建立特殊工種作業(yè)人員檔案，記錄其基本信息、培訓考核情況、證書有效期等。3.組織特殊工種作業(yè)人員參加外部培訓和考核，協(xié)調解決培訓考核過程中的相關問題。（二）安全管理部門1.制定建筑特殊工種作業(yè)安全操作規(guī)程和安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.對特殊工種作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，消除安全隱患。3.組織特殊工種作業(yè)人員的安全培訓和應急演練，提高其安全意識和應急處置能力。4.參與特殊工種作業(yè)人員的事故調查和處理，提出改進措施和建議。（三）工程管理部門1.在工程施工組織設計中，明確特殊工種作業(yè)任務和安全技術措施，并督促實施。2.合理安排特殊工種作業(yè)人員的工作任務，避免過度勞累和違規(guī)作業(yè)。3.協(xié)助安全管理部門做好特殊工種作業(yè)現(xiàn)場的安全管理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時整改。（四）施工班組1.負責本班組特殊工種作業(yè)人員的日常管理，督促其遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。2.組織本班組特殊工種作業(yè)人員參加安全學習和培訓，提高其安全素質。3.對本班組特殊工種作業(yè)現(xiàn)場進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。三、人員管理（一）資格要求1.建筑特殊工種作業(yè)人員必須年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）招聘與錄用1.人力資源部門根據(jù)工程施工需要，發(fā)布特殊工種作業(yè)人員招聘信息，明確招聘條件和要求。2.對應聘人員進行資格審查和面試，符合條件的人員參加公司組織的體檢。3.體檢合格的人員參加相關部門組織的培訓和考核，取得相應資格證書后，方可錄用。（三）證書管理1.特殊工種作業(yè)人員的資格證書由公司統(tǒng)一保管，建立證書臺賬，記錄證書編號、有效期、復審日期等信息。2.證書有效期屆滿前，人力資源部門提前通知作業(yè)人員參加復審培訓和考核，確保證書及時復審。3.作業(yè)人員離職時，應將其資格證書交回公司人力資源部門。（四）崗位調整與辭退1.因工作需要調整特殊工種作業(yè)人員崗位的，必須確保其具備新崗位所需的資格證書和技能水平。2.對違反公司規(guī)章制度、屢教不改或因身體原因不能勝任特殊工種作業(yè)的人員，公司予以辭退，并收回其資格證書。四、培訓與考核（一）培訓計劃1.安全管理部門根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和公司實際情況，制定年度建筑特殊工種作業(yè)人員培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。（二）培訓內容1.國家有關建筑特殊工種作業(yè)的法律法規(guī)、安全技術標準和規(guī)范。2.本工種的安全操作規(guī)程和操作技能。3.事故案例分析和應急處置知識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或具有相應資質的人員擔任培訓講師，對特殊工種作業(yè)人員進行集中培訓。2.外部培訓：根據(jù)實際需要，選派特殊工種作業(yè)人員參加外部專業(yè)培訓機構組織的培訓。3.現(xiàn)場實操培訓：結合工程實際，在施工現(xiàn)場對特殊工種作業(yè)人員進行現(xiàn)場實操培訓，提高其實際操作能力。（四）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核特殊工種作業(yè)人員對培訓內容的掌握程度。2.實操考核：在施工現(xiàn)場或模擬施工現(xiàn)場，考核特殊工種作業(yè)人員的實際操作技能。3.考核標準：理論考核和實操考核均實行百分制，成績達到60分及以上為合格。（五）補考與復訓1.考核不合格的特殊工種作業(yè)人員，可在規(guī)定時間內參加補考。補考仍不合格的，需重新參加培訓和考核。2.證書復審前，特殊工種作業(yè)人員應參加不少于規(guī)定學時的復訓，復訓考核合格后方可進行證書復審。五、作業(yè)管理（一）作業(yè)前準備1.特殊工種作業(yè)人員在作業(yè)前，必須熟悉作業(yè)任務和作業(yè)環(huán)境，掌握安全技術措施。2.檢查作業(yè)設備、工具和防護用品是否完好，符合安全要求。3.對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，消除安全隱患。（二）作業(yè)過程控制1.特殊工種作業(yè)人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違規(guī)作業(yè)。2.在作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應立即停止作業(yè)，采取相應措施進行處理。3.作業(yè)現(xiàn)場應設置明顯的安全警示標志，無關人員不得擅自進入作業(yè)區(qū)域。（三）作業(yè)后清理1.作業(yè)結束后，特殊工種作業(yè)人員應及時清理作業(yè)現(xiàn)場，將設備、工具和防護用品擺放整齊。2.對作業(yè)過程中產(chǎn)生的廢棄物進行分類存放和處理，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔。六、安全檢查與隱患排查（一）定期檢查1.安全管理部門定期組織對特殊工種作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，每月不少于一次。2.檢查內容包括作業(yè)人員持證上崗情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、設備工具和防護用品使用情況等。（二）專項檢查1.根據(jù)工程施工進度和特點，安全管理部門組織開展特殊工種作業(yè)專項安全檢查。2.專項檢查重點針對深基坑作業(yè)、高處作業(yè)、電氣作業(yè)等危險性較大的特殊工種作業(yè)。（三）隱患排查與整改1.安全檢查人員對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時下達隱患整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。2.整改責任人應按照隱患整改通知書的要求，按時完成整改任務，并將整改情況及時反饋給安全管理部門。3.安全管理部門對隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。七、應急管理（一）應急預案制定1.安全管理部門根據(jù)公司實際情況，制定建筑特殊工種作業(yè)事故應急預案。2.應急預案應包括應急組織機構、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。（二）應急演練1.安全管理部門定期組織特殊工種作業(yè)人員參加應急演練，每年不少于一次。2.應急演練內容包括火災事故、觸電事故、高處墜落事故等常見事故的應急處置。3.通過應急演練，提高特殊工種作業(yè)人員的應急處置能力和自我保護意識。（三）應急處置1.發(fā)生特殊工種作業(yè)事故時，現(xiàn)場作業(yè)人員應立即停止作業(yè)，采取自救互救措施，并及時報告本班組負責人和安全管理部門。2.安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動應急預案，組織應急救援人員趕赴事故現(xiàn)場進行救援。3.在應急救援過程中，應遵循“以人為本、安全第一”的原則，確保救援工作的順利進行。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在建筑特殊工種作業(yè)中表現(xiàn)突出，遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生安全事故的作業(yè)人員，給予表彰和獎勵。2.對提出合理化建議，改進安全管理措施，有效預防安全事故發(fā)生的作業(yè)人員，給予適當?shù)奈镔|獎勵。（二